ナカザワ建販株式会社の過去求人・中途採用情報

大手住宅メーカーや地域ビルダーへの住宅建材の配送、及び倉庫内業務
具体的な仕事内容
まずは配送業務を中心にお任せしますが、その後は倉庫管理を担う「倉庫スタッフ」や「センター長」「配送品質課」など、ご希望や適性に応じて様々なキャリアプランが描けます。
※もちろん、配送一筋で働いている社員もいます。

【配送】
物流センターで必要な建材を積み込み、建築現場に配送する仕事です。
木材系資材が多いため、丁寧に、そしてマナーを守った配送が求められます。
・配送先は近距離ばかりで、長距離運転はありません
・配送先は1日平均10件前後、走行距離は平均120キロほど

【新型コロナウイルス感染症対策】
・マスクの徹底
・マスク、フェイスシールド、マウスシールド全て支給しており、
　自分の使いやすいものを選んでつけることができます
・手洗いうがいの徹底
・物流センターや倉庫の消毒（10時、12時、15時など定期的に）
・出社時の検温

【倉庫業務】
建材の準備、発注、在庫管理などの業務から始め、将来的には配車業務（誰がどこの現場へ配送するか）を行うなど、より全体を見渡す仕事へとステップアップして下さい。

【センター長】
物流センター全体を管理するマネジメント業務です。

【配送品質課】
物流品質を管理し、向上させる役割を担います。

チーム／組織構成
物流センターはチーム制で動きますので、
個人ではなく、皆で助け合いながら仕事をします。

■年齢構成：10代：2名　20代：20名　30代：37名　40代：19名

高卒以上、要普免(AT限定不可/2017年3月12日以降に免許を取得された場合､要準中型免許)
経験不問、未経験者大歓迎
35歳迄の方(長期勤続によりキャリア形成を図る為)


【こんな方を歓迎します】
◎相手の立場に立った考え方ができる方
◎仕事に対して主体的に取り組める方
◎誰かをサポートする仕事が好きな方
◎約束を守り責任感を持って仕事ができる方
◎腰をすえて長期的に働きたい方
◎車の運転が好きな方

1つでもあてはまる方は、ぜひご応募下さい！

【安心の研修体制】
未経験の方でも、豊富な研修やOJTを通じて、丁寧に、じっくりとお教えします。
最初は誰もが未経験。失敗しても良いのです。
失敗しながら経験を重ねて成長して下さい！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

人物重視の採用です。
面接には飾らず、自然体で臨んでください。
こちらもリラックスできる雰囲気でお迎えしますよ！

◆ご希望の勤務地をご指定下さい。
◎I・Uターン歓迎　◎マイカー通勤可

加古川物流センター／兵庫県加古川市志方町高畑967番地1号
※神姫バス「投松」バス停より徒歩10分、JR山陽本線「宝殿」駅より車で10分

高槻物流センター／大阪府高槻市唐崎北2丁目14番1号
※阪急電鉄「茨木市」駅より車で10分、京阪バス「西唐崎」バス停より徒歩4分

美原物流センター／大阪府堺市美原区木材通1-13-10
※近鉄バス「木材団地」バス停より徒歩3分、南海高野線「金剛」駅より車で約15分

奈良物流センター／奈良県大和郡山市発志院町226番地2
※近鉄橿原線「筒井」駅より車で8分

滋賀物流センター／滋賀県湖南市朝国91番地6号
※JR草津線「三雲駅」より車で7分、名神高速道路「栗東湖南IC」より車で30分、「竜王IC」より車で20分

１年単位の変形労働時間制（1週間あたりの平均労働時間41.7時間）
8:00～17:00（実働8時間）
　　
※年間変形労働時間制の為、終業時間が17:00～19:00の間で変動します
※残業は月平均約40時間
※1分単位で残業代をお支払いします。
※残業手当を含めると月収は平均24～40万円が見込まれます
※1ヶ月無事故の場合、手当て（10,000円／月）支給
■平均残業時間
40時間

程度

正社員
試用期間3ヵ月（期間中、処遇変動なし）

月給182,000円～309,000円
※能力・経験などを考慮し、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■通勤手当（月額3万円まで）
■資格取得手当
■インセンティブ
■無事故手当（1か月無事故無違反の場合、月1万円支給）

■賞与
年2回
昨年度実績：3ヶ月

■昇給
年2回
勤続給4月・職能給10月

■入社時の想定年収
年収350万円
年収500万円

■社員の年収例
25歳/年収350万円（賞与含む）
35歳/年収550万円（賞与含む）

■各種社会保険完備
■産休・育児休暇制度
■退職金制度（2年以上勤務）
■公益財団法人 堺市勤労者福祉サービスセンター加盟

【働きやすい環境は自分たちでつくる！】
「ワクワクしながら働ける職場環境づくりを実施し、
日本一のしあわせ創造企業を目指しましょう」これが社長の口ぐせ。
社員から改善提案があれば、頭ごなしにNoと言われることは決してありません。
自分たちで改善し、理想の働き方を追求しているため、社員満足度も自然と高まり、
その結果、高い定着率（93％以上）にもつながっているのでしょう！
【高い定着率の理由は？？】
配送の仕事は一般的に離職率が高いと思われがちですが、
当社の物流センターでは試用期間を終えた方の離職はほとんどありません。
私たちは縁あって一緒に働く社員に、少しでも長く働いて欲しいと願っています。
その為に、配送スタッフが社内でステップアップできる仕組み作りや、
年齢を重ねても活躍できる環境を整えてきました。高い定着率はその成果と言えるでしょう！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制（土・日）※月に1～2回土曜出社があります（午前中のみ）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇（8日以上）
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

★長期休暇促進や社員旅行企画あり
9連休取得を促進したり、有志による海外への社員旅行も（コロナウイルス流行前）企画しています！

この10年間で売上は倍増し、280億円を突破。
関西圏では業界トップクラスの企業へと成長しました。

しかし、拡大を急いだわけではありません。
まずは人財の成長を優先し、無理のないペースで拡大を続けてきた結果です。

ナカザワは昨今の不安定な経済状況、及びグローバル社会のなかで、
社員を守るために強固な財務体質を築いてきました。

目標をしっかりと成し遂げ、
私たちの強みである物流システムを武器に、ナカザワは次のステージへと歩を進めます！

私たちは人財の育成を一番に考えています。

そのため、新入社員であっても大きな権限を与え、入社して3年後には、
社内で「なくてはならない存在」に成長できる仕組みを構築しています。

なお、『社員を信じて、仕事を任せる』のがナカザワの育成スタイル。
しかし、ただ任せるだけでなく、必要なスキルが学べるように、
全社員を対象とした階層別研修を始め、OJT、OFF-JT、自己啓発など、
多彩な研修プログラムを用意していますので、ご安心を！

社員が主体的に、そしてやりがいを持って仕事に取り組める環境が、
現在の高成長を生みだしているのでしょう！