株式会社Ｗｈｏｌｅ　Ｐｅｒｓｏｎｓの過去求人・中途採用情報

【テレアポ・飛び込みなし】人材紹介事業部で求職者へのキャリア支援＆企業の採用活動支援、双方を担当。
具体的な仕事内容
〇募集背景
設立3年目となり、人材紹介に関するご相談数が増加。人材営業職の増員を検討しています。

〇業務内容
人材紹介とは、人材を募集している企業に対し求職者を紹介する事業です。人材紹介を行う会社の多くは、求職者へのキャリアアドバイスと企業へのリクルーティングアドバイス、それぞれに担当者を設けることが通例ですが、Whole Personsは一人の営業が双方を担当します。その理由は企業のことを深く理解できなければ求職者に紹介できるわけがない。その逆も然りだと考えるからです。

・求職志望者の開拓活動
就職に成功した方の友人や知人、また営業自身の知人などここに登録している求職者はWhole Personsを通し出会った方々です。公募での募集やテレアポや飛び込みなどでの勧誘はありません。月におよそ50名程の求職者と面談し、将来図を一緒に考えます。求職者の方に企業やお仕事を紹介する際は、何十件も挙げるのではなく、その方に合った企業やお仕事を厳選して伝えます。それが何よりも求職者の満足につながるからです。

・採用ニーズ企業開拓
紹介先である企業については約400社、1000以上の求人案件があります。年間売上5億～200億円程のベンチャー企業が中心。その約8割が経営者と直接つながっています。商談では主に社長の萩原、事業部長の石倉がフロントで対応しますが、共に同行し企業先を知っていく中で、担当として業務を引き継いでいきます。企業のトップと直接関われる貴重な体験ができます。

〇教育について
人材業界のイロハ、業界・業務知識については座学でしっかりお教えします。実業務についてはマンツーマンで丁寧に指導するので、安心してください。

チーム／組織構成
従業員：12名（内営業7名）
社長の萩原は、前職大手外資系保険会社在籍時に年間の社内コンテストへの入賞や生命保険と金融サービスに携わる世界の営業スタッフの上位約6%で構成をされるMDRTへの入会を果たしています。多くの営業ノウハウを熟知。人材紹介は特に品質を落としたくないと考えており、営業現場ではその萩原自らがアドバイスや指導にあたる時もあります。

■組織名称：人材紹介事業（キャリアコンサルティング事業部）
■男女比：男女比は半々
■年齢構成：平均年齢27歳

【学歴不問／未経験歓迎】ベンチャーで試したい、正当に評価されたい、チームで困難を乗り越えたいという方
＜学歴不問／未経験歓迎／英語力不問＞
■社会人経験1年以上
※実は今いるスタッフに人材業界経験者はひとりもいません。
前職アパレル、保険、コンサル、メーカー、不動産、Web系…さまざま。人物重視の採用です。

□人材系（人材紹介・SES）など大手企業で法人営業経験のある方歓迎
□ベンチャー企業で新規事業に携わったことがある方歓迎

《以下のいずれかにあてはまる方は活躍できます》
□人と接する仕事がしたい。
□人の役に立つこと、感謝される仕事がしたい。
□アイデアを積極的に発信したい。
□仕事の成果は正当に評価されたい。

社名の由来であるWhole Personは「人格者」を意味します。抱えるすべての問題に対して相談ができ、問題を解決してくれる担当者。人の役に立ちたい。社会に貢献したい。そんな想いを重視します。

【転勤なし】東京都新宿区2-4-1　ACN四谷ビル4F

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※終業時刻の１時間以内にオフィスを閉めてしまうことがほとんどです。

正社員
試用期間はなし

年俸300万円～600万円(固定残業代含む)＋業績賞与
固定残業手当　月額6万3445円～12万6890円（月30時間分）
超過分は別途支給
※頑張り次第で年収1000万円以上も目指せます。

月収例：27万6250円
（内訳）
基本月額19万7805円
固定残業手当6万3445円
営業手当1万5000円

■賞与
業績賞与あり（事業部成績、個人成績を考慮して支給）

■昇給
昇給あり

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円＋業績賞与

■社員の年収例
年収1200万円／マネージャー
年収780万円／マネージャー
年収363万円／メンバー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給あり
■業務使用の携帯電話貸与
■服装自由
■ゲスト研修（マインド研修／他業界からトップパフォーマーを招待）
■オフィス内にトレーニングマシーン完備
■オフィスグリコあり
■健康診断
■社内レクリエーション

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン商談の推奨

社長自身が毎日子供を保育園に送り迎えしていますが、将来的には社内に託児所を設け、子どもを連れて会社に来ることが当たり前の会社にしたいと思っています。従業員ひとり一人のキャリアを支援していきたいと考えています。