株式会社マイベストの過去求人・中途採用情報

自社メディア「mybest」の企画立案～検証～執筆／編集業務をお任せします
具体的な仕事内容
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■「mybest」とは？
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ミッションは、インターネットでモノ選びを楽しくすること。
生活雑貨・コスメ・家電・文房具・インテリア・家具など、さまざまな「選ぶ」をサポート。
月間2500万UUを突破するWebメディアです。

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■今回募集する仕事
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「mybest」に掲載するコンテンツを制作するライターと編集者を募集します。
一つのチームにライターと編集者がおり、どちらかの業務を担当していただきます。
ご希望・適性によって、選考段階または入社後に担当を決定いたします。

【ライター】
▼企画・構成
実際に記事にする内容を企画立案。 何かを選ぶとき、何に迷うか、何が知りたいか？ユーザーの視点に立って考え情報を集め、記事の構成や検証軸を決めます。

▼検証・評価
商品を取り寄せ、複数の項目に沿って多角的に検証します。価値ある情報を提供をするため、検証項目はその道のプロや、知見のある専門家にも意見を聞き、検証に参加してもらうこともあります。

▼記事執筆
検証で分かったことを記事にまとめます。できる限り分かりやすく、読みやすく、ユーザーの立場に立って書きます。一つの記事が完成するまで、約3カ月。じっくり時間をかけて取り組めるので、納得のいく記事を作成できます。

【編集者】
ライターや編集者のマネジメント、外注オペレーションの構築や運用など、育成と進行管理の側面を担う仕事です。黙々と記事作りを行うのではなく、正確な情報かどうかなど、1記事ごとにフィードバックを行い、各記事を担当するライターや編集者と丁寧に向き合いながら作り上げていきます。

チーム／組織構成
【20代～30代が中心に男女共に活躍中！】
コンテンツ制作部は4チーム、約50名が在籍しており男女ともに活躍中！業績は好調、より多くのジャンルを制作するために新たなメンバーを募集しています！

【風通しの良さ抜群！】
シャッフルランチなどの交流会やお花見など、会社負担で行われる社内イベントも多く、部門を越えて意見が自由に飛び交う社風も当社の自慢！

■男女比：3：7（男：女）
■年齢構成：チーム平均年齢：25.4歳（全社では27.6歳）

【業界不問】ライティング経験をお持ちの方／ユーザーファーストなコンテンツを作りたい方
【応募条件】
◆当社のビジョンに共感できる方
◆何らかのライティング経験をお持ちの方
　※Web・紙など媒体は不問。記事型コンテンツの制作経験があれば尚歓迎です。

【歓迎条件】
◆Web業界での就業経験がある方（年数・業界経験不問）
◆取材やディレクション経験がある方
◆特定の分野における深い知見や業務経験をお持ちの方

※未経験者、経験が浅い方の応募も歓迎します。入社後にコンテンツの制作スキルを磨いていくことも可能です。

【求める人物像】
★ユーザーのためのコンテンツ作りをしたい方
★マルチタスクが苦ではない方
★素直に物事を吸収して成長できる方
★困難な課題も解決していく馬力のある方

「どうしてマイベストで働きたいのか？」「マイベストでどんなことがしたいか？」についてお聞かせください。入社後、担当していただく業務の参考にさせていただきます！

【転勤なし】
東京都中央区築地2-11-13 アーバンネット築地第1ビル・第2ビル

【アクセス】
東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩1分

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

※現在コロナ対策として各部署判断でリモートワークを行っております。
※フレックスタイム制あり（コアタイム11：00～17：00）
一日あたりの標準労働時間8時間

正社員／契約社員
試用期間／3カ月あり
※試用期間中の給与・条件に差異はありません。
※ご経験により、契約社員からのスタートとなる場合がございます。
※契約社員の場合、3カ月～6カ月で正社員に切替の方が多数です。

■月給23万770円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、6万27円～を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・年齢を考慮し、当社規定により優遇します。

【年収例】
年収360万円（経験者／入社1年目／26歳／月給26万円）
年収444万円（経験者／入社2年目／30歳／月給30万円）

■賞与
年2回
(4月／10月）

■昇給
年2回
（4月／10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～720万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を別途支給）
■交通費支給（社内規定あり）
■家賃補助制度（オフィスから2km圏内の方に月3万円支給　※正社員のみ）
■オフィス内全面禁煙（屋外喫煙所あり）
■私服勤務OK
■シャッフルランチ
■ドリンク無料（お茶、コーヒー、水、エナジードリンクが飲み放題）
■子育て支援制度（保育園卒業時まで年間10日の有給付与／子の看護、予防接種への同行、保育園行事への出席などに限る）
■書籍購入・セミナー代補助制度
■社内イベント多数
■ピアボーナス
＼Pickup！／
社員がモチベーション高く働けるよう、随時意見を取り入れながら制度作りを進めています。

【ピアボーナス】
社員同士が互いにバリューに沿った行動を称賛し、成果給を送りあう制度です。数字では表れないような、見落とされがちな活躍を従業員同士で評価しあいます。

【シャッフルランチ】
参加する社員をランダムでチーム分けし、同じチームになったメンバーでランチをとります。会社がランチ代を負担し、他部署のメンバーとの交流を深める制度です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）※有給休暇とあわせ、最大10日間の連続休暇も取得可能
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

◎事例1：化粧水
机の上に商品を並べ、3人のモニターに次々と肌に塗ってもらい、水分量の変化を検証。周辺商品も集めた総数は約550本！マイベストでも過去最高の比較数でした。

◎事例2：焚き火台
焚き火台10商品を用意。薪をくべやすいか、灰を捨てやすいかなどについて、キャンプ場を借りて徹底的に検証しました。

＜サービス系の検証＞
サービス系の担当は、実際にすべて体験。例えば、探偵事務所に依頼をしたり、「レンタル彼氏」を使用したり。いろいろな方法で検証を行います。