社会福祉法人嶽暘会の過去求人・中途採用情報

社会福祉法人嶽暘会の募集が終了した求人

看護職員（退職金制度あり／賞与3.67カ月分／高い定着率）

正社員
転勤なし

仕事内容

＜夜勤なし＞特別養護老人ホーム入居者の看護（検温・血圧測定・処置等）、リハビリ訓練、通院介助など
具体的な仕事内容
●夜勤なし
●7時～18時30分の間でのシフト制
●U・Iターン歓迎！
●入社後の職種変更なし

【具体的な仕事内容】
・検温や血圧測定、食事（流動食）の介助、その他医療行為に関わる作業（お薬の指導や痰吸引など）
・看取りケア（ご本人の心身のケアやご家族とのご連絡など）
・病院への同行（定期通院の際の付き添い、医師の診察内容の記録など）
・入居者さまに日々を楽しんでもらうための企画（交流会やイベントなど）

※基本的には看護師・准看護師資格が必要な業務をお任せします。施設内には、介護職員の方もいるため、協力しながら業務を行ってきます。

【長く活躍できる環境】
青森県介護サービス認証評価制度の認証と、あおもり働き方改革推進企業の認証を受け、キャリアアップ支援・福利厚生面の充実を図り、仕事と家庭の両立など安心して働けます。

【コロナ禍での状況】
入居者さまのご家族も、気軽には面会できない状況が続いています。そのため、入居者さまの些細な変化も見逃さないよう、より一層心を配り、見守ることを心がけていただきたいと思います。直接お会いできる機会が減った分、どんな小さなことでも、ご家族にお電話で今まで以上にこまめに報告し、密な関係を築いております。また、状況に合わせて入居者さまの居室や共有スペースから窓越しでご家族にお顔を見ていただく機会を設けたり、電話を通して声を聞いていただいたりもしています。
このように、「業務」というよりも「人との繋がり」が大切になる仕事です。病院に勤めていた方にとっては、仕事場所が「治療する場所」ではなく「生活する場所」になる変化は大きいでしょう。寄り添う気持ちを大切に、入居者さまと向き合っていただければと思います。

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年代の職員が働いています。職場の雰囲気はフラットで、年齢の隔たりなどもありません。現在は、新型コロナウイルス対策のため、中止しておりますが、以前は年に数回の親睦会を開催するなど、アットホームな環境です。

■男女比：就業場所は116名のうち、男性28名、女性88名です。
■年齢構成：10～20代34名、30代28名、40代23名、50代16名、60代以上15名
■定着率：過去5年間の新規学卒者採用職員定着率88.9%

対象となる方

【高卒以上】看護師資格または准看護師免許をお持ちの方
要・普通自動車免許（AT限定可）

病院または特別養護老人ホームでの勤務未経験の方も大歓迎です！

※業種未経験歓迎、第二新卒歓迎

勤務地

【U・Iターン歓迎】036-1325 青森県弘前市大字一町田字浅井443-1

■補足
職員は全員車通勤で、車で30分圏内から通われている方がほとんどです。
オストメイト対応トイレ、車いす対応トイレ、洋式トイレ、完備。
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）。職員用駐車場の自家用車内では喫煙可。

勤務時間

【夜勤なし】7:00～18:30の間でシフト制（休憩1時間・実働8時間）
※小学校就学前の子を養育する職員への所定労働への配慮があります（原則、所定外労働はありません）

＜シフト例＞
7:00～16:00
8:00～17:00
8:30～17:30
9:30～18:30

慣れてきた後に「夜間・緊急時のオンコール対応」をお願いすることが稀にありますが、基本的には電話で現場の介護職員に指示を出す対応のみです。緊急で実際に現場に出向くのは「余程の有事」に限ります。
■平均残業時間
.5時間

程度。原則平時の所定外労働はなし。夜間・緊急時の対応で実際に現場に出向く場合のみ、所定外労働が必要。

雇用形態

正社員
試用期間あり（3カ月間）。試用期間中は月給を労働日数で割り、【看護師】日給9440円～【准看護師】日給8504円～支給します。

給与

【看護師】月給204,600円～月給231,800円（一律手当含む）
【准看護師】月給184,400円～月給196,600円（一律手当含む）
※一律手当はいずれも被服手当月1,500円です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■被服手当（月1,500円）
服装・ユニフォームは自由です。毎月支給される被服手当で自分の好きなものを購入し、着用しています。

■賞与
年2回
／前年度実績3.67カ月分

■昇給
年1回
／毎年4月。1680円～（前年度実績）

■入社時の想定年収
年収320万円
～（看護師の場合）

待遇・福利厚生・各種制度

■退職金制度（入職1年経過後から加入。掛け金は全額法人負担で本人負担ゼロ）
■福利厚生センターの加入（永年勤続記念品、毎年の健康生活用品給付など。掛金は全額法人負担）
■資格取得支援制度
■誕生日祝い
■社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
■職員親睦旅行（コロナウィルス流行前の実績：海外または県外）
■各種イベント（ソフトボール大会や職員交流会など）
■復職制度（1年以上在籍した方は、出産・育児・介護等で一度退職した後に復職可能）
■子供参観日の実施（自分の子どもにどんなお仕事をしているのかを紹介する機会）

休日・休暇

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
曜日に関わらず、週5日勤務。休日はシフト表により決定。
■有給休暇　
時間単位有。前年度実績で平均取得日数7.5日。
■産前・産後休暇
実績あり。有期契約労働者も対象です。
■育児休暇
実績あり。有期契約労働者も対象です。
■介護休暇
時間単位。介護・看護ともに実績あり。
※別途、リフレッシュ休暇も取得可能です。