株式会社ヨドバシカメラの過去求人・中途採用情報

【冷暖房完備】EC物流のプロとして育成！ 物流管理・配送・家電設置などを担当します。
具体的な仕事内容
★昨年の総売上7046億円
★顧客満足度調査7年連続1位（2020年度JCSI通信販売部門）
★業績好調により50名以上採用

ヨドバシカメラのEC通販サイト【ヨドバシ.com】が目指すのは、よりスピーディーで安心なお買い物体験。13時までのご注文で当日配送、19時までのご注文で翌日にお届け・設置といった、業界初のサービス実現のため【物流総合職】を創設しました！ 当社のこれからを支える大切なポジションです。

＜★EC物流のプロとして育成＞
お任せするのはヨドバシ.comより注文された商品の出荷などを行う【物流管理】、商品をお客さまに届ける【配送】、商品を使用できる状態にする【家電設置】の３つ。これまでは別々に担当してきた業務を物流総合職ではすべて担当し、ヨドバシにおけるEC物流のプロフェッショナルとして育てたいと考えています。

＜★充実の教育体制＞
最大2日間の座学研修にて商品知識などを習得。現場配属後は先輩がマンツーマンで指導。ゼロから安心して仕事を覚えられます。

＜★お客さまの喜びが伝わる距離感＞
自社で扱う商品を直接お客さまにお届け・設置するため、お客さまの喜びを目の前で見られます。倉庫業だけでも配送だけでも味わえない、大きなやりがいを得られるのはこの仕事の醍醐味の１つです！

＜★キャリアアップ＞
事業拡大に伴いリーダーなどのポストが続々誕生予定。メンバーとしてスタート後、実績に応じてキャリアアップのチャンスがあります。

【キャリアップ例】
メンバー→グループリーダー（マネージャー補佐）→ポジションマネージャー

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具体的な仕事
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◎入荷商品の確認・管理
◎通販で購入された商品の出荷　
◎2tトラックを使っての個人宅配送・家電設置（冷蔵庫・洗濯機・テレビなど）
※配送業務がない時間は物流センターにて商品管理など、倉庫内業務を行います。

【自転車整備業務も！】
お客さまにお買い求めいただいた自転車の組み立てや整備業務等をお任せする場合もあります。

【将来的にはこんな仕事も】
◎スタッフのマネジメント
◎シフト管理　など

チーム／組織構成
従業員の96.4％が正社員。
昇給・昇格に新卒・中途の差がないオープンな社風です。

【40歳未満限定募集／第二新卒・未経験歓迎】★人物重視の採用です！
応募資格は【高卒以上】【40歳未満】だけ。あとはやる気や人柄など人物重視の採用です。

★ 普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方歓迎！
免許がなくても倉庫業務が担当できますので問題ありません。お気軽にご応募ください！

【こんな方におすすめ】
◎正社員として安定した環境で働きたい
◎自分の時間や家族、友人との時間も大切にしたい
◎チームワークを大切にしながら働ける
◎相手に喜んでもらうことが好き
◎現状のやり方を改善することに興味がある
◎自転車技士または自転車安全整備士の資格をお持ちの方

★フォークリフトの資格をお持ちの方、優遇します
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

神奈川県川崎市川崎区殿町3-25-1
「川崎駅」バス30分※無料送迎バス有
京急大師線「小島新田駅」徒歩15分

※U・Iターンも歓迎します
※人事異動あり
※詳細は面接時にお伝えします

1ヵ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

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◆週休1日制の場合／1日実働6.5時間
＜シフト例＞9:00～16:30／13:00～20:30 など

◆週休2日制の場合／1日実働8時間
＜シフト例＞7:30～16:30／21:00～6:00 など

◆週休3日制の場合／1日実働10時間
＜シフト例＞7:30～18:30／21:00～8:00 など

◆週休4日制の場合／1日実働13時間程度
＜シフト例＞7:30～21:30 など

※どの週休制を選択したかによって1日の実働時間が変わります。

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給20万5,000円～25万円 ＋ 各種手当別途支給
※年齢・能力・スキルなどを考慮し、当社規定により決定いたします。

【月収モデル】
大学院・大学卒の場合（基本給+諸手当含む／2019年度実績）
■関東地域…月収25万500円
※上記月収モデルは業績連動手当・職務手当を含みます。
※業績連動手当は年度業績によって変動するため保証ではありません。

★成果認定制度★
会社からの期待値（ジョブランク）に対し、社員の行動結果を成果として認定するもの。半年ごとに上司と目標を設定し、その成果によって昇給・賞与を決定しています。公正な評価制度のため、中途入社・年次に関係なく給与UPを目指せます。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
年収400万円／25歳／入社3年目
年収570万円／30歳／入社5年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育休・産休制度
■介護休暇制度
■退職金制度
■通勤手当（月毎）
■単身赴任手当
■超過勤務手当
■役職手当
■制服貸与
■休憩室
■施設/八ヶ岳富士見高原スポーツセンター
（宿泊ロッジ・テニス・ゴルフなどの各種スポーツ施設完備）
■財形貯蓄制度
■社員割引制度
■健康保険組合提携の各種施設サービスの優待利用
■自社研修（販売研修など）
■資格取得支援制度（フォークリフト、自転車整備士※国家資格／など）

＜休日・休暇＞
週休1日制／週休2日制／週休3日制／週休4日制　※いずれかを選択
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育休・産休制度
■介護休暇制度

＜休日日数選択制について ＞
週休1日～4日のなかから希望に合わせて選択できるこの制度は、社員により自由に柔軟に働いてほしいという想いから誕生しました。半期に一度変更可能。たとえば子どもが生まれて間もないタイミングや、家族との時間を大切にしたい時期、両親の介護や個人の趣味に使いたいなど、その時々のプライベート状況に合わせてご活用ください。

当社では一貫して、最初から正社員での採用を実施しています（正社員比率は全社合わせて96.4%！）。この取り組みは「お客さまへ高水準なサービスを届けたい」という考え方から生まれ、現在も継続的に行われています。また将来のリーダーを育成するといった長期的なキャリア形成も、視野に入れています。