株式会社ビーケー・ジャパンの過去求人・中途採用情報

【店長候補】「バーガーキング」のお店づくりをお任せします！スタッフの育成・売上管理・接客など
具体的な仕事内容
■アルバイトの採用・教育・シフト管理
■売上管理、在庫管理などの店舗運営全般
■接客・調理など

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入社後の流れ
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入社後は45日間の導入研修を実施します。
独自の教育プログラムを用意しており、未経験の方、飲食経験のある方など段階に合わせて成長していけます。

【１】研修店舗で接客・調理・マネジメントの基礎を習得
【２】座学（本社研修ルーム）と実践
【３】店舗へ配属

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幅広いキャリアをご用意
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店長経験後は、本部スタッフへの道も選べます。
教育トレーナーや人事、経理、資材調達などさまざまな選択が可能です。

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キャリアステップ
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【１】スタッフ（アシスタントマネージャー）
店長のもとで店舗マネジメントやスタッフマネジメントに慣れていただきます。約3カ月～1年ほどで「バーガーキングの基準クリア」「食品衛生責任者資格取得」をします。

【２】店長（レストランマネージャー）
小規模な既存店の店長からスタート。次に新店や都心店、来客数の多い店舗の店長へ。更に来客数・売上数ともに大規模な店舗へと、徐々にステップUPしていきます。

【３】エリアスーパーバイザー
７～10店舗のマネジメントをお任せします。

チーム／組織構成
【20～30代が店長として活躍中です！】
1店舗につき、社員1～4名、アルバイトスタッフは30名前後。学生や主婦(夫)、外国籍などスタッフのバックグラウンドが多岐に渡るため、社員もスタッフ一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。

【学歴・経験不問】飲食・サービス業界の経験者大歓迎！（アルバイト経験でも可）
◆未経験者・経験者ともに歓迎いたします。
※飲食・サービス業界での経験をお持ちの方(アルバイト経験でも可)は大歓迎！

【こんな方はご応募ください♪】
・接客や人を育てるのが好きな方
・人とのコミュニケーションを大事にしている方
・目標を持って業務に取り組める方
・将来性の高い企業で働きたい方
・年収アップを目指している方

【原則転勤なし／オープニング店舗への配属も可能！】

■東京都
千代田区／港区／新宿区／台東区／墨田区／品川区／大田区／渋谷区／杉並区／豊島区／荒川区／足立区／世田谷区／中野区／江東区／八王子市／武蔵野市／調布市／府中市／町田市／西東京市／江戸川区／国立市

■埼玉県
さいたま市／川口市／所沢市／深谷市／越谷市／朝霞市／児玉郡上里町／久喜市／春日部市／ふじみ野市／上尾市／蕨市

■千葉県
千葉市／市川市／浦安市／習志野市／成田市／船橋市

■神奈川県
横浜市／川崎市／相模原市／横須賀市／藤沢市／大和市

■茨城県
土浦市

■愛知県
岡崎市

■大阪府
大阪市北区／中央区／藤井寺市／堺市／八尾市

■京都府
京都市中京区

■兵庫県
神戸市

【シフト制（所定労働時間8時間／休憩60分）】

7:00～22:00を中心に早番・遅番などのシフト制となります。
※営業時間は店舗により異なります。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度。

正社員

【店長（レストランマネージャー）】
月給27万円～＋賞与年2回＋手当

【スタッフ（アシスタントマネージャー）】
月給20万円～＋賞与年2回＋手当

※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（３月／９月）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円／35歳／月給41万円＋賞与／エリアスーパーバイザー（経験2年）
年収400万円／28歳／月給27万円＋賞与／レストランマネージャー（経験半年）
年収350万円／25歳／月給24万円＋賞与／アシスタントマネージャー（経験1年）

■各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
■交通費支給（上限あり）
■残業手当
■制服貸与
■社員割引
■資格取得サポート（食品衛生管理責任者、防災管理責任者など）
■社内研修

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
シフト制 月9日休（2月は月8日休）　※土日に休むことも可能です
■有給休暇（入社後半年以降10日間付与）
■就業休暇（入社後半年まで5日間付与）
■特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休

＜5～9日間連続の夏季休暇取得も可能＞
当社では、きちんと休むことも大切であると考えています。そのため、休暇をしっかりと取っていることも評価対象です。また、産休や育休など、ライフイベントに合わせた休暇取得も推奨。産休前や復職に向けてシフトや業務の裁量は本部と相談しながら調整できるため、ライフイベントを優先することができます。

世界100カ国に展開しているバーガーキングの特徴は、評価の公正さ。明確な基準が全店に共有されているので、目標も立てやすい環境です。
「アイデアをすぐに実行できるし、経過や工夫の内容も評価してくれる」
「外国籍の自分にも、公平なキャリアチャンスがある」
「既存店でも自分のやり方を共有しやすい」
など、先輩社員も実際に自分らしさを発揮し、ステップアップしています。