ジェイズ・テクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

◆約1カ月は導入研修に専念！資格取得も目指せる！◆営業や販売職など異業種からエンジニアへの転身も多数
具体的な仕事内容
▼基礎スキルが身に付く1カ月！
入社後1カ月は『導入研修』だけに専念します。エンジニアの基礎スキルを認定する「CCNA」や「LPIC」などの資格取得に向けて現役エンジニアや専任講師がサポート。また、IT業界の仕組みや基礎的なビジネスマナーなどを学ぶオリエンテーションも実施します。同じ目標に向かって頑張るので同期との絆も深まります！

▼複数名でプロジェクトに参加！
研修後は、覚えた内容を活かせるプロジェクトに参加。主にネットワーク・サーバなどの運用・保守業務からスタートします。
※複数名のチームで参加し、先輩が丁寧にフォローするので安心。実務スキルも向上します。

▼レベルに応じステップアップ！
初級プロジェクト（Lv0、Lv1）で経験とスキルを磨いたら、設計・構築などの中級プロジェクト（Lv2、Lv3）にステップアップ。スキルレベルや希望するキャリアを最大限考慮するので、無理なく成長できます。

▼大手企業の要求にも応えられるエンジニアに！
大手企業との取引が拡大する中、求められるのがビジネススキル。ビジネスパーソンとしてのスキルや、対人スキルを高めるための研修をご用意し、より市場価値の高いエンジニアへと成長できるようにサポートします。

【メンターが寄り添います！】
先輩エンジニアが1名メンターとして付き、1on1（1対1のショートコーチング）を実施。自分が掲げた目標への進捗状況を確認したり、困ったことを相談できます。
ゆくゆくはあなた自身がメンターとなり、アドバイスする側として活躍することも可能です。
※メンターとのマッチングは、セルフマネジメントツール『KAKEAI』を使用。客観的な指標を用いてメンターを選定するので、相性はバッチリです。
『KAKEAI』のデータは指導にも活用。組織の集合知を活かしたアドバイスや論理的な指導が特徴で、「納得がいった」「具体性が高い」など受ける側からも好評です。

チーム／組織構成
中途入社者の8割が未経験スタート。
前職は営業職・アパレル販売・学習塾講師・保育士・ブライダルプランナーなど、対人スキルを磨いてきたメンバーが活躍しています。

■組織名称：技術サービス部
■年齢構成：平均年齢28歳★直近半年で入社した方の平均年齢は「24歳」です！

【人物重視】IT業界デビューも大歓迎★対人スキル・コスト意識など多彩な軸で評価《採用人数10名以上》
【具体的には】
◆学歴・資格・これまでの経験一切不問！
◆第二新卒も歓迎！

【こんな方は歓迎】
★独学でITインフラの勉強をしている方
…ITへの興味や意欲、学習習慣を高く評価します！

★営業、販売・サービス業経験をお持ちの方
…対人スキルやコスト意識が業務で役に立ちます。

★MOS資格をお持ちの方
…業務で使用するためPC操作に慣れていると◎

■面接では、IT業界を志望する理由やなぜエンジニアになりたいのかをお尋ねします。
「ドラマやアニメを観て興味を持った」などのきっかけで構いません。
あなたなりのリアルな答えを聞かせてください！

【プロジェクトには複数名のチームで参加するので安心です】　
本社（東京都中央区）、または東京都（主に23区）、千葉県、神奈川県、埼玉県の各プロジェクト先
☆転勤はありません。
☆住宅手当（規定有）をご用意。地方の方も積極的にご応募ください。
☆勤務地はご希望を考慮します。
☆Iターン・Uターン歓迎！

【本社】
東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F

◆10：00～19：00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクト先により異なる場合があります。

★交代制を取るなど工夫し、残業は月平均10時間程度と少なめ。プライベートも充実できます。
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間：3カ月（待遇・給与に変更なし）

◆月給21万円～40万円＋各種手当＋インセンティブ＋技術報奨金
※能力や姿勢等を考慮の上、決定します。
※研修期間（1カ月間／個人によって短縮・延長あり）も給与・待遇に変更なく、全額支給します！

★明確な評価基準
「ITSS（ITスキル標準）」と呼ばれるスキル指標に基づいて評価し、レベルに応じた報酬を設定します。成長と評価がリンクする仕組みを導入しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度
■交通費支給
■残業手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■家族手当
■住宅手当
■資格手当

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員持株会
■社内イベント・社内コミュニティ多数あり　他

＜諸手当＞
■インセンティブ制度
■交通費支給（月3万円まで）
■残業手当（全額支給）
■深夜手当
■休日出勤手当
■家族手当（扶養家族1人につき月1万円※対象者が中学卒業まで支給）
■住宅手当（最大3万円※規定有）
■資格手当（※規定有）

＜研修・資格取得支援＞
■資格受験費用負担
■技術報奨金　年2回（スキル検定結果により金額が決定 / 最大60万円）
■新入社員研修（CCNA、LPICなどの資格取得を目指します）
■スキルアップ研修

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
※プロジェクト先により異なる場合があります。

取締役の関野は外資系大手IT企業出身でエンジニア歴は30年以上。自ら開催する研修が『関野塾』です。
技術者に負担をかけることなく成長できる環境と、運用から構築へのキャリアアップに役立つ学習環境を提供するために開催しています。

『関野塾』は上期下期コースに分けて年2回開催しています。1コースは全6回でNW基礎カリキュラムを組み、その内2回はオンラインで実施、4回は会社で実機に触れて理解を深めていきます。実践的な感覚を味わうことで単なる暗記ではない、一生モノのスキルを身につけることができます。