株式会社Ｗｅｄｉａの過去求人・中途採用情報

【急成長ベンチャー】メディア運用に関わるプロジェクトマネジメント全般
具体的な仕事内容
現在、採用をしているのはコンサルティング事業部と新規事業部のリーダーポジション。
それぞれの事業部にオフィスワークとテレワーク併せて、10名程のメンバー（平均年齢20代）と2名程のリーダーとマネージャー（平均年齢30代）がおり、特にオフィスでテレワークのメンバーを繋ぐ、リーダーが足りていない状況です。
リーダーとしてメンバーのマネジメントを経験いただき、1年以内にマネージャーに成長していただけるような人材を探しています。

【入社後は】
自社メディアまたはクライアントのメディア運用に関わるプロジェクトマネジメント全般をお任せします。
入社後3カ月は研修を受けながら基礎業務を行い、徐々にマネジメント（外部ライターやインターン生）に携わります。顧客の課題解決へ向けた施策を、スピード感を持って達成します。
かなりスピード感のある風土で仕事は厳しいですが、それ以上の経験と急激な成長を望める環境です。

【具体的には】
■市場分析や競合調査などのマーケティング業務
■分析をもとにしたコンテンツ企画
■ライター・ディレクターへの発注
■予算納期管理
■タスク・クオリティ管理
など

※リーダーや新規事業責任者への昇格タイミングは毎月。
※年齢や性別による判断は一切なし。例えばリーダー・新規事業責任者の半数以上は女性です。結果主義でフェアな評価を行います。

＜リーダーまでの研修期間／1カ月～3カ月程度＞
まずはメンバー業務をこなし目標を追っていただきます。3カ月連続で目標を達成したら、現職のリーダーに適性を確認しサブリーダーへ。1カ月サブリーダーを担い目標を完遂すればリーダーとして業務をお任せします。

■目標例
・マネジメントするライターの人数やアンケート満足度
・構成を作成した記事の本数
など

＜新規事業責任者へ／半年～1年半程度＞
高い達成率で、リーダーの目標を達成することが昇格条件となります。
現職のリーダーと新規事業責任者全員に適性を確認し、副責任者へ昇格。副責任者の目標を完遂すれば新規事業責任者へ昇格します。

■目標例
・チームで抱えるライターの人数やアンケート満足度
・メンバーの達成率

チーム／組織構成
◎互いを尊敬し高め合う、ライバルのような関係性です。チームワークを大切にしています。

【学歴不問】成長産業であるIT／Web業界にて挑戦・活躍したい方
「新規事業の立ち上げに挑戦したい」「将来的には起業したい」などチャレンジマインドを持った方はぜひご応募ください。

【応募条件】
■挑戦したい“意欲”と“情熱”がある方（業種・職種経験不問）
■起業を目指したい・事業部長を目指したいという思いがある方
■リーダー経験がある方は歓迎します！
※実務経験に限らず、学生時代の部活・バイト・ゼミなどのリーダー経験でもOK！

【異業種出身者が新規事業責任者になれた理由】
現在、新規事業責任者は3名。美容師、臨床検査技師、メーカー営業と全員異業種からの転職です。各々リーダーを11カ月・14カ月・15カ月経験し、新規事業責任者へキャリアアップしています。

以下に当てはまる方は歓迎します。
■成長産業であるIT／Web業界で活躍したい方
■市場価値を上げたい方
■マネージメント層や経営幹部などにキャリアップしたい方
■新規事業・起業に興味のある方

【転勤なし】東京都渋谷区神宮前1-1-8KENHABOR 301
＜アクセス＞
・JR 山手線「原宿駅」から徒歩5分
・東京メトロ千代田線「明治神宮（原宿）駅」から徒歩9分

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こだわりの綺麗なオフィスです
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＜オフィス＞
白を基調にしたシンプルなオフィスです。徹底的に仕事にこだわる集団だからこそ、過ごしやすい空間づくりにもこだわっています。

＜フリースペース＞
広々としたスペースで自由に仕事できます。

＜サニタリー＞
トイレは数時間おきに清掃を実施。清潔感を重視しているため、余計なストレスは与えません。

＜周辺エリア＞
オフィスの近くには、オシャレなお店がたくさんあります。

10:00～19:00（所定労働時8時間　休憩60分）
※残業は許可制で、入社3カ月程度まで残業は基本的に認められません

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「スピードが早い」＝「残業が多い」ということ？
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残業が多いどころか、むしろ少ないです！頑張って長く働くよりも頭を使って短い時間で業務ができる人を評価します。
ITは労働収益モデルではないので、例えば営業担当100人が1日掛かる仕事を、プログラマーが10分で組んだプログラムが代わりに実施するような世界観を持っています。結果主義なので努力は評価の対象にはなりません。

当社が運営する音楽サイト「OTOKAKE」が2年で業界2位を達成したのも頭を使ったから。
長く働いたからではありません。
■平均残業時間
10時間

正社員
※入社時は契約社員での雇用となり、約6カ月後に正社員での雇用となります。
　★基本的に正社員前提での募集です。

月給25万～35万円
※給与は経験・スキルを考慮し相談のうえ決定します。
※ディレクターやマーケター経験者の方は優遇します（月給35万円以上も可能）。

【結果主義の正当な評価】
年齢や性別、学歴に関わらず、結果に連動して出世するため役職者は皆優秀です。
実力、人間性共に優秀な尊敬できる上司の元働くことができます。

【ニューノーマルな労働環境】
会社は仕事以外の不要な要素を一切排除しています。飲み会は強制しませんし、そもそもお酒が飲めるかどうかといったプライベートな質問もしません。極端な話をすると年齢や性別も自己申告がない限り、聞くことはありません。
パワハラやセクハラは一切ない、純粋に仕事だけに集中できる環境を整えています。

■賞与
※成果に応じて随時

■昇給
※成果に応じて随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～420万円（経験者歓迎）

■社員の年収例
年収720万円／入社1年目／32歳／前職経験 無／新規事業責任者
年収300万円／入社2年目／24歳／前職経験 無
年収240万円／入社1年目／30歳／前職経験 無

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
＜働きやすいオフィス空間＞
■ウイルス除去機能付きの空気清浄機
■自動除菌スプレー
■スピーカー（ジャズやChill HIPHOPをよく流しています）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
◎1週間程度の連休取得実績あり（※2020年では新規事業責任者2名が取得）

自分たちがやりたいメディアではなく、「ユーザーが持っている課題を解決するメディアを作ること」を重要視している当社。
以下の3つに共感し、その実現に向け尽力していただける方は、当社で活躍できる可能性が高いです。

■ビジョン（成し遂げたいこと）
「欲しい情報が欲しい人へ渡る社会」の実現

■ミッション（成し遂げるためのアプローチの仕方）
「メディアによるユーザー課題の解決」

■バリュー（アプローチを取る際、特に気をつけること）
「チームワーク、真摯、結果主義」

＜活躍例＞　
◎30代女性／高卒／前職：レンタルショップのアルバイト
未経験・社会人経験なしで入社し、現在は役員として活躍