株式会社ネオディライトインターナショナルの過去求人・中途採用情報

株式会社ネオディライトインターナショナルの募集が終了した求人

経理・労務（管理部門総合職）／月給23～40万円

正社員
転勤なし

仕事内容

経理業務を中心に、給与計算・人事・総務までチャレンジ　☆幅広い知識・経験が身につきます！
具体的な仕事内容
経理・労務業務を中心に、これまでの経験や本人のやりたいことを鑑みて業務をお任せします。未経験の分野でも安心！ひとつひとつの業務を丁寧に研修していきます。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
■現金出納
■仕訳・伝票処理
■買掛金・売掛金の確認
■決算業務（月次・四半期・年次）
■連結決算（グループ会社3社分）
■P/Lの作成
■月末の棚卸し業務
■住民税等の計算処理
■社会保険手続き

＼管理部門について／
当社の管理部門は、経理、財務、労務、人事、総務、法務を担当。おおまかな担当はきまっていますが、それぞれの得意分野をもとに業務を分担。今回新しく来て頂いた方にも、ご経験や将来の展望をお伺いして業務を担って頂きます。

◆ITに強い給与計算経験者は、労務と本社情報システム総務を兼任してもいい！
◆人と接するのが好きな経理経験者には、経理業務に加えて面接に入って頂いたりしてもいい！
◆フットワークの軽い方であれば、お店にありがちなトイレや水回りが詰まった時の業者手配やお客様トラブルに対応して頂くこともあり！

得意分野で活躍するもよし！あたらしいことにチャレンジするもよし！希望や目標にあわせてスキルアップ・キャリアアップを目指せます。

もちろん一人ですべて担当するというわけではないので、部署内はもちろんお店のメンバーやアルバイトさんとも協力をしながら役割分担して業務を進めていきます。

チーム／組織構成
ジーンズ、コーラ、ネット広告、音楽教室講師、大学生…
これが現在のメンバーの前職です（笑）
それぞれ業界はばらばらですが培った経験を活かして現在活躍中、この彩に新しい１コマが加わるのを楽しみにしています。

それぞれの裁量が大きく自分のやりたいことを形にしていくことができる環境と、それを助け合いながら進めていく雰囲気のある部署です。

アルバイトさん2名も在籍2年以上と定着率が高いのも自慢のひとつです♪

■組織名称：事業本部　人事・総務・法務部/経理・財務部
■男女比：男性5名・女性2名（バイト2名）
■年齢構成：40代２名・30代3名・20代２名

対象となる方

【学歴不問】【経験年数不問】経理・労務業の経験を活かしてマルチに活躍したい方
＜必須条件＞
■事業所での経理・財務経験
■給与計算・社会保険手続きの実務経験
※上記いずれかをお持ちの方
■Excel（中級程度）

＜活かせる経験＞
■採用・入退社処理に関する経験
■業者手配や店舗設備に関する知識・経験
■本社・お店のITシステムに関する知識・経験
■他部署との折衝に関するコミュニケーション力

※業界経験不問

勤務地

山手線・総武線・日比谷線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」徒歩5分、銀座線「末広町駅」徒歩3分の好立地
※転居を伴う転勤はありません。

【本社】
東京都千代田区外神田3-14-3 福栄秋葉原ビル4F・5F

＜アクセス＞
■JR各線「秋葉原」駅電気街口より徒歩5分
■東京メトロ「末広町」駅　3番出口より徒歩約3分

勤務時間

10:00～19:00（休憩1時間・実働8時間）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の待遇・給与に変更なし。

給与

月給23万円～40万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月39564円～68807円を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
年2回
（8月・２月）

■昇給
年1回
※実績に応じて随時昇給面談実施。少なくとも年に1度は実施されます。

■入社時の想定年収
年収300万円
～480万円（賞与別）

■社員の年収例
年収620万円（41歳／入社3年目／経理経験10年）
年収460万円（34歳／入社4年目／経理経験2年）
年収380万円（28歳／入社1年目／未経験）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■住宅手当（月2万5000円まで支給／規定あり）
■社用携帯電話・社用PC貸与（規定あり）
■社割制度（飲食店・着物レンタルなどの利用）
■役職手当
■慶弔祝い金

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※おおむね土日いずれかと平日1日で個々のスケジュールにあわせて取得頂くことが多いです。
■特別休暇（年6日）
■有給休暇（年間10日取得率80％以上！年間10日取得率80％以上！）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

☆個々が裁量をもっていることと、フォローしあう環境が整っているため、基本的に自身の都合でスケジュールを組んで休日の設定が可能！
産休育休介護休暇については、法定＋αでそれぞれの状況にあわせて取得可。女性が90％以上、年齢層も10代～70代までが活躍する会社なので、取得しやすい環境が整っています！