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「建物設備管理」電気工事士の資格を活かして働こう！

正社員
契約社員
上場企業
5名以上採用

仕事内容

≪学歴不問≫各施設における設備の管理(保守・点検・運転管理)
具体的な仕事内容
◇仕事内容
建物・ビル設備管理(保守・点検・運転管理)
電気、空調、給排水設備、熱源機器、昇降機
などの整備、修繕、衛生管理をはじめ建物に
付随する設備のメンテナンス、点検、運転状
況の管理。
パソコンによるデータ管理、報告書作成など。

・日常点検（電気、空調、消防、給排水設備
　の点検）
・検針業務、運転監視　・定期点検や改修工
　事の立会い
・各種報告書、作業計画の作成、緊急対応や
　契約履行の確認

資格を取得する際に身に付けた設備管理の知
識をフルに活かして働けます！利用者様のト
ラブルを未然に防ぎ、何かあった際は速やか
に解決して通常通りに運営できる状態にする
のが私たちのお仕事。

お客様の悩みを直接ヒヤリングして解決する
ことが出来るため、達成感とやりがいを感じ
やすい環境でもあります。

チーム／組織構成
商業施設、オフィスビル、病院、官公庁、ホ
テル、マンションなど様々な施設で対応して
いくため、案件に応じて人数を調整しながら
チームで動きます。
いつも近くには頼れる仲間がいます。
困った時に質問することも可能！

知識や経験を積んでいき、チームのメンバー
から頼りにされるかけがえのない存在になっ
てください。

対象となる方

【学歴不問】【必須資格】第二種電気工事以上の資格
第二種電気工事以上の資格をお持ちの方。

資格支援制度もあるため、より高度な
技術を身に付けたい方スキルアップをして
自分に自信を付けたい方にオススメです。

選考のポイント

業務の特性上細かい作業が求められます。一つ
ひとつの業務に真摯に向き合い、とことんこだ
わりを持って取り組むことが大切です。
知識や経験だけでなく、言葉遣いや服装など
基本的な所も見ています。

勤務地

イオンタウン吉川美南
埼玉県八潮市のショッピングモール
イオン栃木
高崎OPA
イオン熊谷
茨城県土浦市のエネルギーセンター
高崎モントレー
阪大微生物病研究会ポリオ研究所
神奈川県川崎市のスポーツセンター
千葉県千葉市のスポーツセンター
東京都中央区のスポーツセンター
東京都八王子市の開発センター
イオン久里浜（久里浜センター）
イオン金沢八景（金沢八景センター）
東久留米センター
千葉県千葉市のホテル
ダイエー東京プロセスセンター
ダイエーいちかわコルトンプラザ店
イオンタワー
イオンモール船橋
イオン大和SC
横浜ビブレ
イオンモール日の出
多摩エリアセンター
第一エリアセンター
東京営業センター

勤務時間

1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間）
※シフト例／8：00～17：00、
　10：00～19：00、13：00～22：00
※配属される物件により勤務時間が異なります。
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員／契約社員
無期、長期

給与

正社員：月給18万円～30万円
契約社員：月給25万円～32.5万円
※別途、手当（通勤、残業など）を支給します。
※経験・能力などを考慮の上、
　当社規定により決定いたします。
※勤務地により異なります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◇交通費全額支給
◇残業手当全額支給
◇役職手当 (月6000円～1万7000円)
◇家族手当 (規定あり)※正社員
◇住宅手当 (規定あり)※正社員
◇ライセンス選任手当 (規定あり)
◇基礎資格手当
（80程の会社指定資格を保有毎に積算手当として支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
※経験・能力により変動

■社員の年収例
450万円／経験3年
600万円／経験7年

待遇・福利厚生・各種制度

◇昇給年1回 (3月)
◇賞与年2回 (7月／12月)※正社員のみ
他に業績配分賞与支給の場合あり(4月)※正社員のみ
◇社会保険完備 (雇用／労災／健康／厚生年金)
◇社宅／寮制度あり (転勤者のみ)※正社員のみ
◇制服貸与
◇社員持株会
◇資格取得支援制度
◇従業員買物割引制度
◇確定拠出年金制度／企業年金制度※正社員のみ
◇総合共済会 (イオングッドライフクラブ)
◇各種育児／介護支援制度
◇車通勤可（拠点による）

休日・休暇

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
月9日（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
◇有給休暇（半日単位で取得可）
◇慶弔休暇
◇誕生日休暇
◇看護 / 介護休暇
◇長期休日 (半年に1回4日連続取得)
◇産前産後休暇
◇育児 / 介護休職制度
※男女問わず最大3年間

≪視野を広げて自分の価値を高められる≫

当社ではスタッフのキャリア形成に貢献すべく、
さまざまな制度を設けています。
努力・やる気次第で業務の幅を広げ、新たな自分
を見つけることが出来る環境です！

◇キャリアグレード制度
学歴・年齢問わずに誰もが挑戦できる個人の能力
を図る制度。昇格のための試験は２年に１回受験
可能。

◇自己申告制度
１年に１回現状の仕事状況や新しくチャレンジし
たい業務について申告できる制度。

◇グループ内公募制度
所属や経験に問わずに自分の意思で希望する事業
・職種に応募できる制度。

◇社内表彰
１年に１回業績向上に貢献、功績を残したスタッ
フを表彰する制度。