パナソニックＥＷネットワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

【「新しい働き方」を提案する法人営業】コンサルティング・提案・効果創出までのフォローなど
具体的な仕事内容
◆ミッション◆
現在、在宅勤務の普及などを背景に、各社が試行錯誤しながら、働き方を根本的に見直そうと努めています。
しかし、その効果まで測定できている企業は多くありません。

そこで私たちは、お客さまの抱える課題と、組織の現状を分析したデータをもとに、快適なオフィスと新しい働き方を考えていきます。
生産性や社員定着率などを向上させ、お客さまの企業成長に貢献することが最終的なゴールです。

◆お客さまは◆
ホワイトカラーの企業が対象です（大手企業が中心／業界は多種多様）。
「職場を活性化させたい」「社員のパフォーマンスを可視化したい」「組織間の連携が思うようにいかず、効率が悪い」など、さまざまな課題を解決します。

◆解決策の導き方◆
メールやチャットのログ情報、社員が身に付けるセンサーから得た位置情報などから、コミュニケーション量やメンバー同士の関係性などを定量化。
そこから組織の状態を可視化して課題を抽出し、オフィスの活用方法や人事制度の改善などを幅広く提案します。

◆提案例◆
・在宅勤務で集中できていない場合：オフィスに集中エリアを増設
・コミュニケーション量の多いチームの生産性が高い場合：自然と雑談が生まれる空間を作る
・特定の会議室が使われていない場合：使いやすくなる方法を検討／用途を見直す
…など。お客さまに合わせて最適な提案を行います。

◆具体的な業務内容◆
＜顧客獲得＞
・アポイントの取得
・提案書の作成
・提案

＜効果創出までのサポート＞
・データの分析結果に基づき、改善施策を提案
・目標達成までのフォロー

◆ポイント◆
・新規飛び込みなし
マーケティング分析により見込み顧客を抽出し、効率的にアプローチします。

・提案に集中できる
契約関連などの手続きは、企業担当の営業が実施。データ分析は専門チームが行います。提案にしっかり注力できる環境です。

・扱う金額は300万円～数千万円規模
経営層や総務部などワークプレイス改築権のある方へ、経営上の課題解決施策として提案・提言を実施します。

チーム／組織構成
◎20～30代活躍（部長は50代、リーダーは30代）
◎中途入社者多数
◎入社後、本人が希望しない職種変更なし
◎営業や技術、事務などの職種問わず声をかけやすい雰囲気です

【学歴不問】IT業界でソリューション営業の経験がある方　※技術的な専門知識は不要
【応募条件】
■IT業界でソリューション営業の経験がある方（経験年数不問）

【歓迎条件】※必須ではありません
■SaaS製品の営業経験がある方
■人材関連の知識がある方

【こんな方は活躍していただけます】
■コミュニケーション力がある方
（お客さまの話に共感し、納得感のある提案を行うことが重要なため）
■アイデアを活かして幅広く提案を行いたい方
（決まった商品を売るのではなく、ニーズに合わせて柔軟に提案を行うため）

◎IT技術や組織編制などの特別な知識は不問です。積極的にご応募ください。
◎転職活動のなかで「どのような会社で働きたいか」を整理されていると思いますが、その考えが、当社の提案活動にそのまま活かせます！

東京本社／東京都港区東新橋2-12-7　住友東新橋ビル2号館
※U・Iターン歓迎！
※現在、在宅勤務と出社を組み合わせて対応しています。状況により変動します。

＜アクセス＞
・JR「浜松町駅」より徒歩7分
・JR「新橋駅」より徒歩8分
・都営大江戸線「大門駅」より徒歩4分
・都営三田線「御成門駅」より徒歩5分

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／7時間45分（休憩60分）
■コアタイム／10：30～15：00
■標準的な勤務例／9：00～17：45

出社・退社の時間は自由です。「育児や急用により出社を遅らせる」「3時間だけ働いた後は早めに帰宅して家族サービスをする」など、社員それぞれが柔軟な働き方を実現しています。
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
◎試用期間3カ月（期間中も条件面や待遇面の変動なし）

月給24万円～33万円＋各種手当＋賞与年２回

※資格、スキル、経験などを考慮し、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日労働手当
■職責給（役職手当）
■出張手当
■単身赴任手当
■駐在手当
■家族手当（規定あり）
■在宅勤務手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～730万円

■社員の年収例
年収600万円／主任（入社3年）
年収750万円／所長（入社10年）
年収800万円／所長（入社15年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■グループ生命共済＜みんなのそなえ＞
■パナファミリー障害保険
■団体扱い・自動車保険
■団体扱い・個人生命保険

＜各種制度＞
■退職金制度
■時短勤務制度
■在宅勤務制度（状況に応じて調整）
■弔慰見舞金制度
■転勤社宅
■独身寮（転勤者または、実家から通勤不可かつ大学卒業後5年以内の独身者には、借り上げ社宅があります）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日労働手当
■職責給（役職手当）
■出張手当
■単身赴任手当
■駐在手当
■家族手当（規定あり）
■在宅勤務手当

＜教育制度・資格制度＞
■各種資格の受験料補助／合格時は一時手当あり
■マネジメント研修、ビジネススキル研修、経営理念研修など

＜その他＞
■健保組合の保養所、ゴルフ場、スポーツジムなどを特別価格で利用可
■私服勤務OK
■サークル（フットサルや野球など）
【パナソニック健康保険組合の特長】
■傷病により労働不能と診断された場合でも安心の傷病手当金付加給付
標準報酬月額の85.0%
※参考：一般的な健康保険組合の場合　標準報酬月額の66.6%

■高額療養費の自己負担軽減
自己負担額2万5000円／月額
※参考：一般的な健康保険組合の場合　自己負担額6万円／月 程度

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（毎年7/16に20日付与※初年度は入社日による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

※土日祝の就業が発生した場合は振替休日取得が可能
※5日以上の連続休暇取得可能