株式会社TAPPの過去求人・中途採用情報

【年齢・経験に関係なく成果を評価】中古マンションなどの仕入れ営業をお任せ
具体的な仕事内容
当社では、マンションなどの物件を仕入れ、開発・保有し、その物件を個人で持ちたいお客様へと販売しています。業績を伸ばすうえで、不動産を仕入れることは必要不可欠。会社を更なる成長へと繋げるやりがいの大きな仕事です。

【具体的な業務内容】
■仕入れ先の開拓
■物件情報の収集
■用地訪問
■物件調査　

…など、上記以外にも、自社販売及び仲介会社への物件情報の提供などの販売促進活動などを行うこともあります。
※法人のお客様がメインとなります。
※物件の販売単価は2,000万円～3,000万円程度を想定しています。
※物件のエリアは東京23区内をメインに、埼玉、神奈川、名古屋、大阪などの主要都市の物件になります。

◎不動産仕入れのポイント！
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物件が公に出る前に、情報をキャッチして仕入れて来れるように、いかにスピーディーに情報をキャッチして、交渉し、仕入れてくるかがポイントとなります。

【　部署内でキャリアアップを目指せる環境　】
不動産仕入れから、仲介、開発まで一貫して取り組んでいる当社。そのため、経験を積んでいただいた後は、同部署内で「用地仕入れ」⇒「開発」へとキャリアアップしていくことが可能です。
当然、キャリアを築いていただくことで、年収も大きくUPしていきます。

【　意思決定のスピード感　】
想定する販売価格などをまとめて、資料を作成して社内稟議に通して…、といった煩わしさは当社にはありません！アポイント先から上長へチャットツールなどで連絡し、OKがでればその場で契約を進めることが可能です！

チーム／組織構成
【　20～30代がメインに活躍中　】
年齢・経験は一切関係ありません！成果次第で、どんどんキャリアアップ、年収アップしていくことができる社風です。努力した分だけ、確実に評価されるのでモチベーション高く活躍していただけます。

【　充実のフォロー体制　】
配属先の部署は少数精鋭。そのため、必要な知識は入社後に先輩からマンツーマンで丁寧に学んでいただけます。業界経験のない方でも、営業経験があればスムーズに成長していただけます。

【学歴不問】【不動産業界未経験OK！】急成長中の企業で中心メンバーとなって活躍したい方
【必須条件】
■何らかの営業経験をお持ちの方（業種未経験歓迎）
　※経験年数不問　

【こんな方は歓迎】
□コミュニケーション・交渉が得意な方
□数字に強い方
□ベンチャー企業で会社と共に成長していきたい方
□成果をしっかり報酬に反映されたい方　etc…

【こんな方は優遇】
☆2～3年以上の営業経験をお持ちの方（業種不問）
☆不動産投資に関する深い知見をお持ちの方
※上記は必須ではありません

【転勤なし】本社（渋谷区）での勤務となります。

■本社
東京都渋谷区渋谷2-11-6 ラウンドクロス渋谷5F
・各線「渋谷駅」ヒカリエ出口より徒歩8分
・東京メトロ「表参道駅」より徒歩11分

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）

正社員
試用期間3ヵ月あり
（期間中の待遇に変動なし）

■月給25万円～(固定残業代含む)＋インセンティブ
※上記月給額には固定残業代5万6,800円以上（45時間分）を含む
※超過した分は別途全額支給します。

◎インセンティブもしっかり支給！努力が結果に反映されます。

■昇給
年2回
（3月・9月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（月給25万円～＋インセンティブ＋各種手当）

■社員の年収例
年収600万円（入社2年目／不動産仕入れ／20代半ば)
年収800万円（入社2年目／管理職／20代後半）
年収1000万円（入社5年目／開発・用地仕入れ／30代前半）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給／月）
■住居手当（本社から半径1キロ圏内4万円、渋谷駅2駅以内2万円／月）
■役職手当
■資格手当（宅建2万円／月）

【教育制度・資格補助】
■資格取得支援制度
■セミナー、勉強会参加支援

【その他】
■寮社宅あり（自社管理物件を利用する場合、初期費用0円で居住可）
■希望のPC／書籍購入支援
■登竜門制度
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種負担
■ミックスランチ、ファミリーデー、女子会、服装自由

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（10日～20日）
■介護休暇
■産前休業　※取得実績あり
　└出産予定日の6週間前※双子以上の場合は14週間前
■産後休業　※取得実績あり
　└出産翌日～8週間は就業不可
■育児休業制度　※取得実績あり
　└1歳に満たない子を養育するための休業

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です