アベールクラウドテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【希望の案件で成長できる】システム・アプリ開発／サーバー（クラウド、オンプレ）・ネットワーク構築など
具体的な仕事内容
■要件定義から設計、開発／構築、運用保守まで一貫して携われます。

■やりたいことを軸に、将来性のあるキャリアを一緒に考えます！
・会社都合の配置・単発案件なし
・キャリアプランに合う案件を営業が獲得
・希望する働き方や成長速度も考慮
・将来的にPL／PM、コンサルタントなど幅広くキャリアを描くことが可能

■こんな思いを実現しました！
・インフラから開発に転向したい
・上流工程に挑戦したい
・PLになりたい
・最新技術を学びたい
など

■2021年度は20名増員予定！積極採用中です。

◆ここがポイント！
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■経験者の方にも研修を用意
・参画する案件に合わせて、テクニカル研修、ビジネススキル研修を受講できる
・資格も取得可能

■徹底したフォロー体制
・不満があればすぐに対応（改善要求や契約終了など）
・「この仕事は合わない」と感じた場合はキャリアの見直しも行います

◆案件例
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■システム・アプリ
・通信キャリア 顧客契約管理システム設計（Java、Vue.js）
・自動車会社 HMIフロントエンドスクラム開発（Flutter 他）
・アミューズメントパーク 園内アプリ設計（Swift、Kotlin）
など

■インフラ
・金融機関 店舗システム基盤設計・構築（Linux、Windows）
・通信キャリア ビッグデータ活用基盤設計・構築（Python 他）
など

チーム／組織構成
中途入社者がほとんどです！
「しばらくは開発スキルを磨きたい」など自分のペースで成長しています。

■年齢構成：20～30代活躍（20代：58％、30代：42％）

その他プロジェクト事例
※スキルアップを重視し、オペレータ、ヘルプデスク、24時間監視などの案件は扱っていません。
※入りたい案件に参画できるよう、事前ヒアリングをしっかり行いサポートします。


開発環境
言語／Java、JavaScript、C++、C#、PHP、Ruby、Python
フレームワーク／Struts、Spring、AngularJS
OS／Linux、Windows、iOS、Android
仮想化・クラウド／VMware、Hyper-V、Azure、AWS、Office365
など

システム開発、インフラ構築などITエンジニアとしての実務経験がある方 ※経験半年程度の方も歓迎！
★転職回数・経験年数・言語・業界などは不問！5名以上採用予定

【以下いずれかに当てはまる方】
■何らかのシステム開発経験
■インフラ構築や運用に携わった経験

※第二新卒の方、経験の浅い方歓迎！
「簡単なプログラム修正だけ」「開発経験は半年以内」という方もぜひご応募ください！
スキルチェンジも可能です。

【こんな方はピッタリです】
■スキルを磨き、エンジニアとして自信を持ちたい
■将来性のあるキャリアを積んでいきたい
■自分のやりたい仕事で活躍したい
■積極的に新しいことを学びたい

自分の将来に不安を感じるのは、今の仕事を続けた先の未来が想像できないからだと考えます！
当社では、将来を見据えてスキルが磨けるよう丁寧にサポートします。今は自信がないという方もご安心ください。

【転居を伴う転勤なし】東京都内（23区内）を中心とした各プロジェクト先
※在宅勤務ができる案件も多数あります！（手当支給）

9：00～18：00（実働：8時間、休憩：1時間）
◎プロジェクト先により異なります。
◎残業過多など状況が改善しない契約は終了します！
■平均残業時間
12時間

程度（プロジェクト先や繁忙期によって多少異なりますが、過度な残業はありません。）

正社員
※試用期間：6カ月（待遇に変化はありません）

月給20万円～38万円＋諸手当（残業代全額支給など）＋賞与年2回
※経験、能力・スキルなどを考慮し当社規定により決定

■賞与
年2回
（6月、12月）／各1～1.5カ月分程度 ※実績に応じて支給

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円／実務経験1.5年未満　
年収400万円
～600万円／実務経験3年以上

■社員の年収例
年収400万円（27歳／経験4年）
年収490万円（29歳／経験5年）
年収550万円（34歳／経験7年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■人間ドック・スポーツクラブの費用を全額支給
■保養所（関東ITソフトウェア健康保険組合加入、福利厚生リロクラブ加入）

＜諸手当＞
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■出張手当
■テレワーク手当（月5000円）※月の半分以上がテレワークの場合

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）
■社内図書館（テキストなど多数あり）
■研修制度（外部研修・社内研修あり）
テクニカルスキルだけではエンジニアとしての本当の成長にならないと考え、以下の研修を用意。これらを活用し、上流工程へのスキルアップが可能です。
・テクニカル研修（試験資格取得や社内上級SEがフォローして行う研修）
・ビジネススキル研修（ビジネスマナーやリーダー研修など）

＜ライフワークバランス支援＞
■時短勤務制度
■産休・育休制度
★会社負担の懇親会あり！
　現在はオンライン飲み会を実施しており、各自の飲食代を会社が負担しています。
　（月1回開催／任意参加、上限\3,000まで負担/回）


★社員の働きやすい環境を作ります！現在、退職金制度の導入を検討中。

★テレワークの案件多数！

＜年間休日＞
120日
／5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※勤続年数により異なります
■産前・産後休暇
■育児休暇
★「プライベートを大切にしながら、仕事を楽しめる環境」を目指しています。
・残業時間の管理が徹底しており、残業は月平均12時間程度
・夏季休暇は有休とは別で5日間休むことができ、消化率はほぼ100％
自分らしく働き、仕事の成果が給与として還元されるため、やりがいも大きくなるでしょう。

キャリアプランに合わせて専用の研修が用意されているため、自分のスキルに自信がない方や、キャリアチェンジしたい方もご安心を！

※Java研修、ロジカルシンキング研修、リーダー研修など幅広いプログラム
※ベテランエンジニアと一緒に、実務に近い研修を行う場合もあり

＜例：インフラから開発へキャリアチェンジした社員の場合＞
社内研修でテスト設計～実施
↓
長期的な案件で、テスト→開発→設計…とステップアップ

同社は、エンジニアのやりたいことを軸に一人ひとりのロードマップを描く。単純に目の前のやりたい仕事を提示するのではない。

「自分のやりたいことだけで一生食べていける人は、ほんの一握り。生涯エンジニアを続けるためには、お客さまから評価されるスキルも磨くことが大切です。」

たしかに、やりたいことだけやっていて、気づけば市場価値が低いまま。そんなことは避けたいものだ。

「現時点のスキルや経験も、私たちが客観的に評価させていただきます。もっと伸ばせるスキルがないか。新しい可能性が引き出せないかなども検討しますよ。」

とのこと。しっかりと未来を見据えて、着実に自分の価値を高めていけそうだ。

直近で【お客さま都合による契約ストップが1件もない】という同社。

その理由は、「お客さまが同社のエンジニアを手放したくない」と感じているからだろう。

同社ではエンジニアの成長のために、長期安定型の案件を選んでいる。
業務知識やスキルが積み上がり、関係性も構築できている同社の社員に代わる存在は簡単に探せないため、お客さまが契約を終了したくないのも当然だ。

エンジニアにとっては落ち着いてスキルを磨ける環境となり、プロジェクトが終わる頃には芯のある存在へと成長しているだろう。
……もちろん、「環境が合わないと感じた場合は、無理して居続ける必要はない」とのことだ！