株式会社サンフィールの過去求人・中途採用情報

将来の幹部候補として、賃貸管理・プロパティマネジャに関する幅広い業務やメンバーの育成などをお任せ！
具体的な仕事内容
【お任せすること】

■物件管理・契約更新業務
■賃料集金代行や滞納金の督促
■入居者・近隣も含めた各種苦情対応
■解約および原状回復工事業務
■オーナーさまとの関係性強化
■新規オーナーさま開拓

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆メンバーの育成に注力
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
会社の将来を担うキーマンとしてお迎えします。まずはこれまでの実務経験を活かして上記の業務に取り組んでいただき、そこで当社独自の現場ノウハウを会得していただきます。その上であなたの経験とスキルをもとに他の若手メンバーの育成にも取り組んでいただき、より強固な組織づくりを目指して力を発揮して下さい！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆自身の成長にもコミット
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当社では階層別外部研修を取り入れており、業務を通じて得た経験やスキルをブラッシュアップできる機会を作っています。ー人ひとりのキャリアやレベル感に応じて研修に取り組むようにするなど、メンバー全体の教育に積極的に力を入れております。

チーム／組織構成
不動産管理部は20代～40代まで27名の男女が在籍し、若いメンバーが中心となって活躍中。中途入社のメンバーも多いため最初から違和感なく部署に馴染めると思います。男女の偏りもなく、メンバー間の人間関係も良好です。メンバーの更なる成長にあなたの経験と知識を存分に発揮してください！

■組織名称：不動産管理部
■男女比：6：4
■年齢構成：平均年齢35歳

【学歴不問】賃貸管理の経験を3年以上お持ちの方
《必須スキル・経験》
■賃貸管理の全般に関わる業務経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word）
■数値管理

《優遇スキル・経験》
■宅地建物取引士
■マネジメント経験・育成経験
■賃貸不動産経営管理士　

＼＼こんな方が活躍いただけます／／
■積極的に提案することが出来る方
■物事を柔軟に考え対応できる方
■確立した評価制度のもと公正に評価されたい方
■仕事とプライベートをともに充実させたい方

【転勤ナシ】
本社（東京都新宿区）での勤務となります。

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
コアタイム／11:00～16:00
フレキシブルタイム／なし

※ほとんどのメンバーが9:30～18:30の時間帯に勤務しています。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※期間中も待遇に変更はありません。

月給31万円～37万円（固定残業代含む）
※前職の給与と経験を考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万3478円～6万6731円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【社員の年収例】
年収620万円／40歳入社8年・月給44万円
年収450万円／33歳入社3年・月給32万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当支給（月額で最大月5万円）
※資格例：宅地建物取引士手当月3万円
■取得資格に応じたポイント制度あり
※ポイントに応じて宿泊券等と交換
■交通費規定内支給（月5万円迄）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収434万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金（勤続3年以上）
■人事評価制度あり
■会員制リゾート施設（エクシブ）
■階層別外部研修（勤務扱い）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日または日曜日、水曜日定休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日間付※計画付与分含む）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり：現在2名取得、4名復帰）
■介護休暇
■子の看護休暇※時間単位取得OK
■介護・育児短時間勤務
■計画付与有給として、夏季（8月～10月）合計3日間・年末年始2日の合計5日分

「お客さまに満足してもらえる会社にしたい」

これが私たちの目指す会社の在り方です。
そのためにはメンバー1人ひとりが、どう考えて行動できるか。お客さまからの二ーズに合わせた変化・チャレンジを追求し、他社との差別化を図っていくためには、少しぐらい失敗しても構わないといった会社・メンバーのチャレンジ精神が必要になってきます。新しい生活様式となるリモートでの生活スタイルや外国人の減少といった外的環境が変化している今だからこそ、独立系企業であるサンフィールは、お客さまをセンターピンとしたサービスの向上を追求していきます。