株式会社ジェクトワン
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ジェクトワンの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 15件あります!
株式会社ジェクトワンの 募集が終了した求人
営業事務/未経験歓迎/月給25万円~/リモート制度あり
- 正社員
- 転勤なし
営業活動のサポート(不動産や金融の知識を活かせます/なくてもOK)※月残業平均10~20時間※
具体的な仕事内容
多角的な面から、営業活動のサポートをお願いします。
<具体的には>
・電話やメール、来客対応
・発注業務
・進捗管理
・契約書管理・作成
・社内文書(報告書・議事録など)の作成
・他企業からの問い合わせ対応
・現地調査
・各種申請 など
※書類作成は、基本的にフォーマットがあるため、一度慣れればスムーズです。
言われたことをこなすだけで留まらず、業務を進める中で課題や改善案を発見したら、担当者に意見を伝えるなど、会社全体のことを考えて行動できる方を求めています。
今までの知識・経験よりも、機転を利かせて周りをサポートできる力を評価します。
★こんな方は活躍できる可能性大!
・分からないことがあったら、一人で抱え込まずにきちんと質問する
・電話のやりとりを横で聞いていて、必要になりそうな書類が分かったら「先行して準備しておこう」と思う
・優先順位をつけながら、マルチタスクをこなせる
チーム/組織構成
営業は4チーム(各3~4名ずつ)に分かれています。
現在は営業事務が1名でサポートしており、入社後は一人あたり2チームを担当するイメージです。
<事務職未経験歓迎>未経験からスキルアップしたい方/不動産や金融の知識を活かして働きたい方
経験は一切問いません。興味のある方はぜひご応募ください!
<こんな方にピッタリ>
□不動産や金融の知識をつけたい
□自分の市場価値をUPさせたい
□多くの経験を積んでスキルアップしたい
□周りを分析し、サポートするのが得意
<歓迎>即戦力として活躍できます!
■不動産、保険業界経験者
■決済業務など、銀行との窓口業務経験者
■不動産事務経験者
※未経験歓迎
※面接スケジュールとして、4月19日以降、順次実施致します。
業績拡大に伴い、実施期間が遅れておりますがご理解頂けると幸いです。
【転勤なし】本社/「渋谷」駅から徒歩10分
東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル13階
フレックスタイム制度 (1日の標準労働時間:7時間30分)
勤務時間例:9:30~18:00
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイムなし
■平均残業時間
10時間
~20時間程度
正社員
試用期間3カ月
月給25万円~
※経験、スキルに応じて、社内規定により決定いたします。
※残業代は全額お支払いします。
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収350万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額支給※会社規定あり)
■住居手当(月1万5000円※会社規定あり)
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども:月5000円)
■社宅制度あり
■退職金あり(中退共)
■企業型確定拠出年金
■昼食費半額補助制度
■オリジナル福利厚生制度(ベネフィット・ワン提携)
■保養所(河口湖・越後湯沢)
■フィットネスクラブ提携(コナミ・ティップネス等)
■国内宿泊施設25,000施設、映画、カラオケ、レジャー施設割引
■リモートワーク制度
■服装自由
■研修充実
⇒Eラーニング(250講座無料)
<年間休日>
125日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
(入社時3日/入社半年後7日~最高20日)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
◎有給を利用して、5日以上の長期休暇にすることも可能です。
産休・育休も整っている同社。復職している実績もあり、制度がしっかりと活用されています。しかし、それだけではありません。「どうしても子どもを保育園に入れられなかった」という社員に対し、休暇の期間延長対応をしたこともあるのだそうです。
社員一人ひとりの事情を汲んで対応してくれる場合もある、柔軟な会社であることがうかがえました。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)