株式会社ファースト・デザイン・システム
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ファースト・デザイン・システムの過去求人・中途採用情報
株式会社ファースト・デザイン・システムの 募集が終了した求人
照明の回路設計/月給28万円以上/退職金あり/住宅手当あり
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
有名テーマパークのショーなどで使用される演出用照明制御機などの製品開発
具体的な仕事内容
主に有名テーマパークのショーなどで使用される演出用照明制御機の製品開発をお任せします。
一部の製品については筐体の設計も手掛けますが、メインはあくまでも回路設計、基板製作、評価となります。
また、顧客への説明・提案、部品の調達、動作確認への立ち合いなども大切な業務のひとつです。
<具体的な設計対象>
照明制御装置の設計が中心となります。
自社製品の調光器だけでも用途によって分類されており、幅広い製品に携わることが可能です。
<製品例>
・DMXコントローラー(中大規模施設向け)
・DMXコントローラー(演出照明向け)
・シーンコントローラー(住宅向け) など
例えばシーンコントローラーはコントロール部と電力制御部が一緒になっており、より簡易的な制御に向いています。
このように、その都度求められる装置に合わせて製品を選択し、回路を設計していきます。
<装置の納品先>
割合としてはテーマパークが多く、それ以外にも美術館や博物館に設置される照明を手掛けることもあります。
基本的な要件は他社の照明デザイナーさんが作成し、その上でより技術的な目線を私たちが提供しながら成果物を作成していきます。
チーム/組織構成
<社員について>
ほぼ全員が中途入社です。
お互いに適度な距離を保ちつつ、居心地の良い関係性を築いています。
<組織風土>
技術的な問題にぶつかったときなどはメンバー同士で知識を持ちより、力を合わせて解決していきます。
相談しやすく、試行錯誤もしやすい環境です。
<ナレッジシェア>
いままでの回路図はすべて社内に保管してあります。
過去の事例なども参照しながら設計業務を進めていけます。
何らかの回路設計経験をお持ちの方(目安として3年以上)
<必須条件>
何らかの回路設計経験をお持ちの方(目安として3年以上)
※業界経験不問(必ずしも照明関連の回路設計に携わっている必要はありません)
<補足>
OEM関連業務や部品の発注などで業者とのやり取りが発生します。
それらの業務を自ら能動的におこなえる見込みがある目安として、「3年以上」としています。
仮に経験が3年未満でも、上記業務スキルをお持ちであればぜひご応募ください。
【転勤なし】
本社:東京都新宿区西新宿3-2-26 立花新宿ビル3階
JR「新宿駅」南口より徒歩8分
都営大江戸線「都庁前駅」A4番出口より徒歩5分
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間/休憩1時間)
※原則定時退社
■平均残業時間
10時間
以下(※直近数カ月の実績です。残業時間は受注量に伴い変化します)
正社員
試用期間:3カ月(給与や待遇に変わりはありません)
月給28万円以上
※上記の月給には固定残業代を含みます。(月4万円以上/30時間分)
※30時間を超過した分は追加支給いたします。
※経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収400万円
~600万円(※経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします)
■各種社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■時間外手当
■配偶者手当(配偶者1万円、子ども3000円、子ども2人目以降5000円)
■住宅手当(1万5000円)
■資格手当(2000円~)
■資格取得支援制度
■退職金制度
■介護・育児休暇制度
■時短勤務制度
■ベネフィットワン加入
■研修制度充実
■業務災害総合保険加入制度
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■子の看護休暇
※5日以上の連続休暇OK