株式会社デコラの過去求人・中途採用情報

【あなたの成長をバックアップし、活躍できる人材に】お客様想いのコンサルティングで紹介やリピーター多数
具体的な仕事内容
お客様のお問い合わせに対してコンサルティングを行う100％反響型の営業です。
不動産の売却を希望されるお客様のご相談や契約の取りまとめ、
引渡し、アフターフォローまでを担当します。

HPやSUUMO、at-homeなどのポータルサイトをメインに
お問合せをいただき提案をしていく【完全反響営業】です。
※飛び込み営業、テレアポ等は一切ありません

【仕事の流れ】
[step 01]
お客様が所有する不動産の情報をヒアリング
　↓
[step 02]
情報を把握し、査定後に販売金額を決定
　↓
[step 03]
物件をSUUMOやat homeなどに掲載し
購入希望者を募集
　↓
[step 04]
購入希望者が見つかれば、
物件を所有するお客様へ紹介して売買成立

【具体的な業務】
▼ヒアリング
お客様のもとへ訪問し、まずは顔や名前を覚えてもらうことからスタート！
少しずつ関係性を深めていき、お客様の”本心”をヒアリングしていきます
▼提案
ヒアリング内容をもとに、お客様に寄り添った販売金額などをご提案します
引き渡し条件なども、併せてご提案致します
▼契約
お客様にしっかりとご納得いただいた上で契約をします
「あなたに出会えてよかった。」と感謝される喜びを感じることができます◎
お客様と身近な存在として安心と信頼を与えられる仕事です

※扱う不動産：宅地、商業用地、戸建住宅、区分マンション、一棟アパート、一棟ビルなど

【入社後の流れ】
入社後は、業務全体の流れ、システムの使用方法、住宅ローンの相談への対応方法などを
お教えしますが、基本的にすぐにOJTへ移行し、上席のサポートのもと
実際の業務でスキルを養っていきます。

★入社6ヶ月以内の成約率100％★
まずは役員や先輩社員が丁寧にレクチャーするので
業界未経験の方もご安心ください！

チーム／組織構成
少人数の会社のため、コミュニケーションがとりやすく
また風通しも良い環境がありますので、余計なストレスを感じることはほとんどありません。
分からないことがあっても周りに聞けますし、フォロー体制も充実しています。

※係長として活躍する女性社員もいるなど、性別問わず様々な先輩たちが活躍しています！

■男女比：2：1

【高卒以上】◆業種・職種未経験歓迎→意欲があればOK　◆第2新卒OK　※仲介売買経験者も積極採用中！
■未経験者の方は40歳までの方
（若年層の長期キャリア形成を図るため）

■仲介売買の営業経験者も積極採用中！
例えば訪問査定反響に恵まれず、実力を発揮できずに憂慮している方。
エリア、グロスと幅広く多くの反響を提供できます！
※上記経験者は年齢不問

～こんな方に最適です～
〇 不動産業に興味がある方
〇 人とお話をするのが好きな方
〇 何事も楽しみ、諦めずに前向きに取り組める方
〇 チャレンジ精神が旺盛な方
〇 自信の持てるものが一つはある方　など

＜こんな資格が活かせます＞
□ 宅地建物取引士
□ ファイナンシャルプランナー
□ 建築士
□ 不動産鑑定士 など

未経験でも問題はありませんが、上司も先輩も“本気”で育て上げるという想いで教育にあたります。
そのため、成長したいという強い意志を持ち、“本気”で応えられる方を募集いたします。

＜練馬区の東京本社での勤務＞
★U・Iターン歓迎

■本社
東京都練馬区豊玉北五丁目13番8号 タウンシップ豊玉 2階

□アクセス
西武池袋線・西武有楽町線・東京メトロ副都心線・都営大江戸線「練馬」駅徒歩4分

※今後、支店を増やしていく予定です。

10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）

◆残業時間を極力０に！
簡単な仕事ではないからこそ、
やった分だけしっかりと休めるような環境を整備しています。
現状、月平均では残業が18時間ありますが、
残業を０にする目的で作ったのが【インターバル制度】です。
このインターバル制度をほぼ全員が取得できる環境となった今、
実質的な残業がなくなる日もそう遠くはありません。

＜インターバル制度の活用例＞
残業で帰宅が遅くなってしまった翌日は午後出勤にしたりなど、
フレキシブルに調整することができます。
■平均残業時間
18時間

（コロナ禍にある現状においては、残業はほとんどありません）

正社員
試用期間3ヶ月あり

■月給27万円～＋インセンティブ（年4回）＋宅建手当＋全額交通費
※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★成果に応じてインセンティブを年4回支給！（4月・7月・10月・1月)
1月～3月、4月～6月、7月～9月、10月～12月の各3ヶ月ごとの算定で
各期間の手数料が一定額をクリアした場合、
その期間の合計手数料額の10%を支給いたします。

■昇給
年1回
（定期昇給）※昇格は実績に応じ、随時行っています。

■入社時の想定年収
年収500万円
（未経験/入社1年目/26歳）

■社員の年収例
年収700万円（入社3年目）
年収1000万円（入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■営業交通費全額支給
■役職手当
■資格取得奨励制度・資格支当
■結婚＆出産時にお祝い金(最大10万円)
■セールストップ賞
■年1回「人間ドック」
■配偶者の「人間ドック」受診費用の半額負担
■社員旅行（年に1、2回/グアム・バリ・ハワイなど　※社会情勢による）
■レクリエーション(年に1、2回)

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日は社内カレンダーによる） ※休日出勤は振り替え可能
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（3日）
■有給休暇　
（取得推奨100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※取得日数は当社規程による
■育児・介護休暇
（取得実績あり）※取得日数は当社規程による
■誕生日月休暇
■結婚休暇
（7日）
■配偶者の出産休暇
（10日）
■生理休暇　など

社員が安心して働けるよう、休暇制度を充実させています。

【安定した収入】【ワークライフバランス】【休日】【やりがい】【自由度の高い営業活動】当社でなら、すべて手にする事ができます。もちろんそれは、お客様ファーストの精神を持ち、プロフェッショナルとして活躍することが大前提。そこにたどり着く過程で、壁にぶつかったり、くじけそうになることもあるかもしれません。ですが、あなたが本気で挑んでいる限り、私たちも本気でフォローアップしていきます。

少数精鋭だからこそ、年次・役職に関係なく社員の意見を大切にする当社。会社を良くしようと社長自ら制度の見直しを行うことはもちろん、社員の声を拾い上げるなど、社内でのコミュニケーションも大切にしています。インターバル制度なども社員の意見がきっかけで制度化されたものです。社員1人1人が働きやすい環境のために互いに新しいアイデアを出し合いながら、より良い会社作りを目指しています。