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自社Webコンテンツのデザイン・コーディング/残業ほぼ0!

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

自社運営サイトの制作(デザインやコーディングなど)・更新業務などをお任せします
具体的な仕事内容
光ファイバーやADSL、次世代のモバイル通信端末、そしてそれらを利用する際に必要なインターネットサービスプロバイダーの取次を事業の一つとしており、そのご案内のための自社サイトを運営しています。


【自社運営サイト例】
@スマート:https://smart.ne.jp/
MONSTER MOBILE:https://monster-mobile.jp/
SoftBank 光:https://softbank-hikaricollabo.com/

※その他事例については、下記URLよりご確認ください。
https://www.next-company.co.jp/service/internet.php


【具体的な仕事内容】
基本的には既存サイトの改修・更新がメインになります。「キャンペーンに合わせた最適なレイアウトはどのようなものか」「SEOを意識したサイトづくりはどうするべきか」などを考え、より多くのお客様に閲覧いただけるサイトづくりを行います。

日々のアクセス解析やデータ分析等はリーダーはじめ他メンバーが行いますので、デザイン・コーディング業務に専念できる環境です。もちろん、マーケティングやアナリティクスのスキルを身につけたいという方にとっても、最適な環境と言えます。

その他、新規サイトやLPの制作、JavaScriptやPHPでのメールフォーム制作やWeb広告用のバナーの制作なども行います。


【デザインについて】
サイトの構造改善やSEO改善、ツールの導入など、集客に結びつくこと、スキルアップに結びつくことはどんな事でも導入しやすい環境です。効果に結びつくのであれば既存サイトのデザインも大きく変更する余地があると考えていますので、積極的に提案してみてください。


【制作環境】
PC:Windows
利用ソフト:adobe製品(Dreamweaver、Photoshop、Illustrator)

チーム/組織構成
4名が在籍しており平均年齢は30代半ば。年齢が近いこともあり役職関係なく気さくに冗談を飛ばし合う、居心地のいい環境です。

現在はリモートが主ですが、チャットツールを用いて密にコミュニケーションをとっています。

対象となる方

【学歴・業界経験不問】Webデザインやコーディングの経験がある方
【以下のスキルやご経験をお持ちの方を求めています】
■Photoshop、Illustratorなどのデザインツールの使用経験
■HTML5、CSS3のコーディング経験

【以下の経験がある方は大歓迎です! ※必須ではありません】
■JavaScriptの開発経験
■WordPressの構築経験
■PHPでの開発経験
■Webマーケティングの知見

勤務地

本社/東京都新宿区北新宿1-12-12 MIビル4階
※転勤なし
※現在はリモートワークを推奨しています。リモート手当の支給もあり、柔軟に働くことが可能です。

勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)
■平均残業時間
10時間

以下 ※自社コンテンツ制作が主な仕事内容のためほぼ残業は発生しません。

雇用形態

正社員
※3カ月の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。

給与

月給23万円~50万円+賞与年2回+各種手当あり
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
※上記月給額には、みなし残業手当(30時間分/4万円~9万円)を含みます。超過分は別途、残業代を支給いたします。
※月の平均残業時間は10時間程度です。

■賞与
年2回
(6月・10月/昨年度実績2カ月分)※業績による

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収360万円

■社員の年収例
28歳(入社2年)/年収420万円
40歳(入社8年)/年収920万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万円まで)
■住宅手当(徒歩圏内の住宅のみ、月上限3万円として、家賃・共益費込みの2割を支給)※交通費支給との併用は不可
■役職手当
■職能手当
■残業手当(みなし超過分)
■退職金あり
■社員旅行(沖縄、グアムなど)
■誕生日会(3カ月ごと、年4回実施。芸能人を呼んだこともあります)
■リモート手当
■PC支給あり

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日
■夏季休暇(4~5日)
■年末年始休暇(5~6日)
■有給休暇
■慶弔休暇

※5日以上の連続休暇OK
※産休・育休取得実績あり


出典:doda求人情報(2021/2/18〜2021/4/14)

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