株式会社アド・トップの過去求人・中途採用情報

株式会社アド・トップの募集が終了した求人

クライアントの課題を解決に導く総合職／完全週休2日制

正社員
転勤なし

仕事内容

【クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトを、最適な支援サービスの企画・提案で実現】
具体的な仕事内容
経験、適性等に応じて下記いずれかをお任せします。

【１】パートナーシップ推進領域
各種採用広告ツール(マイナビ転職等)の販促企画・支援。
■具体的には
既存のパートナーシップを維持・強化するための施策を検討実施
各種勉強会・セミナーの企画・実施(Webセミナー・イベント形式)
採用業務ノウハウや各求人商品の知識共有
引合い案件への営業同行・提案活動
・メーカー(媒体社)との渉外対応
・既存代理店巡回による信頼関係の維持・向上
・新規代理店の発掘・協業促進

【２】企業様の採用支援領域
採用広告ツールや自社サービス(SAIplus)を活用し、企業様の採用を総合支援。
■具体的には
採用検討中の企業様に対して、採用計画~採用実務~定着支援までの採用業務を支援。

【3】人材紹介領域
主にRA側として企業と求職者をマッチング。
■具体的には
既に取引のあるお客様の採用活動に関する課題をヒアリングし、人材紹介による採用支援を実施、また新規開拓による顧客基盤構築。

【向上心を大切にする環境です】
当社は常に新しいことにチャレンジする姿勢を持っています。そのため自発的に行動できる方にとって、最適な職場環境といえるでしょう。また、先輩や上司との距離の近さも当社の特徴。「決まったルールに捉われず自分で考え実践したい」「自分の実力を試したい・伸ばしたい」、そんな方をお待ちしています。

チーム／組織構成
専門領域毎に専属チームが配置されているため、連携を取りながら仕事を進めることが可能です。また、より専門的な業務に集中しながら、プロジェクトを進めることができます。クライアント担当制を採用しているので、キャリア領域と新卒領域、通年型のアルバイト採用に至るまで、幅広く担当できるのが特徴です。

対象となる方

■短大卒以上　■法人営業として企業人事部門と向き合い、採用に関する課題発見と解決に携わりたい方
【スキル・経験・能力】
特別高い経験やスキルは必要ありませんが、以下をお持ちの方は歓迎します。
■基本的なPCスキル
■人事・採用業務の経験をお持ちの方
■広告業界においてディレクション業務の経験をお持ちの方

【こんな方が向いているかもしれません】
・社会貢献度の高い仕事をしたいと思っている方
・目標に向かって頑張りたい向上心がある方
・自分の転職体験から、人材ビジネスに興味がある方
・数値による課題発見が好きな方

勤務地

東京都中央区築地4-1-17　銀座大野ビル8階

【アクセス】
・各線「東銀座駅」より徒歩2分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩7分
・都営地下鉄大江戸線「築地市場駅」より徒歩8分
・各線「銀座駅」より徒歩9分
・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩9分

勤務時間

9:30～18:30（休憩1時間）

※毎週水曜日はノー残業デイ
※その他の曜日も、全社員が効率と生産性を追及しています

雇用形態

正社員

給与

月給28万4,300円以上

※固定残業代（7万2,900円以上／45時間相当分）を含みます。
※時間超過分は追加支給します
※試用期間6ヵ月間（期間中の待遇は変わりません）

■賞与
年2回
（2019年実績）

■昇給
年1回
（2019年実績）

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収500万円

■社員の年収例
年収505万円／ 30歳コンサルタント職経験4年／中途入社
年収550万円／ 28歳コンサルタント職経験2年／中途入社
年収700万円／ 39歳コンサルタント職経験10年／中途入社
年収420万円／ 26歳コンサルタント職経験1年／新卒入社

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■退職金積立て制度
■携帯電話、iPad、PC各1台貸与
■プレミアムフライデー制度
■育児休暇（取得実績あり）
■通勤交通費全額支給
■営業交通費全額支給

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）※2019年実績
■夏季休暇
（6日）※2019年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

新型コロナウイルス感染症対策について１

新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止と経済社会活動との両立を図るため、東京都感染拡大防止ガイドラインに遵守し、以下の感染防止対策を徹底しております。

1）テレワークをより積極的に実施し、TV会議・Web会議・Web商談・Webセミナーを多用したニューノーマルな働き方を加速しています。
2）出社する場合は、時差出勤を有効的に利用し、通勤時の3密を極力避けるよう努めています。
3）お客様等への訪問が必要な場合は、より計画的に直行直帰を活用しています。
4）有給休暇の計画的な取得を推奨しています。
1～4の項目を複合的に組み合わせることにより、事務所出社率70％以上の削減を達成しています。

新型コロナウイルス感染症対策について２

5）通勤時等、多くの人が行き来する場を利用する場合は、会社が配布したマスクを着用する等、感染防止対策を徹底しています。
6）昼食時等でマスクを外す場合、他者との会話を控える等、感染防止に十分留意しています。
7）夜間の飲食店への出入りを極力控えています。
8）休日を含め、20：00以降の不要不急の外出を自粛しています。

その他の感染対策については、当社ホームページをご確認ください。