SWCC株式会社の過去求人・中途採用情報

電線、マグネットワイヤ、光ファイバ等の生産設備の導入・改善・維持管理・設計業務をお任せします。
具体的な仕事内容
■設備の導入
⇒設備の導入にあたり、仕様決定、見積り、発注、据付・設備工事、試運転まで一連の業務を行います。
（導入期間：小規模設備の場合約半年、大規模施設の場合約2～3年）
　
■設備の改善
⇒現場（製造課、技術課など）の依頼に基づき、既存設備を改善し、生産性と安全性の向上を実現します。

（例）
「作業効率アップに向け、無人で部材を投入する仕組みを作ろう」
「作業者の安全確保のため、ここにセンサーを付けよう」
など

■設備の維持管理
⇒工場内の生産設備及びユーティリティー設備の保守・点検を行います。

■設備の設計
⇒設備によってはCADで製図をしたり、PLCでプログラミングを行い自社で製作する場合もあります。

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業務の特徴
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◎どうすればいかに効率良く、いかに正しく安全に製品を作ることができるかを常に考えながら、生産設備の導入・工程改善・維持管理・設計業務を行っていただくことが、本職のミッションです。多岐に渡る業務に携わることで、一歩一歩着実に生産技術のスペシャリストを目指せます。

◎設備の導入における業務比は、新規設備が約3～4割。既存設備の改修が約6～7割。新規設備の導入に安定して携われる環境は、当社の経営の安定性を示す証の一つです。

◎国内出張（当社拠点）や、必要に応じ海外出張（中国やベトナム※年に1～2回／1週間程度）がある場合もございます。

チーム／組織構成
今回の配属先は、仙台生産技術課または、三重生産技術課となります。

■仙台生産技術課
⇒現在13名（20代～60代）の社員が活躍中。その内、5名が中途入社です。

■三重生産技術課
⇒現在10名（20代後半～60代）の社員が活躍中。その内、3名は中途入社です。

※仕事の進め方の特徴については、[休日・休暇]下部欄をご参照ください。

【仙台事業所、三重事業所ともに】生産技術、製造技術の経験　　　
【仙台事業所】
＜必須条件＞
・生産技術または製造技術の経験がある方
・高等専門学校卒以上

＜歓迎条件＞
・機械図面の基礎的知識のある方
・他部署との円滑なコミュニケーション能力がある方
・CAD（2D、3D）の操作経験のある方

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【三重事業所】
＜必須条件＞
・生産技術または製造技術の経験がある方
・高等専門学校卒以上

＜歓迎条件＞
・他部署との円滑なコミュニケーション能力がある方
・電気設計やPLC制御設計に関する知見のある方
・機械図面の基礎的知識のある方
・CAD（2D、3D）操作経験のある方

※2事業所共通
・業種未経験歓迎

仙台事業所または、三重事業所での勤務となります。

◆仙台事業所（積極採用中！）／宮城県柴田郡柴田町大字船岡字鍋倉1番地

◆三重事業所（同時採用中！）／三重県いなべ市北勢町麻生田1326ｰ1

8:15～17:00 （休憩1時間）

※働き方改革に伴い、「フレックスタイム」勤務も推進中！
コアタイム：10:00～15:00
1日の標準労働時間：7時間45分
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3ヶ月（期間中も給与・待遇に変わりはありません）

月給20万3200円～＋残業代（実施分を全て支給）
※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。

■賞与
年2回
（6月、12月 ※2020年度実績 4.5ヶ月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円(残業手当含む)

■社員の年収例
年収例480万円／30歳／入社8年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■企業年金制度（確定拠出年金・確定給付企業年金）
■社員持株制度
■財形貯蓄・積立貯蓄制度
■家族手当（扶養家族／1人：1万7800円/月　2人：2万3100円/月　3人以上：2万7800円/月）
■住居手当（家賃の50％ ※独身者月3万円／既婚者月5万円上限）
■寮社宅（仙台事業所、三重事業所いずれもあり）
■退職金制度(企業年金制度あり ※定年60歳）
■公的資格取得奨励制度（難易度や必要性に応じて5000円～8万円）
■外部講習受講利用可能
■保養所利用可
＜充実の教育制度を用意＞
◆導入・OJT研修
◆部門別教育プログラム
◆階層別集合研修
◆品質・環境管理プログラム

入社後は、本社・工場でおよそ３ヶ月の入社研修を行います。現場では、ベテランの先輩社員も多く、技術面の指導を受けながら、日々学んでいける環境です。また、当社の平均勤続年数は約20年と、腰を据えて働くことが可能。居心地の良さが魅力の一つとなっています。

＜年間休日＞
121日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※設備導入、保守点検などで、年に数回程度休日出勤する場合もありますが、代休取得を積極的に行っています。
■有給休暇
（10日～20日、半日単位で取得可）
■年末年始休暇
（10日前後の長期連休）
■GW休暇
（10日前後の長期連休）
■夏季休暇
（10日前後の長期連休）
■創立記念日
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇制度（5連続休暇：5年単位で取得可）
■介護休業制度
■育児休業制度
※男女問わず子が1歳になるまでの間、希望する期間で休業することができ、会社から育児休業手当として、本人給の25％を支給することで支援しています。

■仙台事業所、三重事業所
⇒担当者のスキル、経験、その時々の業務量に応じて都度担当分けを行います。機械担当、電気担当のペアを組むことも多いです。

★いずれの事業所にも共通しているのは、周りには経験豊富なベテラン技術者がたくさんいること。業務上の不明点はすぐに確認できます。