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ITエンジニア（開発・インフラ・組込）／創業25年の安定企業

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

システム開発（Web系・業務系・組込系）、インフラ　◎本人の志向に応じて上流に挑めます
具体的な仕事内容
◇顧客企業のプロジェクト先で、経験・スキルに応じて以下のいずれかの業務をお任せします。

【Web系・業務系システム開発】
希望やスキルに応じて、将来のキャリア構築につながる案件でスタート。企画提案・要件定義・設計・開発・テスト・運用まで、工程も豊富です。
■案件例
◎プロジェクト管理システム（BtoB）
◎生保営業支援システム
◎自治体基幹システム
◎企業勤怠管理パッケージ導入　など
※自社内開発もあり

【組込系システム開発】
国内大手メーカーの案件が中心です。経験・スキルに合ったフェーズをご担当いただきます。
■案件例
◎オーディオ機器（AVR）開発
◎複合機開発
◎デジカメ開発
◎車載機器開発
◎AndroidTV開発　など

【インフラ】
インフラの企画提案から、設計・構築・保守まで一貫して携われます。希望に応じて、仮想化・クラウドなど最先端の技術分野に触れる機会も豊富です。
■案件例
◎自治体・独立行政法人などの公共関連、鉄道・製造・流通・金融などの民間系のインフラ構築

◆　「上流」に挑めます！　◆
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上流からトータルに受託しているプロジェクトがほとんど。そのため、段階的にステップアップしやすい点も大きなメリットです。たとえば開発系エンジニアの場合、テスト・運用の経験しかないという方もシステム企画、設計などの工程へスムーズにシフトすることが可能です。

◆　「チーム制」だから安心　◆
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プロジェクトは2～10名のチームで取り組むスタイルです。周囲の先輩から学びながら成長を目指せるので、「スキルに自信がない」という方もご安心ください。

◆　大手企業・公共系プロジェクト多数　◆
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日立製作所、日立ソリューション、日立システムズなど日立系のプロジェクトが多数。日立グループと長く築いた信頼関係を基に業務量は安定しています。その他、公共系のシステムも多く手がけ、長期的な視野で取り組める、大規模プロジェクトに携われるチャンスが豊富です。

チーム／組織構成
現在、当社に在籍しているエンジニアは、開発90名、インフラ130名、関西営業所（大阪）30名の計約250名。中途入社の方も活躍中です。

■年齢構成：平均年齢34歳

対象となる方

【学歴不問】何らかのITエンジニアの実務経験1年以上の方　◎第二新卒者歓迎！
◇入社後、周囲がサポートいたしますので、スキルに自信がないという方からのご応募も歓迎いたします。

◎歓迎する経験・スキル
■Java、C、C++、C♯、VBなど何らかの開発言語の経験1年以上
※Android製品の開経験者は大歓迎
■サーバ構築・運用・保守（Windows／Linux）いずれかの経験
■運用管理ツールの使用経験（JP1ならなお可）

◎以下の志向の方を歓迎いたします
■安定した環境で、長く技術の習得に専念したい方
■今よりも上流を目指したい方
■チームワーク重視の方
■新しい技術分野に興味のある方

勤務地

【転勤なし】東京都、神奈川県、大阪府のプロジェクト先

※現在、リモート勤務は3割程度

≪採用中エリア≫
◎東京：23区および、多摩エリア（多摩市、国立市　ほか）
◎神奈川：横浜市、川崎市など
◎大阪：大阪市

勤務時間

9：00～17：40（休憩45分）

※配属プロジェクトにより、時間帯が若干異なります
■平均残業時間
19時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（条件に変更はありません）

給与

月給22万円～45万円+賞与年2回＋各種手当（残業手当100％支給）

※経験・能力・前職での給与額を考慮のうえ、決定いたします

☆住宅補助などの各種手当を含めた場合、20代で年収500万円以上、30代前半で年収600万円以上の実績あり

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収406万円／25歳・経験4年
年収504万円／29歳・経験7年
年収610万円／31歳・経験9年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円／月）
■就職支援金10万円　※初回の月給時に支給（会社規定あり）
■住宅補助手当（会社規定あり）
■残業手当（100％支給）
■扶養手当（子1人目：1万円／月、二人目以降：5000円／月　※上限2万円／月）
■交替勤務手当
■役職手当
■社内親睦会制度(年1回イベントを実施)
■確定拠出年金制度あり
■健歩大会（2大テーマパークを低価格で楽しめる健康保険組合の制度あり）
■関東ITソフトウェア健康保険組合(保養所利用可)
■退職金制度
■慶弔見舞金
■外部技術研修(費用は全額会社負担)
■e-learning受講可能

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■創立記念日（10月5日）
■リフレッシュ休暇（勤続15年・25年・35年の節目ごとに付与）

◎5連休以上取得可