株式会社愛和の過去求人・中途採用情報

【テレアポ・飛び込みナシ！】資産形成をお考えのお客様に、自社の「コンセプト物件」を提案します。
具体的な仕事内容
最初は、不動産投資による資産形成をお考えのお客さまへ
物件のご紹介や、融資銀行のご提案がメイン。
ゆくゆくは、土地の仕入れ業務もお任せします。

▼具体的な業務内容▼
・お客様の要望をヒアリング
・物件や銀行のご紹介
・契約書作成、締結
・物件お引渡しまでのサポート
・土地の仕入れ

――――――――――
★仕事のポイント！
――――――――――
◆成約1件目から歩合給で評価
成約1件につき、20万円～の歩合給を支給します。
新人の方には、仕事の流れを学んで頂きたいので成約率の高いお客様をアサインし先輩が１から同行・フォローの元、優先的に成功体験を積んで頂けるシステムになっております。

◆営業に集中できる環境
・57％はリピーター、36％はお客様からのご紹介、
更に新規顧客獲得についてはマーケティング部が集客をします。
業務ごとに担当が分かれているので、アサイン中のお客様へ集中して頂けます。

――――――――――――――――――――――――――――――――

▼お客さまはどんな人？▼

不動産投資には、
物件選びだけでなく、融資や税金など、
幅広い知識が必要となるため、
お客さまはパートナーを探しています。

パートナーに必要なのは、
知識やノウハウよりもまずは信頼関係。

言葉巧みな人より、
誠実な対応ができる人が活躍しています。

▼商品はどんなもの？▼

お客さまにご提案するのは、投資用不動産。

なかでも、
業界でも珍しい、愛和ならではの特徴が
【コンセプト不動産】です。

壁一面に本棚が並ぶ、
まるで図書館のようなお部屋や、
キャットステップ付きの
ネコと暮らすためにつくられたお部屋など、

入居ターゲットを絞り、
そのニーズに徹底的に応えた、
ちょっと変わったアパート。

分かりやすい差別化がなされているうえ、
入居率も良く、安定経営が見込めるので
オーナーさまからの評判も上々。
自信を持って紹介できる商品です。

チーム／組織構成
ひとりひとりの目標はありますが、ノルマは一切ありません。
営業チームはライバルではなく、成約を目指す仲間。
業界未経験でもチームでサポートするので大丈夫です。

■組織名称：売買部
■男女比：男性3名、女性２名
■年齢構成：20代後半～30代後半

《営業経験者歓迎！※未経験者や経験が浅い方も人柄採用します》◆高卒以上◆要普免
＜応募条件＞
■高卒以上
■普通自動車免許（AT可）

＜歓迎条件＞※必須ではありません。
□営業経験をお持ちの方
※不動産業界経験不問

＼こんな方が活躍できます／
・新しいことへのチャレンジや主体的に動くことを楽しめる方
・信頼関係を大事に、誠実に仕事に取り組みたい方
・人に喜んでもらえる仕事で、誰かの役に立ちたい方

【転勤なし】名古屋市中村区名駅南1-21-19　名駅サウスサイドスクエア11F

※担当エリアは名古屋市内中心。宿泊を伴う出張は、基本的にありません。

9:30～18:30（実働8時間）

《1日の流れ一例》
9:00過ぎ　…　出社
　▼
9:30　…　朝礼（福岡本社とオンラインMTG）
　▼
午前　…　メール・電話による、お客様対応
　▼
12:00　…　昼休憩（各々、好きなタイミングで取っています）
　▼
14:00　…　お客様を現地に案内
　▼
16:00　…　帰社・事務作業
　▼
19:00頃　…　退社

※自分でスケジュール調整できるので、残業はほぼなし。
　家族持ちの社員も多く、プライベートを大切にできる環境です。
■平均残業時間
20時間

自分のスケジュールで動けるので、定時退社可能。 遅くとも19：30にはほぼ全員が退社しています。

正社員
試用期間あり（6カ月間）
※給与・待遇の変更なし

月給23万円～30万円+インセンティブ

※経験・スキルを考慮の上決定
※上記給与には固定残業代として、21時間分を月2万7800円～3万6200円を含む
　21時間を超える時間外労働分は追加で支給

《インセンティブについて》
1棟あたり、約20万円のインセンティブを支給します。営業の個人販売棟数が年間3～10棟のため、支給インセンティブは年間60万円～200万円程度です。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上※年収例：660万円／経験10年、530万円／経験5年、365万円／経験1年

■社員の年収例
年収660万円／営業経験10年（35歳）
年収530万円／営業経験5年（30歳）
年収365万円／営業経験1年（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月1万5000円まで）
■資格手当
■クールビズ用ポロシャツ支給
■業績により社員旅行あり
■退職金制度

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（隔週水曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9連休　※2019年～2020年実績）
■GW休暇
（5連休　※2020年実績）
■夏季休暇
（8連休　※2019年実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇
（5日以上の連休も取得可能です）

《平日も週末も休める！》
隔週水曜＋日曜＋祝日休みの当社。水曜に役所関係の用事を済ませたり、空いている遊園地などを楽しみ、日曜や祝日は友達や家族とゆっくり過ごす…なんて、実は平日休みと週末休みの”いいとこどり”ができるんです！
子どもの行事などで土曜に休みたい時も、有給は基本いつでも取得OKなので、ご安心ください。

「営業ですけど、みんなで1棟を成約する…そんなイメージです。」
インタビューさせていただいた、吉田さん（新卒入社4年目・26歳女性）の言葉が印象的でした。

「単独で動いて、周りはライバルで、ひたすら数字を追うことが仕事…そういうイメージではなく(笑)、お互いのスキルやノウハウ、経験をみんなで柔軟に借りあって、助け合って、それで成約出来たらいいよねっていう、そういう方針です。

進め方で悩んで、部署のメンバーに相談したら、必ず解決策を一緒に考えてくれます。私は就活時に、一緒に働く人を重視して職場を選びましたが、今はとても気持ちよく前向きに働けています。」

「アパート1棟を売る仕事なので、取引金額も高額。ダイナミックな仕事ができる点は、やりがいにも繋がっています。」
そう話すのは、営業部のリーダーを務める城野さん（中途入社9年目・39歳男性）。

「成果はインセンティブできちんと帰ってきます。女性の営業マンでバリバリ稼いでいる子もいます。口の上手さなんかではなく、どれだけ気遣いができるか、お客さまの目線で考えられるかが、成果に繋がっているように思います。

週一の営業会議では、上手くいった事例や失敗した事例を共有して、どうすれば良くなるか、皆でアイデアを出し合います。出来ない理由ではなく、出来るようになる方法を考える、この社風は好きですね。」

「営業マンが、社長から『売るな』と言われるんですよ。あのときはびっくりしました(笑)」
部署変更し、去年より営業を始めた平形さん（新卒入社7年目・29歳男性）はそう言って笑いました。

「投資物件の収益性は、融資条件によって大きく変わるため、同じ物件でも融資条件によって収益性が低くなってしまうんです。そんな時は、お客さまがどんなに欲しがっていても、販売をお断りします。その物件の購入が、お客さまにとってリスクが大きすぎるからです。

社長をはじめ、本当に、お客さまのことを考えている会社だなと思います。『売れるかどうか』ではなく『役に立つかどうか』で物事を判断している。営業としては安心ですよね。」