日本原燃株式会社の過去求人・中途採用情報

事務系総合職として、労務・人事（勤怠管理・人事制度の策定・給与計算・採用業務など）をお任せします
具体的な仕事内容
ご希望や適性に応じて、下記の分野から業務をお任せします。

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【１】労務
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ミッションは、労働環境の適正化です。業務実態を把握し、長時間労働の削減に向け、指導や有給休暇取得率の向上のための施策などを行います。

＜具体的には…＞
■PCログを基に、全社員の労働時間の管理
■データを基にした分析、調査
■現場や各事業部長へのヒアリング、面談、調整
■経営陣への報告　
■給与・福利厚生制度の設計　など

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【２】人事
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適切な人員配置、持続的な企業成長に向け、人事、採用担当業務をお任せします。

＜具体的には…＞
■人事制度の策定・運用
■人事評定管理・運用
■給与計算・運用
■採用（新卒・中途）
■学校向けの説明会の実施や全国の学校まわり（出張があります）
■紹介会社や媒体会社との商談
■内定者イベントの実施
■面接の設定、調整　など

チーム／組織構成
働き方改革推進部もしくは、人事部に配属となります。

【働き方推進部】
約30名が活躍中。数年をかけて労働環境改善のために立ち上げられた部署で、労務観点から改革に挑んでいます。

【人事部】
約30名が活躍中。労務担当と同じく、働き方改革に向け、採用面・制度面から組織を支えています。

◎部署の雰囲気
20代～30代の若手社員から中堅社員まで、幅広い層が活躍しています。中途入社の割合も多く、県外から転職してきた人も多数います。さまざまな部署から個性豊かな人材が集まっており、非常に風通しのよい環境です。

■男女比：1：2

【大卒以上】人事・労務経験者優遇　◎営業やマーケティング職での分析・企画立案の経験も活かせます
◆人事機能の中で、労務管理に携わったご経験
◆バックオフィスでのご経験（企画、人事、労務など）
◆データ分析・企画立案・マーケティングのご経験
※上記いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎いたします

【こんな方を歓迎いたします】
◎フットワークが軽く、社内外問わずさまざまな関係者と、適切なコミュニケーションのとれる方
◎労働時間適正化など、労務環境の改善・向上に携わったご経験のある方
◎36協定や労働基準法など、労務関係の法令、法律の知見がある方
◎労務コンサルティング会社、社会保険労務士事務所、法律事務所などでのご経験のある方
◎新卒採用、中途採用のご経験をお持ちの方

※業界未経験歓迎

【U・Iターン歓迎／原則転勤なし／無料送迎バス有り】
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4番地108

■各社宅、寮から無料送迎バスが有ります。
■県外から引越しをされる場合、※引越し手当（全額支給）がございます。
※社内規定があります。

8:40～17:20（7時間40分／休憩60分）

正社員

＜月給＞
■四大卒／21万3000円以上＋各種手当
■大学院卒／23万8000円以上＋各種手当

※上記はあくまで最低保証額です。前職の年収・経験・スキルなどに応じて決定します。
※残業代は別途1分単位で全額支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3.9カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収450万円（27歳／入社5年目）
年収600万円（33歳／入社10年目）※配偶者１名の扶養手当などを含む

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■短時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■退職金制度
■時間外手当
■社宅・独身寮完備
■扶養手当
■引っ越し支援制度
■カフェテリアプラン／選択型福利厚生制度
■慶弔金
■契約保養施設
■階層別研修（新任主任、副長、管理職）
■部門別研修（共通、専門）
■通信教育支援
■国家試験等合格祝金制度
■帰省交通費補助など※社内規定有

＜年間休日＞
123日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■労働祭休暇
■結婚休暇
■忌服休暇
■安心・ゆとり休暇

※5日以上の連続休暇可能