株式会社アイエス・スタッフの過去求人・中途採用情報

株式会社アイエス・スタッフの募集が終了した求人

人材管理／残業ほぼなし／月給25万円以上／年間休日123日

正社員
転勤なし

仕事内容

超大手企業の工場内で、業務請負・派遣スタッフの業務調整およびフォローを行なっていただきます。
具体的な仕事内容
大手企業の工場内で働く、当社の業務請負や派遣スタッフの管理をお任せします。
工場内総務のような仕事で、現場で働くスタッフの管理や書類対応、生産現場の管理などをお任せします。

【具体的には】
■事務業務
・請求書対応
・納品書対応
・勤怠管理

■派遣スタッフフォロー業務
・事業所内で働く派遣スタッフへのキャリアカウンセリング
・日常業務内でのスタッフフォロー　など
⇒応募者への連絡、登録時の面談、カウンセリングにはじまり、お仕事紹介、派遣期間中・派遣終了後のフォローまですべてを担当。希望のキャリア、働き方、ライフスタイルなどを把握し、就業後は仕事状況の確認や職場での悩み相談などにも応え、派遣スタッフが気持ちよく働けるようにサポートします。

■生産管理業務
・生産量や工程の管理、生産体制の構築等

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　入社後のイメージ
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◆入社後は…
石川工場で同業務を進める先輩に、仕事の流れを教えてもらいながら業務を進め、業務の全体像をつかんでいただきます。
全体像をつかんだところで、一度大阪営業所に出張し、業界や当社に関することについて1泊2日の座学研修を実施します。
その後は石川工場に戻り、再び同業務を進めていただきます。
また、大阪の豊中の工場と連携しており、毎朝進捗確認など状況・情報の共有を行うサポート体制もあります。

慣れるまでわからないことが出てくるとは思いますが、わからないことは気軽に先輩に聞き、早期に仕事を覚えてご活躍いただけると幸いです。

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　正当な評価あり
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ノルマの設定はないので、数字に対して厳しく追及されることもありません。
ただ、あなたの取り組む姿勢はきちんと評価し、賞与や昇給・昇格に反映します。

◆賞与（年2回）　※40万円～180万円／年を想定　※会社業績による
◆昇給・昇格（年2回）　※半期に1回、振り返り面談を実施

チーム／組織構成
今回募集する石川工場では、1名の同担当者と15名の当社スタッフが働いています。常に気にかけてくれる人ばかりなので、すぐに馴染めますよ。

対象となる方

【学歴不問／未経験歓迎！】　★人材業界や工場での業務経験をお持ちの方は大歓迎！★
ご経験がなくても、先輩指導のもといちから教えていきますのでご安心ください。
人と接する機会が多い仕事なので、経験やスキルがなくても、相手のことを考えたコミュニケーションが取れる方なら大いに活躍できる場があります！

【こんな方が成長できます】
◎人と深く関わり信頼関係を築ける仕事をしたい方
◎シフト管理や工程管理等のご経験をお持ちの方
◎工場での勤務経験をお持ちの方
◎コミュニケーションをとって仕事するのが好きな方
◎元気に、自主的に仕事を進められる方
◎人を管理・教育する業務を経験されている方

勤務地

【転勤なし／石川県加賀市／「大聖寺駅」から車で5分】マイカー通勤可

石川県加賀市熊坂町タ甲1-1（世界的有名大手企業の工場内での勤務）

勤務時間

8：30～17：30
■平均残業時間
10時間

未満　※原則定時退社。残業はほとんどありません。

雇用形態

正社員
試用期間1ヶ月あり（給与・待遇に変更はありません）

給与

月給25万円以上
◎経験・スキルにより優遇します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収390万円（30歳／入社2年目／月収26万円）
年収460万円（35歳／入社5年目／月収28万円）
年収570万円（40歳／入社8年目／課長／月収32万円）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（入社時：座学研修あり）
■時間外手当（全額支給）
■休日出勤手当
■社員旅行（自由参加／全社参加）
■社内レクリエーション
■社員が利用できる保養施設あり（奈良）
■I・Uターン支援（赴任時の引越費用を負担）
など

…＊社員旅行は2パターンあります＊…

◆全社旅行：2019年は石垣島でした♪
◆自由参加：近場の温泉へ行きました！
自由参加でも社員の半数以上が参加。社員同士の仲はとても良いです。

その他、年1回は社員総会で大阪に全社員が集まり、そこでも他拠点のメンバーとの交流を深められます。

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
9連休　※2019年度実績
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

1人でかかえず、周囲を頼ってください。

人を管理する仕事のため、問題や悩みがあった時には、スタッフとのMTGを開き話し合うときもあります。
モチベーションの維持・向上のための施策、キャリアについての相談、職場・人間関係に対する不満など、スタッフにはそれぞれ日常の仕事の中で思っていることがあります。

そのため、いち早く状況を把握するためにも、日常のコミュニケーションを徹底し、スタッフが心身ともに気持ちよく働ける職場をつくるのが、この仕事の重要な役割です。

初めのうちは勝手がわからないこともあるかもしれませんが、どう対策を講じればよいかわからない時は、すぐにでも周囲の他拠点メンバーや上司に相談してくださいね！

出典：doda求人情報（2021/1/14〜2021/3/10）