太陽ホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK】経営層に近い立ち位置で業務を担う経理・経営企画
具体的な仕事内容
【　太陽ホールディングスとは？　】
ソルダーレジストと呼ばれる電子材料で世界トップシェアを誇る総合化学メーカーです。ソルダーレジストの開発・製造で深めてきた化学分野の知見を活かして、「医療・医薬品」「エネルギー」「食糧」分野の新規事業にも取り組み、積極的に事業拡大を図っています。

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【　具体的には　】
適性や希望に合わせて以下2つのどちらかの領域でご活躍いただきます。ご自身の得意分野からご担当いただき、徐々に領域を広げていっていただく予定です。

＜経理＞
■単体決算及び連結決算
■会計監査・内部統制監査対応
■開示業務（会社法・金商法）
■管理会計（予算編成・予実管理）
■税金業務（連結納税・税務調査対応）
■新規投資やM＆Aに係る会計・税務対応
■出納業務

★　着実に成長できる環境　★
未経験の方は毎月の決算業務からスタート。慣れてきたら年次決算の業務もご担当いただきます。難易度の高い業務を少しずつお願いするため、着実にスキルアップしていくことが可能です。

＜経営企画＞
■M&A関連諸業務
■新規事業計画立案、推進
■財務企画、財務戦略
■IR業務　など

★　多様な分野のメンバーと連携　★
エレクトロニクスから医療、エネルギーまで多様な分野の事業を展開していることから、入社後は自ら勉強していく必要があります。また、各分野の研究職のメンバーと連携を図るなど、ほかの企業にはない仕事の進め方ができるのも大きな魅力です。

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【　自律型人材の育成　】
太陽ホールディングスでは指示や命令が無くとも、自ら目標を設定し、その達成のためのプロセスを楽しむことができる「自律型人材」の育成に注力。そのため、実力とやる気さえあれば、入社年次を問わず責任ある仕事を任せています。

チーム／組織構成
太陽ホールディングスで活躍する社員に聞きました！

Q.社風について教えてください！
「フレンドリーな方が多く、挨拶も活発です。ちょっとした休憩時にフリースペースで雑談したり、そのまま仕事のことで相談したり。部署や役職の垣根を越えて話しかけやすい雰囲気です。本当にいい人ばかりで、とても働きやすいですよ！」

■定着率：95％以上！

【　経験不問　】新しい仕事に対して積極性を持って取り組む姿勢がある方
【　具体的には　】
◎担当領域を超えて、積極的に業務に取り組める方
◎気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
◎チームワークを大切にできる方

東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル16階

フレックスタイム制 1日の標準労働時間／7時間30分
コアタイム／10:00～15:00
一般的な定時時間／8:30～17:00
■平均残業時間
20時間

（全社平均）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給26万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■賞与(年間平均5.4カ月)
■借上げ社宅費
■残業代(全額支給)

■賞与
年2回
（7月／12月）※年間平均5.4カ月分

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収1300万円（入社4年／40代前半）
年収700万円（入社2年／30代中盤）
年収500万円（入社2年／20代中盤 ※各種手当込み）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（実費支給※規定に基づく）
■住居手当（借上げ社宅費用として。会社規定により支給条件あり）
■退職金制度（定年：60歳）
■資格取得支援制度あり
■企業年金
■提携住宅資金融資、一般融資
■団体保険（生保、損保）
■財形貯蓄
■社員持株会
■再雇用制度
■表彰（永年、一般、業務）
■産休制度（時差勤務、短時間勤務）
■育児制度（短時間勤務、看護休暇）
■介護制度
■健康診断
■健保保養所
■旅行補助
■健康促進手当　(禁煙者に対し月々3000円支給)
■レクリエーション
■同好会
■服装自由

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後10日～最高20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■リフレッシュ休暇
■子の看護休暇

※5日以上の連続休暇OK

【国内】
嵐山事業所、太陽インキ製造株式会社、太陽グリーンエナジー株式会社、太陽ファルマ株式会社、太陽ファルマテック株式会社、太陽ファインケミカル株式会社、株式会社ファンリード

【海外】
中国（蘇州・シンセン）・台湾・韓国・香港・アメリカ・タイ・シンガポール・ベトナム

社員食堂の刷新や旅行補助、保育園の設置（嵐山事業所のみ）など、社員にとって働きやすい環境を整備する事により、社員のモチベーションアップも怠りません。

もちろん、産休・育休からの復帰率も100％（過去10年）。時代の流れを先取り、男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨しています。

また、新卒・中途、勤続年数に関わらず、実績に応じて昇給・昇格があり、中途入社の方でも、管理職・役員になる者も当然おります。