株式会社松屋（焼肉特急／焼肉1129）の過去求人・中途採用情報

【月8～10日休み／年2回の4連休制度あり】直営店の運営・人材育成など　◎10年連続で離職率1ケタ
具体的な仕事内容
店長・エリアマネージャー候補として、接客・調理・マネジメント業務・店舗運営に付随する業務を担当頂きます。

■ホール業務・キッチン業務
■売上管理・利益管理
■アルバイトスタッフへの教育・育成
■マネジメント
※店長経験などをお持ちの方には、早期に店長業務（補佐）を担っていただくことも可能です。


＝＝＝＝＝＝


【★】店内の換気は抜群！
無煙ロースターにより＜2分40秒＞ごとに空気が入れ替わります！換気量はご家庭・オフィスの約15倍！一般的な飲食店の約10倍！


【★】経営理念は「世界No.1のありがとう」にあふれている会社
食を通じて世界中の人を「笑顔」にすることを大切にしています。お客様はもちろん、社員もこの会社・お店を選んでよかったと思ってもらうことを目指しています。


【★】社員も大切にする会社だから「10年連続で離職率1ケタ」
年2回の4連休制度、結婚日・結婚記念日休暇、皆勤手当、家族手当、資格取得制度など様々な制度があり、転職した社員が驚くほどの働きやすい環境です。


【★】アルバイトも全然辞めません
アルバイトも長く続けるスタッフがほとんどなので、学生アルバイトが就職を機に退職をする毎年2月頃、各店舗で「卒業式」をしています。みんなが楽しく居心地良く働ける環境です。


【★】店舗経営の能力を身に付けられる
店長に昇格するためには、店舗運営をするためのテスト（損益分岐点の計算など）があります。きちんとした知識を習得できますので、店舗経営の能力を磨くにはピッタリの環境です。


【★】透明度が高く、公平な評価制度
評価基準は「売上」や「利益」ではありません。店舗での振る舞い・人材育成・店舗運営に関する業務でどこまでできるかなど、具体的に何をクリアすれば評価されるのかが分かりやすく示されています。
公平性を保つために、自分・上司・同僚・アルバイト・マネージャーと色んな社員が評価基準をクリアしているかどうかを評価し、総合的に判断をしています。


【★】着実な昇給＆昇進
直近5年間は全社員が昇給を達成。管理職の人数も1.2倍になりました！

チーム／組織構成
20代、30代の社員が中心となり活躍しています。社長もまだ39歳の若い力にあふれた会社です。

【学歴不問】店舗での接客経験をお持ちの方（アルバイト・パート経験でもOK！）
【 ご応募に必要な条件 】
店舗での接客経験をお持ちの方
※学生時代などのアルバイト・パート経験でも大歓迎です！

【 こんな方からのご応募をお待ちしております 】
◎評価基準が明確な会社で働きたい方
◎飲食店で店長等のマネジメントに挑戦したい方
◎お客様や同僚に対しての感謝の気持ちを持ちながら働ける方
◎みんなが長く働ける会社で働きたい方

★学歴・業界経験不問！
★第二新卒の方、社会人10年以上の方も大歓迎！

★大阪・京都・兵庫・奈良・岡山の各店舗で募集
★駅チカ店舗以外はマイカー通勤OK！
★転勤を伴う異動はご本人の意見を尊重して決定いたします（転勤なしで働くことも可能です）。

10：00～23：00までの間でシフト制（実働8時間／休憩1時間～1時間30分）

▼シフト例
◇10：00～20：30
◇11：30～22：00
◇14：00～23：00
※応相談
※店舗によって異なります。

正社員
試用期間2ヶ月（条件同一）

月給25万円～40万円＋各種手当

※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します。
※上記月給には固定残業代を含みます。時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万円～8万6,000円支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■皆勤手当（5,000円／月）
■家族手当（配偶者4,000円／月、子一人8,000円／月　※扶養家族が支給対象・支給金額の上限なし）
■深夜手当
■役職手当
■売上インセンティブ（勤務先店舗の目標達成時にはインセンティブがあります）

■賞与
年2回
※昨年実績：年間2ヶ月分以上

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～560万円

■社員の年収例
年収380万円／入社3年目／ホール経験者
年収500万円／入社5年目／店長経験者
年収600万円／入社7年目／マネージャー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当全額支給
■皆勤手当（5,000円／月）
■家族手当（配偶者4,000円／月、子一人8,000円／月　※扶養家族が支給対象・支給金額の上限なし）
■深夜手当
■役職手当
■売上インセンティブ（勤務先店舗の目標達成時にはインセンティブがあります）
■制服貸与
■マイカー通勤OK（駅チカ店舗は不可）
■社宅・社員寮あり
■まかないあり
■社員旅行（行先は自由に選べます！お小遣い1人18,000円分援助）
■研修制度あり（社内に講師を招き、研修や希望者には社外研修もご用意）
■社内料理コンテスト
■調理師免許取得制度（講習会・受験料・申請料全て会社負担）
■運転免許取得制度（会社規定有）
■記念日プレゼント（記念日には花束や”美味しい肉500g”などプレゼント）
■10年勤続表彰・20年勤続海外旅行プレゼント
■独立支援制度
■リゾートホテル保養所あり

＜休日・休暇＞
シフト制／月8日～10日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（取得率100％）
■リフレッシュ休暇（4連休を年に2回取れます※取得実績100％）
■誕生日休暇
■結婚記念日休暇
■新婚旅行休暇

社員旅行は1年に1回、3日間の予定で行われます。
最大8名くらいのメンバーにチームを分け、そのメンバーで行程を決めることができます。
2泊3日で韓国・沖縄・北海道に行くことも可能ですし、1泊2日で近場の温泉に出掛けて3日目はオフにして家族と過ごす日にすることも。
普段は仕事で会うことのないメンバーと一緒に旅行を計画し、楽しい時間を過ごすことで、社員同士の絆が深まるので、社員からの人気も高い取り組みです。
※会社から18,000円分のお小遣いが支給されます。
※今年はコロナウイルス感染拡大防止のため、開催中止となりました。