株式会社PALの過去求人・中途採用情報

物流管理スタッフ／各エリアの物流センターにて、物流管理の業務全般をお任せします。★丁寧な研修制度あり
具体的な仕事内容
【入社後の流れ】
物流業界の未経験者も安心！
ステップを踏みながら
自分のペースで成長できます！

《1》関連部署での座学研修（1日）
労務・人事・システムなどの役割や、
社内ルールなどを学びます。
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《2》配属先でのOJT研修（3ヵ月～半年）
商品の仕分け、倉庫内の商品ピッキング、
商品の梱包、フォークリフトを使った
運搬作業といった基本的な業務から
スタートし、業務全体の流れや、
作業・スタッフ・予算管理に対する
理解を深めます。
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《3》物流管理スタッフとしてひとり立ち
基本業務を習得次第、徐々に生産性向上や
業務効率向上につながる改善施策の実施を
はじめ、オペレーション指導、
シフト作成・管理、予算管理、
目標管理といった物流管理をお任せします。

【価値ある能力を身につける】
経済が不安定な状況下でも、
安定した生活基盤を得られる仕事です。
入社後は、センター長候補として
リーダーシップ・マネジメント力を
磨けることはもちろんのこと、
現場改善を目的とした社内プロジェクト
（新サービスの企画・システム改善など）
に関与しながら、自動化・省力化に関する
貴重なノウハウを身につけ、安心して
働き続けることができます。

【物流現場の経験を活かしたい方も歓迎！】
当社は、アパレル、医療機器、
ホームセンターなど需要が伸び続ける
業界がお客様です。
転勤をして多種多様な商材やセンターで
経験を積み、キャリアを向上させることも可能！

物流管理の経験者は今までの経験を
存分に発揮できる環境があります。

チーム／組織構成
各物流センターでは20～200名のスタッフが
活躍中。年齢層は30代～40代が中心で、
中途入社組が大部分を占めています。
管理業務に携わる社員をはじめ、
現場作業に携わるアルバイト・パートなど、
様々な働き方の従業員が協力し合い、
効率的な現場運営を行っています。

■未経験者歓迎　■学歴不問　■離職中の方も歓迎！　※WEB面接実施中
■職種未経験・業界未経験者歓迎！
■学歴不問
■第二新卒やU・Iターン歓迎
■離職中の方も歓迎
※意欲・人柄・適性重視の採用


［例えばこのような方にピッタリ！］
■一社に腰を据えて長く活躍したい方
■経済の波に左右されず安定して働きたい方
■チームプレーや部署間連携などが得意な方

※未経験者から経験者まで幅広く歓迎
していますので、興味を持った方は
気軽にご応募いただきたいと思います。

★経験を活かし、ワンランク上の活躍を！
物流センターの運営経験をお持ちの？であれば
経験を活かして早期から活躍することが可能！
キャリアアップを目指せる環境ですので、理想のキャリアを目指してください。

【千葉・神奈川エリア積極採用中！】
千葉・神奈川・仙台にある
各物流センターへの配属です。

■南関東センター／千葉県船橋市高瀬町
■神奈川センター／神奈川県川崎市川崎区東扇島
■仙台センター／宮城県仙台市泉区


★マイカー通勤可能（駐車場完備 ※配属先によって異なります）
★配属先はご希望を考慮の上、決定します！
★転居を伴う転勤はありません！
★U・Iターン歓迎します！

《募集背景》
当社は、ホームセンターなどの小売業界、
また宅配業者などの流通業界といった
さまざまな業界のお客様とお取引があります。

配送サービスを利用する
消費者の増加にともなって、
お取引先から「全国に物流センターを
立ち上げてほしい」というニーズが
強まってきました。これを受け、
モノを安定して流通させるために
必要不可欠な物流センターを、
新規立ち上げから支えていただける
メンバーを積極採用中です！

9：00～翌9：00内でシフト制
（実働8時間／休憩60分）

--《シフト例》--
■9：00～18：00
■14：00～23：00

★シフトについては柔軟に対応しております。

★夜勤がシフト制の現場は、
1ヶ月交代にするなど
無理なく働けるように工夫しています。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3ヶ月
（給与や待遇面での変更はありません。）

月給23万円～35万円
＋賞与年1回＋各種手当
＋予算達成インセンティブ年4回

※経験や能力などを考慮した上で決定します。
※給与にはみなし残業分
（40時間／5万2000円～8万2000円）が
含まれます。超過分は別途全額支給します。
※平均残業時間は30時間以内です。
※みなし残業制度は、制度見直しを行っております。
より「生産性」「働きやすさ」を追求した制度へ改訂中。

■賞与
年1回
（業績連動）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
未経験者（月給23万円＋賞与＋手当＋予算達成インセンティブ）
年収450万円
経験者（月給35万円＋賞与＋手当＋予算達成インセンティブ）

■社員の年収例
600万円（40歳）センター長職
450万円（35歳）リーダー職
370万円（28歳）担当
※年齢と経験により変動します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■達成インセンティブ支給（年4回）
■出産・育児支援制度あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
《週休3日制の実現を！》
徹底した業務効率化の結果、
労働時間が長くなりがちな物流センター業務に
おいても、週休2日制を実現しています。
今後も引き続き労働時間を短縮し、
業界でも前例がほとんどない
「週休3日制」の実現を目指します。

【静脈勤怠システムの導入】
多くのスタッフが働いている物流センターでは、
勤怠管理ひとつを取っても一大作業！
手打ちのタイムカードでは打刻・記入漏れで
給与計算ミスが増えるなど、大幅な時間ロスに。
導入後は、指一本で簡単に打刻でき、
自動で給与計算がされるので、
事務作業の効率がアップしました。

【自動運搬装置の活用】
多くの現場では、製品を入荷場所から
仕分け場所に運ぶ作業はほぼ人力。
1日20時間の人件費をロスしていることに加え、
凹凸のある構内を人が行き来することで、
転倒が頻発する問題も。導入後は、
機械が自動で搬入作業を行えるようになり、
現場全体の生産性が劇的に向上しました。

今、物資の供給や自宅での巣ごもり生活を
支えているのが私たちの仕事です。
人の流れは止まっても、モノの流れは
止まらない。だから不況に強いと言い切れます。

一方、感染症の流行以前から、
スマホの普及によるネットショッピングの
増加で、個配の需要は伸びており、
業界のブラック化が叫ばれていました。
今後の鍵は「人の負担を減らすロボットや
システムの導入」。私たちは、
いち早くこれに取り組み、物流業界での
働きやすさに革命をもたらしてきました。
世の中に求められる仕事であるとともに
社員の仕事とプライベートの両立も
大切にする当社だから、生涯にわたって
安定・安心した生活を送ることができます。

◎裁量権が広く、昇進スピードが速い！
半期ごとの人事評価制度があり、年齢の縛りがなくチャレンジできます!

⇒入社半年でセンター長に抜擢された事例もあります！
早期なキャリアアップが可能です！

◎頑張りが認められる報酬制度
四半期ごとのインセンティブ制度あり!

⇒最大40万円が支給されます。

さらに、当社は中途入社の社員が9割です！
中途入社ならではの悩みも
先輩にいつでも相談できる環境です。

入社歴に関係なく前向きな姿勢で
仕事に取り組める人は
たくさんチャンスがあります！

現場の意見を積極的に
取り入れるようにしているため、
あなたの意見や考え方を
提案してみてください！