ネットワンシステムズ株式会社の過去求人・中途採用情報

日本を代表するお客様に対してICTソリューションの提案をお願いします。
具体的な仕事内容
【　入社後は　】
3カ月～半年は所属部署のメンターのもと、大規模案件のサポートをしたり、お客様先で提案方法を学んだりするなどしてOJT中心に仕事を覚えていきます。

【　充実した研修制度　】
ICT全般の基礎知識を習得できる研修のほか、コーチングやマネジメント、さらには所属部署の業界に関する研修など、あらゆる研修を受講できます。また新しい製品や技術、提案方法を学ぶ勉強会も随時開催。積極的にスキルアップできる環境です。

【　仕事の流れ　】
ニーズの把握から課題抽出・ソリューション提案を行います。
▼アポイントメント
▼ヒアリングによる課題の抽出・ソリューション提案
└お客様から依頼された課題に対してソリューション提案を行います。エンジニアも同行して提案活動を行うのが特徴です。
▼エンジニアのアサイン
▼価格や納期の調整
▼構築・運用の現場同行や全体の調整、フォロー
▼新たな提案

【　扱う商材　】
当社は取扱商材に制約を受けないマルチベンダー。海外・国内を問わず、魅力的で競争力のある商品、またそれらの商品やサービスを自由に組み合わせて提案しています。

【　プロジェクト　】
お客様は官公庁、大手民間企業、通信キャリア、社会インフラ、文教、ヘルスケア、スマートファクトリーなど。日本をけん引する各産業のリーディングカンパニーが多く、案件規模が大きいダイナミックな仕事でやりがいを感じられます。

とにかく各案件の規模が大きく、数億円規模のプロジェクトを担当することもあります。責任は大きいですが、モチベーション高く業務に取り組めます。

【　ご提案内容　】
ネットワークやクラウド、セキュリティ、ITシステムの自動化、さらには近年ニーズが高まっている働き方改革やIoTなど提案内容はさまざま。お客様の叶えたいビジョンや課題に合わせて、あらゆる最先端のIT知識を活用した最適なソリューション提案をお願いします。

チーム／組織構成
事業部には計14の営業部があり、各部約30～50人が在籍。さらに複数のチームに分かれており、各チーム約10名前後で組織されています。

IT業界出身のほか、前職がディベロッパーなど個性豊かな経験を持つ社員が多数活躍しています。

【第二新卒歓迎／大卒以上】◆営業経験をお持ちの方 ◆ITに関する知識を深めたい方
【必須要件】
■営業経験をお持ちの方

【こんな方を求めています】
■ITに関する知識を深めたい方
■ITで社会を変えていきたい方
■熱心に業務に取り組める方
■前例にとらわれない自由な提案力を磨きたい方
■目標達成の意欲が高い方

※業界未経験歓迎

面接では以下のポイントに注目しています！
○基本的なビジネススキル
○ITへの興味関心およびICTを利用した社会変革への意気込み
○自ら変革を起こす立場としての自己研鑽の経験

東京本社、天王洲オフィスもしくは各地域拠点（関西支社、名古屋支店、北海道支店、東北支店、九州支店など）

■勤務地詳細
本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
天王洲オフィス：東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー　12F
関西支社：大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー（受付9F）
など

■配属について
東京（本社、天王洲オフィス）配属がほとんどですが、各地域拠点（関西支社、名古屋支店、北海道支店、東北支店、九州支店など）配属の可能性もあります。初任配属だけはご希望を考慮し決定します。

■転勤について
総合職採用のため、将来的な転勤の可能性はあります。なお、エリアセレクト制度という社内の人事制度を活用すると勤務地を固定することができます。

＼テレワークが「標準」の会社です／
テレワーク・リモートワークが標準の勤務スタイルとなっており、日数の制限などもありません。コロナ禍のご時世における社員の安全と、生産性の高い先進的な働き方を推進しています。

