Ｓｏｌａ株式会社の過去求人・中途採用情報

希望と経験に合わせ、提案／設計／構築／テスト／移行計画／運用設計／運用保守などをお任せします
具体的な仕事内容
今回の採用では、エンジニアとして手を動かすだけではなくPL候補として、プロジェクトをリードする立場を積極的にお任せしたいと考えています。

【プロジェクトの特徴】
◆インフラ案件を多数手がけており、全工程を経験でき、特に設計構築に強い会社です。
◆プロジェクト規模は国内有数の大規模プロジェクトから、数カ月程度スポットで参画するものまでさまざまです。多彩なプロジェクトを経験することが可能です。
◆これまでのご経験を生かすことはもちろん、サーバー／ネットワーク／クラウド／セキュリティなど、分野も多岐に渡るため、新たな技術や知識も身に着けることができます。

【キャリアパスも柔軟です】
■プロジェクトリーダーや、マネージャーなど管理職を目指していくほか、技術面でメンバーをけん引するシニアエンジニアを目指していくことも可能です。
■開発エンジニアへのキャリアチェンジも可能です。受託開発で全工程を一貫して携わったり、toCスマホアプリの自社開発なども手がけています。実際にインフラエンジニアからスタートし、開発エンジニアにキャリアチェンジした社員も複数います。
■年数回の評価面談や総務部との面談の機会で本人と意思疎通をはかりキャリア形成を支援しています。

【生産性を高める投資は惜しみません】
◇一人ひとりに業務連絡用の最新iPhoneや、24インチ以上のディスプレイを1台以上支給。
◇業務に必要な設備、機器、技術書などはすべて支給します。
◇社内コミュニケーションはSlack（もくもく会のチャンネルなどあり）など

チーム／組織構成
現在インフラエンジニアと開発エンジニアの比率は6:4で、平均年齢は約33歳です。


その他プロジェクト事例
■官公庁　情報共有システムリプレース
役割：共通技術機能、PMO、運用
担当フェーズ：方式設計、環境設計、構築、テスト、移行、運用
機能：Web/AP、DB、AD、仮想基盤、グループウェア、統合監視、資産管理
期間：設計・構築1年、運用5年
人数：設計・構築・運用　10名

■官公庁　基盤システムリプレース
役割：PMO、運用管理
担当フェーズ：方式設計、環境設計、構築、テスト、移行、運用
機能：統合監視、資産管理
期間：設計・構築1年、運用2年(継続中)
人数：設計・構築・運用　15名

【学歴不問】インフラエンジニアのご経験をお持ちの方
ネットワーク・サーバー・DBなどのインフラエンジニアとして、設計構築を含むご経験をお持ちの方が対象です。

【こんな気持ちがあれば、ぜひご応募ください】
□PL・PMなどマネジメント側のキャリアに挑みたい方
□運用保守の経験を活かして設計構築の経験を積みたい方
□情熱をもって業務に取り組みたい方
□技術者としてより高いスキルを身につけたい方
□相手を理解するためきちんとコミュニケーションを取りたい方

当社オフィスもしくは東京都内（千代田区・中央区・港区など）のプロジェクト先
◎転居を伴う転勤はありません

＜リモートワークについて＞
案件状況や役職によりますが、リモートワークを取り入れている案件もあります。

＜本社・開発オフィスへのアクセス＞
◆東京メトロ銀座線「末広町駅」から徒歩1分
◆東京メトロ千代田線「湯島駅」から徒歩7分
◆JR各線「秋葉原駅」から徒歩9分
◆JR各線「御茶ノ水駅」から徒歩10分

9：00～18：00（実働：8時間、休憩：1時間）
※プロジェクト先によって異なる場合があります。

◎残業手当は1分単位で支給。平均残業時間は20～30時間です。
◎勤務時間を管理するためのシステムを自社で構築し、生産性向上に取り組んでいます。

正社員
試用期間 6カ月（試用期間中の条件は同じ）
※試用期間中は契約社員となります

月給30万円以上
※給与上限はありません。経験やスキルなどに応じ、ご希望を踏まえて決定いたします。

【月給モデル】
42万円／月＝基本給（30万円）＋資格手当（12万円）
38万円／月＝基本給（35万円）＋資格手当（3万円）
※該当する資格保持者の場合

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（1分単位で支給）
■交通費支給（最大10万円／月）
■資格手当（最大12万円／月）

■入社時の想定年収
年収500万円
以上（経験者／PL候補）※経験やスキル、ご希望に応じて決定
年収600万円
以上（PM／管理職候補）※経験やスキル、ご希望に応じて決定

■社員の年収例
年収1000万円（シニアエンジニア・40歳・入社7年目）
年収800万円（エンジニア＜PM＞・38歳・入社5年目）
年収600万円（エンジニア＜PL＞・35歳・入社2年目）
年収450万円（エンジニア・28歳・入社2年目）

■社会保険完備（厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険）
■交通費支給（最大10万円／月）
■関東ITソフトウェア健康保険組合
※健康診断費用および再検査費用（年1回まで）は会社が全額負担
■時間外手当（1分単位で支給）
■社員紹介制度
■各種研修制度
■退職金制度（企業型確定拠出年金）
■資格手当（最大12万円／月）
■服装自由 ※お客さま先を除いて、服装自由

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資格手当は月最大12万円！
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■1万円／月
基本情報技術者試験、TOEIC(R)L&R 700＋
■3万円／月　
応用情報技術者試験、情報処理安全確保支援士、データベーススペシャリスト試験、ネットワークスペシャリスト試験、CCNP、LPIC-3、PMP、TOEIC(R)L&R 800＋
■5万円／月
ITサービスマネージャー試験、エンベデットシステムスペシャリスト試験、システムアーキテクト試験、プロジェクトマネージャ試験、システム監査技術者試験、ITストラテジスト試験、TOEIC(R)L&R 900＋、CCIE
■リモートワーク一部可能
案件状況や役職によりますが、リモートワークを取り入れている案件もあります。

■社宅制度（入社時利用可能　初期費用、家賃の一部を規定に沿って会社が負担）
※U・Iターンの方も歓迎！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社即日「10日間」付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◎5日以上の連続休暇OK
◎有給休暇の取得率は8割以上。当たり前ですが有給休暇の理由を聞くようなことはしません。気軽に休める環境です。
◎産休育休は、全員が希望通り取得できています。将来的に自分にあう働き方を選択することもでき、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く活躍することができます。

当社の受託案件は全て、他社への再委託やSESの依頼は一切行わずに、社員または直接契約の個人事業主だけで遂行・運用しています。

そのきっかけは遡ること、2000年代初頭。IT技術が大きく躍進し、アプリケーションやサービスが華々しくリリースされる一方、企業や官公庁のシステム受託開発の手法や環境は一向に改善されず、エンジニアも成長機会が少なく消耗していく...ということが常態化していました。

しかしその領域の開発は、社会のインフラとなり国や日常生活を支える存在で、もっとエンジニアが評価される環境で作られるべきだと、代表・吉村は感じました。

そのため、自社製品だけでなく受託開発に真剣に向き合う組織としてSolaが生まれます。

IT業界の多重下請け構造がエンジニアが疲弊する原因の一つであると考えるため、創業以来、自分たちが末端の技術者（＝生産者）となって全て自社社員によるプロジェクト遂行を行ってきました。

だからこそ、現場や案件の経験や技術に徹底的に向き合うことで、必然的に上流から一貫してサービス提供できる技術力がつくことにもつながりました。

お客さまへも速やかに高品質なサービス提供ができるため、その結果信頼と実績により直接指名で依頼される、という好循環が生まれています。