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テルモ株式会社の募集が終了した求人

医療機器メーカーの設備技術／他業界出身者活躍／在宅勤務可

仕事内容

医療現場や在宅治療に欠かせない、医療関連製品の生産設備立ち上げ・工程設計・設備設計など
具体的な仕事内容
新製品の立ち上げや、増産に伴う新規設備導入に向け、積極的な設備投資を行っているテルモ。製造ラインの新設や更新に伴う設備技術の業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・新規設備の仕様設定
・製造ラインに関する工程設計、設備構想、立ち上げ
・生産設備設計（機械設計、または電気制御設計）
・生産設備の設営、改善、保守のための機械及び電気設計
・生産設備の工程改善、保全活動、トラブル対応
・建屋ユーティリティの保全など

※業務領域は、配属される工場によって異なります。

＜各工場の担当製品・担当設備例＞
■富士宮工場
・製品：自社ブランド製品中心（輸液剤、血液バッグ、薬剤充填済み注射器「プレフィルドシリンジ」など）
・設備：容器組立設備、充填設備、包装設備、水処理設備など

■甲府医薬品工場
・製品：製薬メーカーと共同開発のコンビネーション製品中心（薬剤充填済み注射器「プレフィルドシリンジ」、自己投与用デバイスなど）
・設備：医薬品容器製造設備、充填設備、包装設備、医療機器組立設備、製剤調合設備、画像検査機など

※仕事の特徴や、製品については【Pick up】でも詳しくご紹介しています。

チーム／組織構成
中途入社者が多く、さまざまな業種出身者が活躍しています。

＜異業種出身者の例＞
自動車、半導体、電気機器、化学、造船業など

医療業界の経験がない方に向けた、研修も充実。医療機器特有の用語や規格については、入社後に詳しく学べます。

対象となる方

【高専卒以上】生産設備の立ち上げ、設定、工程設計、設備設計等の経験をお持ちの方　◎医療業界未経験歓迎
生産設備に関するご経験がある方を、業界不問で採用いたします。

＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
・自動設備の立ち上げ
・自動設備の設定
・自動設備の工程設計、設備設計（機械設計、または電気制御設計）
・プラントや建築設備の保全業務
・自動検査機の立ち上げ

＜以下に当てはまる方は歓迎・優遇します＞
・医療機器、医薬品、化粧品、半導体、飲料、食品メーカーにて、上記業務を経験している方
・設備立ち上げプロジェクトのリーダーを務めた経験がある方

勤務地

静岡県（富士宮）、山梨県（甲府）での勤務となります
※クルマ通勤OK
※新幹線通勤OK（交通費支給／上限15万円）
※在宅勤務可（利用回数上限なし）

【勤務地一覧】
◆富士宮工場／静岡県富士宮市三園平 818
◆甲府医薬品工場／山梨県中巨摩郡昭和町築地新居 1727-2

※甲府医薬品工場配属の場合は、入社後3年程度山口県内の子会社企業に出向勤務していただく場合があります。
※出向時の処遇はテルモ株式会社在籍扱いとなり、同社規定が適用されます。
【出向先情報】
・企業名／テルモ山口D&D株式会社
・事業内容／医療機器・医薬品の製造

勤務時間

フレックスタイム制
（1日の標準労働時間：7時間45分／標準労働時間帯：9:00～17:45）
※コアタイム：11:00～14:00
※フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00

※出向先のテルモ山口D&D株式会社では、
フレックスタイム制を導入していないため、以下の勤務時間帯となります。
8:30～17:15（休憩60分）

雇用形態

正社員

給与

月給22万4500円以上
※上記はあくまで最下限の給与となります。これまでの経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～700万円（主任クラス／時間外手当別途支給）
年収600万円
～850万円（管理職クラス／時間外手当別途支給）

■社員の年収例
想定年収：550万円～850万円

待遇・福利厚生・各種制度

■手当：通勤手当、家族手当、住居手当
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■育児短時間勤務
■契約保養所あり
■失効有給休暇取得制度
■帰任旅費制度
■在宅勤務（利用回数上限なし）ほか
＜教育・キャリアアップ関連の制度＞
◆人材公募制度
（人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）
◆新入社員研修
◆MR研修
◆階層別研修
◆経営人材育成研修
◆海外駐在要員養成研修

休日・休暇

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（15日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

社員共通の価値観「コアバリューズ」

社員数約25,000人のうち、いまや78％が海外人材とグローバルに展開してきたテルモ。世界中の社員をつなぐ共通の価値観が必要になりました。設立当時から続く「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念を守り続けるために、「コアバリューズ」を制定しました。

■Respect（尊重）－他社の尊重
■Integrity（誠実）－企業理念を胸に
■Care（ケア）－患者さんへの想い
■Quality（品質）－優れた仕事へのこだわり
■Creativity（創造力）－イノベーションの追求