株式会社Take Actionの過去求人・中途採用情報

クライアントの採用成功・定着支援に向けた人事戦略の策定、採用フローの構築などを行っていただきます。
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
■既存営業
■採用戦略の策定
■採用フローの構築・採用ブランディング
■制作物のディレクション
■アウトソース業務
■面接フォロー
■定着の施策（THANKS GIFTなど）の展開　ほか

さまざまな採用手法が増える中で、本質的な課題解決は『定着・活躍人材の採用』です。本質的な課題解決をするために必要な「採用コンサルティング」は、
◎定着・活躍人材の要件定義
◎求める人物をペルソナ化するまで落とし込む
◎求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出・具現化
◎求める人物が使っているサービスを選定
◎求める人物をクロージングする仕組みを作る
ことだと考えます。

当社はさまざまな媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、「代理店」というよりは「商社」の考え方を持っています。クライアントの課題を販売できる商材に当てはめるのではなく、本質的な課題を解決できる商材を見つける・つくる視点を大事にしています。

いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！

【具体的な提案事例】
面接通過の歩留まりが悪いお客様の状況確認をしたところ、面接方法に課題があった。従来は面接のアドバイス程度しか行っていなかったが、ちゃんとしたパッケージとして「面接官研修」を企画・提案。

【取引先企業について】
メーカー・情報通信サービス・商社・不動産・サービス・金融など、幅広い業界のお客様とお取引があります。

【担当社数について】
現在、一人当たり7～8社を担当しています。今後はさらなる事業拡大と個々の生産性向上を目的に、一人当たり10～12社を担当いただく予定です。

入社後は1～2社程度サブとして加わっていただき、実務経験・スキルを積みながら徐々に引き継いでいきます。

チーム／組織構成
採用コンサルティング事業部への配属となります。配属予定先のチームは、28歳男性・30歳女性・28歳女性の3名体制です。

全社の平均年齢は28歳、幹部の平均年齢も37歳と、若い世代が活躍の中心を担っており、中には25歳で最年少マネージャーになった者も。年齢問わず、実績が正当に評価され役職・収入として還元される社風です。

■男女比：男女比は半々です

【学歴不問】採用の知見および営業経験がある方／代理店含む求人媒体営業、営業経験ありの採用担当など
【必須】
■以下商材の法人営業経験1年以上
新卒採用媒体
中途採用媒体
人材紹介（RAもしくは両面営業経験）

【歓迎】
●採用媒体営業経験
●新卒採用関連の営業経験
●コンサルティング営業経験

【その他、求める人物像】
◎弊社のバリューに共感できる方（詳細は下記「TA HEART」欄をご覧ください）
◎自社サービスに顧客を当て込むのではなく、顧客のニーズに寄り添った柔軟な提案がしたい方
◎採用支援だけでなく企業の経営課題を解決できる仕事がしたい方
◎コミュニケーション力・顧客折衝力に自信がある方
◎自らPDCAサイクルを回し、業務改善できる方
◎成長意欲、向上心の強い方

※第二新卒歓迎

「ご自身の考えや意見を言葉にできる方」に1名でも多く出逢いたいと感じています。面接は、当社が一方的に質問をするのではなく、お互いを理解し合う場として対話ができればと思っています。

【転勤なし／駅から徒歩約5分】東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F･2F

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※毎週月曜日は朝会のため8:00～17:00
■平均残業時間
25時間

～35時間程度

正社員
※試用期間あり（6カ月）

月給28万円～50万円（一律手当を含む）
※月45時間分の固定残業手当（7万2,860円～13万100円）を含みます。
※固定残業代を超える勤務が発生した場合は残業代を追加支給
※固定残業時間は45時間に設定されていますが、平均は25～35時間です。

【キャリアUPについて】
▼スタッフ・副主任・主任のいずれかからスタート
▼チームマネージャーA・B（チーム予算と個人予算の両方を持つ）
▼課長A・B・C
▼部長A・B・C
※A>B>Cの順
★採用アシスタントからコンサルタントを目指していただく育成枠の採用も行っています。

【評価制度について】
昇格条件は定量評価のみ。評価条件は職務内容によって異なりますが、個人の売上目標に対する実績をポイント化し、プラスポイントの累計によって決まります。
※評価は半年に1回のタイミングで行います。
※スタッフから課長Cになれる期間は、平均約2年程度です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■配偶者手当：5000円
■子ども手当：1人につき5000円
■インセンティブ（規定あり）

■賞与
年1回
※2019年賞与実績1～1.5ヶ月
※業績による（1年以上勤務で支給）

■昇給
年2回
3月・9月

■入社時の想定年収
年収336万円
～600万円

■社員の年収例
年収550万円／入社3年目／29歳
年収450万円／入社3年目／27歳

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■TakeActionアワード（社内表彰制度／年4回）
■TakeActionライブラリー
■資格取得支援制度
■住宅補助制度
■携帯電話・モバイルPC支給　
■時間短縮社員制度
■産休・育休後の復帰キャリア支援制度
■オフィスファミマ
■THANKS GIFTガチャガチャ（豪華賞品が当たる！）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（TAこっこクラブ制度）
■育児休暇
（TAこっこクラブ制度）
■SPECIALTHANKS休暇（大切な人に感謝をするための休暇）
※5日以上の連続休暇取得可

◎あらゆる局面においてチームワークを優先し続ける
◎関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ
◎最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する
◎顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる
◎成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない
◎顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない
◎努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えてすべての仕事を楽しむ

採用業界の当たり前を壊したい。

企業の離職が増えれば儲かる仕組み。
採用の数に固執した採用数至上主義。
入社までを目的とした定着を意識しない支援。

今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない業界の当たり前に、私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。
定着を見据えた採用支援と活躍して初めて採用成功と定義する、顧客に寄り添った採用・定着・活躍の形を即断即決の行動力で追及し続けます。

私は村瀬さんや根岸さんよりも1年早い2017年入社。4年働く中で思うのは、本当に自由な会社だということ。実際、私と根岸さんは同じチームですが、資質や営業スタイルは正反対だと感じています。

特定のサービスやマニュアルに依存した営業ではなく、一人ひとりが自身の裁量のもと、自分に合った営業を日々行っています。

また、一人ひとりが自分の意見を自由に発信でき、それを否定されないところにも、居心地の良さを感じています。大変な面も多い仕事ですが、Take Actionだからこそ得られる経験・スキルがあると思うので、ぜひ前向きにチャレンジしてもらいたいですね。

■楠 美咲／チームマネージャー