フレックスタイム制
・標準勤務時間帯 9:00～17:30
・1日の標準労働時間 7時間30分
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：5:00～22:00（一般社員適用）
■平均残業時間
30時間

以下

正社員
※試用期間3カ月あり。その間の待遇に変更はありません。

【月給】
月給22万円 ～＋残業代全額支給＋各種手当

※経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格取得手当（毎月お支払いする資格手当）
■資格取得支援金（資格取得時の一時金支払い）

【インセンティブ】
■売上／受注／利益の達成度に応じて発生するインセンティブ
■会社が指定する戦略商材などに合致した案件を受注することで発生するボーナスプラン

■賞与
年2回
※約5カ月分／年

■昇給
年2回
（相対評価による評価体系となり、上位評価を取り続けると昇給スピードが早くなる評価システム）

■入社時の想定年収
年収420万円
～480万円

■社員の年収例
年収433万円（月給25.1万円＋各種手当）入社3年目
年収516万円（月給30万円＋各種手当）入社7年目
年収763万円（月給44.5万円＋各種手当）入社10年目
＋実残業時間に基づく残業代が支給されます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※関東ITS健康保険組合加入
■通勤手当（テレワーク主体の働き方のため出勤日に応じた実費支給）
■ワークライフバランス手当
■BYOD支援制度
■退職金制度（退職金前払制度、確定拠出年金制度あり<選択制>※定年60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■職種別OJT
■営業研修
■技術研修
■英会話研修
■階層別研修
■製品・技術勉強会
■資格取得補助制度
■自己啓発補助制度
■参考図書購入会社補助制度

＜その他補足＞
■テレワーク制度
■財形貯蓄、社員持株会奨励金、住宅融資
■確定拠出年金
■厚生年金基金
■育児介護短時間勤務制度
■総合福祉団体定期保険
■バースデイギフト（一定金額のギフト券をプレゼント）
■職場懇親会補助（年4回）
■同好会活動補助
■保養施設及び各種福利厚生（ITS・JJK）ほか

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※配属初日から付与（10日～20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■ストック休暇
■リフレッシュ休暇
■子の看護休暇
■出産特別休暇（男性社員が育児支援しやすいよう育児休暇制度とは別に10日間付与）
※各種取得実績あり

フルフレックス×テレワークでこんな働き方も！

▼10：00　【自宅】社内研修（TV会議での参加）
▼11：00　【お客様先】課題のヒアリング・提案
▼13：00　【お客様先】課題のヒアリング・提案
▼14：00　【移動】カフェでテレワーク
▼16：00　【自宅】技術要件の確認（SEとTV会議）
▼18：00　【自宅】メール対応
▼19：00　【自宅】勤務終了！

当社では人材育成の観点からキャリアプランに基づいたジョブローテーションを取り入れています。営業部内では官公庁、大手民間企業、通信キャリア、社会インフラ、文教、ヘルスケア、スマートファクトリーなどあらゆる業界の案件に携わることが可能。さらに社内公募や自己申告制度により、営業以外の職種へもチャレンジできます。

また、早ければ30代中盤で営業におけるエキスパート職にチャレンジすることも可能です。専門性の高い裁量労働型の勤務体系になるため、昇格の前後には、求められる役割や知識・スキルの習得を目的とした研修も実施します。必要な能力やスキル、資質を身につけてからより戦略性の高い提案活動に取り組めます。

当社は総務省が選定する「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞しました。
「テレワーク先駆者百選」とは、テレワークの普及促進を目的として、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体等を選出するもの。さらに、特に優れた取り組みを「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」として表彰しています。

当社は「ICTを利活用した働き方改革」を推進しており、仮想デスクトップ／多様なコラボレーションシステム／スマートフォンでの業務システム利用環境等を全社員に導入。
2011年から導入したテレワーク制度では、利用対象、回数の制限を設けないことで、全社員が自立的に考え、最も生産性が高まる場所を選んで働いています。