株式会社エーエスエルの過去求人・中途採用情報

各プロジェクト先にてオープン系開発からインフラ設計・構築まで幅広くお任せ／自社内開発の受託案件もあり
具体的な仕事内容
基幹システムの開発をはじめ、マイクロサービスを用いたDXアプリケーション構築、クラウド／コンテナ／IaCなどのトレンド技術を用いたプロジェクトなど幅広い案件をご用意しています。

◎エンジニア心をくすぐる新しいサービスを生み出すことが当社の目標。下記の案件はほんの一例。最新技術に携われる案件を日々拡充しています。提案フェーズに特化したプロジェクトの計画も推進中です。

【プロジェクト例】
◆Microsoft365の移行案件
◆クラウドPOSシステムアプリケーション開発
◆AWSリプレース案件
◆ECサイトのSPA化案件 など

【自社内開発の受託案件】
◆人材紹介会社の基幹システム開発
◆商社の営業システム開発

◆あなただけの“お宝案件”を発掘します！
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「設計にも携わってみたい」「人間関係が良好なプロジェクト先がいい」など、飾らないあなたの希望を教えてください。全部はむずかしくても、必ずひとつは希望を叶える。それがエーエスエルのスタンスです。また、アサイン基準は実務経験がすべてではありません。その分野での実務経験はないけれど独学で言語の勉強をしてきたメンバーが希望の現場に配属された実績もあります。現場の要望をヒアリングする専門のスタッフも会社に常駐していますので、ささいな不安や疑問でもお気軽に相談してくださいね。

チーム／組織構成
システム部への配属となります。現在エンジニアは250名以上在籍。開発が約半数、インフラ系が30％ほど、その他PMOやRPAエンジニアも在籍しています。セクションなどは設けておらず、風通しのいい職場です。直近の定着率97％。

◎女性エンジニア・管理職が活躍中！産休・育休からの復帰事例も多数あり。

■組織名称：システム部

開発環境
OS：Windows、Linux
言語：React.js、Vue.js、Node.js、Java、Python、PHP、Angular、TypeScript、C#.NETほか
ツール：AWS、Azure、GCP、Ansible、Kubernetes、Docker、Jenkins、Zabbixなど

Web系・インフラなど何かしらの実務経験をお持ちの方★転職回数・ブランク・学歴不問／第二新卒歓迎
ASLには、ユニークな経歴を持ったエンジニアが集まっています。シェフ、俳優、青果店スタッフ、ギタリスト、自衛官、柔道整復師など、職業はさまざま。尖った個性を「面白いね」と捉える会社です。

《悩みを抱えているあなた、まずはお話ししましょう》
面接では、「自分の強みが分からない」「キャリアが見えない」といった声をよく耳にします。これらの悩みは、会社側に問題があるケースがほとんど。当社の代表・平出も、自身がエンジニアとして稼働する中で多くの葛藤を抱えてきました。その経験から生まれたのが、「エンジニアを起点とした会社づくり」という理念。あなたが抱えている不安、遠慮なく面接で打ち明けてください。

◎面接1回・オンライン面接可
情勢を鑑みてスマートフォンを使用したオンライン面接にも対応しています。現在遠方にお住まいの方もお気軽にご応募ください。

本社・仙台支店またはプロジェクト先
（東京・千葉・埼玉・神奈川）
※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン歓迎

本社 ／東京都中央区勝どき1-7-3 勝どきサンスクェア5F
都営地下鉄大江戸線 「勝どき駅」A1出口徒歩0分（駅直結）

仙台支店／宮城県仙台市青葉区一番町1-11-17 CCR一番町ビル3F
地下鉄東西線「青葉通一番町駅」より徒歩5分、JR各線「仙台駅」より徒歩13分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業時間は月平均15時間程度と少なめです！
■平均残業時間
15時間

正社員

【前職給与保証】
月給30万円～70万円＋賞与年3回
※経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年3回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円

■社員の年収例
■年収800万円／43歳／入社5年目
■年収520万円／32歳／入社3年目
■年収450万円／26歳／入社1年目

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■残業手当（全額支給）
■住宅手当（月額2万円～）
■家族手当（配偶者：1万円／月、子ども1人：5000円／月）
■役職手当
■リモートワーク手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■団体保険
■企業年金
■TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加入
■産休・育休取得実績あり
※子育て中の社員が多数在籍しています。
■外部研修受講制度（ラーニングエージェンシー「Biz CAMPUS」）
■同好会制度あり（任意参加）
■社内SNSあり（任意参加）
■社内イベントあり（任意参加）
■資格取得支援制度
資格取得支援制度の奨励金は最大で15万円。合格時の受験料も会社が負担します。会社規定にある資格以外でも、業務に役立つと判断した場合同じように奨励金を支給します。
■技術書購入支援制度
最先端技術の習得や業務に必要な技術書の購入費も会社が負担。事前申請は必須ではなく、事後報告でも大丈夫です。
■副業可
業務に支障がなければ、新たな学びの場としての副業を応援しています。電動キックボードのベンチャー企業でスマホアプリ開発を手伝ったり、フリーカメラマンとして活躍中のメンバーもいます。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■リフレッシュ休暇
（5日）

写真同好会（喫茶店でプチ個展として写真を飾らせてもらったことも）やカラオケ同好会（コロナ禍前は年3～4回休日に集まって熱唱していました）、野球同好会（7人しかいないので観戦がメインです！）、コスプレ同好会（発足するためにあと1人足りません！同好の士をお待ちしてます！）など、個性的な社内同好会が活動中。趣味の同好会だけに限らず、どの社員も自分らしさや個性を大切にしながら働いています。派手な髪色で働けるプロジェクト先を探して欲しいなんてお願いもOKです！

社内SNSのYammerを通じて、社員同士の交流を図っています。『休日にBBQをしました♪』『社内イベントの抽選会で当たった高級なお肉が届きました！』など、新入社員も気軽に投稿できる雰囲気。別々のプロジェクト先で顔を合わせることのない社員とも交流する機会を設けることで、孤独感を味わうこともなく、相談事があればフランクに声をかけられます。もちろん社内SNSにまったく投稿しないメンバーもいるので、使い方はあなた次第です。