株式会社システムリサーチの過去求人・中途採用情報

【残業月20h以下／土日祝休】要件定義や設計など上流工程から、運用までご希望に合わせてアサインします
具体的な仕事内容
豊富なプロジェクトの中からスキル・ご希望を考慮してアサイン。要件定義や設計などの上流工程から運用まで、ご自身の経験を最大限発揮できる業務からお任せします。
※経験が浅い方は最大2カ月の実践的な研修からスタート！
※経験・能力のある方には、PL・PMなどの管理・統括業務を入社時からお任せすることも◎

★クライアントのリピート率は70％超
⇒長年にわたりお客様との信頼関係を築いてきた当社。要件定義～設計といった上流工程から任されています。
　100億円規模の大型開発プロジェクトなど、エンジニアとしての価値を高めるチャンスも多数！

★大企業の直請け／二次請け案件が約8割
⇒メーカーなどに依存しない仕事の広がりは独立系SI企業だからこその強み！

★自社内プロジェクトにも注力
⇒自社開発している事業多数有り！今後もさらなる自社内案件数の拡大を予定しています。

★働きやすい環境づくりへの取り組み
⇒RPA導入により単純作業の自動化など、より効率的に仕事を進められる環境の整備を、今後も追求していく計画です。

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【全社のプロジェクト例※あくまで一例です】
◇WindowsおよびUNIX環境下でのC/S・Webシステムの設計・開発
◇サーバー・ネットワークシステム構築に関わるインフラの設計・構築
◇データベースソフト、グループウェアソフト
　C/S・Webシステムの設計・開発
◇各業務分野でのアプリケーション開発における業務分析、
　システム設計、プロジェクト管理
◇Java、VB言語によるプログラム開発
◇初級SEとしてSEの補助的業務など
◇AI導入エントリーパック／チャットボット
◇WEX AC／テキスト分析
◇WEX FC／統合検索
◇AI Minutes／音声認識
◇MODEWO／画像認識　など

チーム／組織構成
◆東京システム事業部には現在約180名のエンジニアが在籍。
平均年齢33.8歳、どのチームでも若手が多数活躍しています。

◆上司との距離が近いのも大きな特徴。
当たり前のように雑談できるなど、気を使うことなく、質問や相談ができます。中途入社の方も職場に馴染むのに時間はかかりません。

■組織名称：東京システム事業部
■定着率：93％

【学歴不問／第二新卒歓迎】プログラマ／エンジニアとして何らかの実務経験をお持ちの方★経験浅い方も歓迎
充実した研修があるので、技術に自信がない方、経験の浅い方も安心してスタートできます！

【こんな志向の方を歓迎】
■自身のスキルをもっと高めたい
■異なる分野に挑戦して技術の幅を広げたい
■大規模案件や最先端のプロジェクトに携わりたい
■社歴などに関わらず、実力を適正に評価してほしい
■キャリアアップのチャンスを掴みたい

優遇する経験・スキルは、業務系アプリケーションの開発（金融・流通・製造業など）／Java、VB言語での開発／サーバー、ネットワークシステムなどインフラの設計・構築経験が活かせます。

「面接」というより「面談」に近いイメージです。雑談も交えながらあなたの人柄を知っていきたいので、あまり緊張せずご自身の言葉でお話しいただければと思います。
※Web面談も可能ですのでご相談下さい

【リモートワークも実施中！】
◆東京システム事業部／東京都新宿区西新宿2-7-1
小田急第一生命ビル24F
※東京都庁横・ハイアットリージェンシー東京と同じビルです

【本社へのアクセス】
各線「新宿駅」西口より徒歩10分
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分

◆東京都内および首都圏各地のプロジェクト先（23区内中心）

＜リモートワーク中の仕事の進め方＞
Web会議やSkype、電話などを通してコミュニケーションを定期的に取っています。また、定期的に直属の上司から不安がないかなどの電話がくるので、安心して仕事をすることが可能です。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより多少の違いあり
※平均残業月20時間以下（全社平均実績）
直属の上司がメンバーの勤怠時間を管理し、上司が「今日の作業はここまででいいよ」など声をかけることもしばしば。
また、残業する場合は承認申請を上司にしないとできません。
そのため、無駄な残業をなくし、生産性良くメリハリをつけて働くことができます。
※みなし残業なし／残業代は1分単位で100％支給します。

◆時短勤務の選択も可能
※子どもが小学3年生まで：2時間／小学6年生まで：1時間の短縮
※入社1年後以降に適用可能

◆リモートワーク7割を目指し、推進、実施を進めています。
　また、アフターコロナにおいても、テレワークの実績をもって前向きに推進中です。
■平均残業時間
20時間

