株式会社神善の過去求人・中途採用情報

【機械操作が中心】主にフォークリフトに使用される部品の溶接作業を担当します。
具体的な仕事内容
フォークリフトで使われる部品の、溶接をお願いします。スポット溶接と、ロボット溶接の2ポジションがあります。

基本的にはボタンでの機械操作なので、指示通りに操作すれば大丈夫。未経験であっても、半年ほどで慣れていただけます。
工場内は冷暖房完備ですし、肉体労働でもないので、女性も活躍しています。


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仕事は基本3ステップ
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【1】必要な器具（治具）を機械にセット
【2】素材などを指示通りセット
【3】機械のボタンを押す

これの繰り返し。出来上がったものは品質をチェックして、次の工程にパスします。


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入社後の流れ（半年かけて育てます）
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【1～2日目】座学
当社のルールや安全衛生、道具の使い方など基本的な説明します。
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【3日目以降】現場作業スタート
まずは業務に慣れるところから。現場リーダーの指導のもと、簡単な部品で始めます。
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【1～2カ月目】スピードに慣れる
経験を重ねて、作業のスピード上げていきましょう。
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【3～6カ月目】作業のレベルアップ
担当部品の幅を広げて、できる作業を増やします。
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【一人立ち！】
その後は状況を見ながら、細かい機械の調節や、溶接に関する準備などより専門的な業務にも取り組んでいただきます。


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キャリアアップも目指せます
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現場リーダーのポジションあり！日々の業務でスキルを磨いて、昇給・昇格を目指せます。
業務の改善提案を行ったり、安全や品質についてさらに学ぶなど、前向きな姿勢が評価対象となります。ご希望の方は、ぜひチャレンジしてみてください。

チーム／組織構成
【スポット溶接】
■8名（男性7名・女性1名／20代～30代の若手が中心です）

【ロボット溶接】
■3名（男性3名／20～40代）


未経験入社者が多数！前職は飲食関係やジムのトレーナー、営業職、製造業などさまざま。みんな入社後にスキルを身に着け、活躍しています。

【学歴不問・未経験大歓迎】こつこつ作業が好き、モノづくりに興味があるという方にぴったりです
学歴不問、未経験歓迎の募集です。

入社時点でスキルはなくて大丈夫。まじめに仕事に向き合う、モノづくりに少しでも興味があるという方であれば、問題なく馴染めるお仕事です。
第二新卒の方や就業ブランクがある方も、安心してご応募ください。

★モノづくり・溶接の経験がある方は、そのまま活かして働けます（もちろん必須ではありません！）。

＜こんな方はぜひ当社へ＞
■コツコツ作業が得意
■機械いじりに興味がある
■チームワークやコミュニケーションを大切にしたい
■物事の変化に気づける方
■正社員として地域で長く働きたい

【転勤ナシ！／自動車通勤OK・駐車場完備】
本社：愛知県安城市高棚町申畑6-1

※県道299号線「高棚町西山交差点」より車で1分
※U・Iターンも歓迎いたします

8:00～16:45（所定労働時間7時間50分）

【こまめな休憩時間あり】
作業中に注意力が散漫にならないよう2時間ごとに5分間の休憩があります。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、待遇面に変動なし）

月給19万円～25万円

※年齢・実務経験年数・スキル等を考慮し、当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（※全額支給）
■時間外手当
■家族手当（※扶養家族　1人目／月1万円、2人目以降　1人／月5000円）
■役職手当
■資格手当（※プレス作業主任者、アーク溶接特別教育　など）

■賞与
年2回
（7月・12月）　※昨年度実績／3.6カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～390万円

■社員の年収例
年収320万円（入社1年目・25歳）※想定残業時間 20時間／月 含む
年収400万円（入社5年目・30歳）※想定残業時間 20時間／月 含む

■社会保険完備（※雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■社員旅行（旅費は全額会社負担です。年1回ですが、現在は控えています）
■会員制リゾートホテル利用割引
■マイカー通勤OK（※駐車場完備）
■食堂あり（※会社から補助がでており、お弁当が257円で頼めます！）

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※年6回の土曜日出勤があります
■年末年始休暇　
（7～10日）
■GW休暇
（7～10日）
■夏季休暇
（7～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

業務の工夫で、給与アップにつながる制度あり！社員みんなで、負担なく、効率良くできる工夫を考え、現場に取り入れています。

改善提案したことで大きな効果が出た場合には、1カ月分の効果額を提案者に還元！実際、製造スタッフが10万円程度の効果を上げた際には、月給に上乗せする形で10万円程度を支給しています。

その他、半年に1度表彰あり。いい改善策には金一封（1万円）が支給されるのも、モチベーションになりますよ。
頑張りがいがあるため、社員一丸でよりよい職場づくりを進めています。