（全社平均実績）

正社員

【賞与6ヶ月／1分単位で残業代支給】
◆年収例：576万円（32歳）／490万円（28歳）／423万円（22歳）

月給23万5000円～40万円＋残業手当（1分単位で全額支給）
※みなし残業一切なし
※知識・意欲・能力と前職給与を考慮の上優遇

【業績への評価を給与に反映】
評価に対しては最大限に還元。
年2回の個人賞与＋業績賞与で、平均基本給×6.1カ月分を支給。
（2019年度／東京システム事業部実績）
※2020年度 夏季・冬季賞与も安定支給　

【様々な資格手当】
資格取得者には毎月3万6000円を限度に資格手当を支給。

◆月2万円
ITストラテジスト／プロジェクトマネージャ／システムアーキテクト　
　　　　
◆月1万2000円
情報セキュリティスペシャリスト／ITサービスマネージャ／ネットワークスペシャリスト／
データベーススペシャリスト／エンベデッドシステムスペシャリスト

◆月8000円
応用情報技術者

◆月3000円
基本情報技術者

※当社指定による。
※既に資格をお持ちの方なら入社時から支給対象となります。

■賞与
年2回
＋決算賞与

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収456万円
（月給23万7500円／賞与6.1カ月分支給として）

◆交通費／月6万円まで
◆社会保険完備
◆残業手当全額支給
◆資格手当／月3万6000円まで
　PM／月2万円、データベーススペシャリスト／月1万2000円など
　高度情報処理技術者関連、情報処理資格関連も対象
◆住宅手当／月2万円まで
◆職位手当
◆家族手当
◆財形貯蓄
◆従業員持株制度
◆確定給付企業年金制度（当社、全額負担）
◆確定拠出年金（会社5000円負担）
◆各種教育・研修制度あり（OJTトレーナー制度など）
◆海外研修
◆時短勤務制度
◆リモート可能（状況に合わせて実施）
◆永年勤続表彰制度あり / 勤続年数に対し表彰状・賞金授与
　※例：満10年で10万円を授与
「女性の活躍・両立支援」など当社の取り組みは多方面から高く評価されています。

◇厚生労働省「働き方改革取組事例」としてポータルサイトに掲載
　　同　「女性の活躍推進　Positive Action」
◇内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言
◇新宿区のワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
◇有給休暇取得率ランキング／情報・通信業部門で第8位
（東洋経済オンライン2017年3月付）
◇「女性新入社員に優しいホワイト企業」500社中1位
（東洋経済オンライン2017年4月付）

＜年間休日＞
122日
／5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）時間単位有給休暇取得制度／有休取得率約80％
■産前・産後休暇
■介護休暇
■育児休暇
育休からの復職率100％／ 男性の取得実績もあり（直近1カ月半取得した社員がいます）
周りのメンバーや上司などが積極的に協力やサポートを全面的にしてくれる風土なので、休暇が取得しやすい環境です。
■有給休暇積立制度

＜取り扱いサービス＞
■RPA：UiPath／業務自動化ロボット
■CRM・CTI：WArm＋、BIG顧客管理Neo／CRM
■ドキュメントソリューション：DX Suite／AI-OCR
■業務パッケージ：FLEXCHE／生産スケジューラ
■BI・データ分析：BPEC／業務の可視化　など

＜開発実績＞
■通信販売業向けECサイト（Java）
■物流業管理システム（Java、Biz/Designer、VB）
■製造業のERPパッケージ（Java、EUR）
■給与システム改修（ASP.NET、PL/SQL）
■銀行・保険・証券向け金融システム（Java）など
※詳しくは当社HPでご確認ください。

より働きやすい職場を実現するため、『グッドジョブチャレンジ』として、
以下の項目に全社を挙げて取り組んでいます。
◎ノー残業デーの実施強化
◎事前承認残業の徹底
◎ガイドライン超過の撲滅
◎有給休暇の取得率の向上
◎不採算プロジェクトの撲滅
結果、有休取得率約80％、10時間の残業時間削減など、成果が表れています。
また、最近ではリモートの社員も増えてきているため、コミュニケーションを
増やし、少し残業が多い社員がいたら、ノー残業デー以外でも、上司から「今日は
そろそろ終わろうか」という声かけをし、無理をせず働けるよう心がけています。

昨年、1カ月半の育休取得を申請し、実際にお休みをいただきました。
育休取得制度があって実際に男性がその制度を活用している会社は少ないと思うのですが、私が申請した際には、男性の育休育休取得に向けて、上司や周りのみんなが積極的に引き継ぎをサポートしてくれたり、スムーズに休暇に入れるよう相談に乗ってくれたりと、全面的にサポートしてもらうことができて、とても助かりましたし、妻も喜んでいました。
そのような社風である当社に入社してよかったと心から思っていますし、また、今後、同様に男性でも育休取得を希望する人がでてきたら、自分もサポートしていきたいと思います。