株式会社ミライユの過去求人・中途採用情報

【20代活躍中】仕事がしたい求職者と人材不足に悩む企業をマッチングする仕事
具体的な仕事内容
＜人材不足に悩む業界に特化＞
当社サービスの特長は、タクシー、物流、警備、介護、飲食といったエッセンシャルワーカーと呼ばれながらも慢性的な人手不足に陥る各業界に特化している点です。また高齢者や低所得者若年層といった「働きたくても働けない人」の支援もスタート。社会貢献性の高い事業のため、この時代においてもお客さまから大いに求められ、事業規模を拡大し続けています。

＜“企業”と“人”を結ぶキャリアアドバイザー＞
▼求職者からの問い合わせ
仕事を探している方から求人サイト経由で連絡がきます。

▼電話面談
求職者の希望やこれまでの経験を細かくヒアリング。それぞれに合った求人を提案するため、給与、勤務地、やりがいなど、何を優先したいのかを明確にしていきます。面談は1日2～3件程度、月50件ほど担当します。

▼応募先の選定・面接の設定
条件に合う企業を選び、求職者に提案。応募の意思が固まったら面接日程の調整をします。

▼面接に同行
面接当日に同行し、円滑に選考が進むようにフォローします。

▼雇用条件の確認
入社が決まれば雇用条件の確認やその他事務手続きを行います。

▼入社後フォロー
入社1カ月後を目途に入職者に仕事で困っていることや不安がないかをヒアリング。企業側への要望などがあれば対応します。

★各業界に特化したサービスの中から一つを担当します。該当の業界に絞って勉強できるので、中途入社でも早期にキャッチアップし、結果を出すことが可能。

＜リーダー候補として採用します＞
入社後はまずメンバーとして求職者の支援に力を入れ、その後は1～2年以内を目安にサブリーダーやリーダーといった少数をまとめるポジションに就いていただきたいと考えています。さらに実績が認められれば、リーダーをまとめるポジションや、事業責任者や役員として活躍することも可能です。リーダー・事業責任者は全員20代！ 2年目で事業責任者になった先輩もいます。
※昇格の時期は実績に応じて変動します。

チーム／組織構成
年齢に関わらず実績が評価される組織のため、20代～30代の若手が中心となって活躍しています。また産休育休の制度も整っているので、ライフステージの変化に関わらず女性も長く活躍できる職場です。

■男女比：男性45％：女性55％（社内全体）

【学歴不問／未経験OK】営業経験がある方、販売サービス業で店長などをやっていた方歓迎！
＜いずれかにあてはまる方歓迎＞
・営業経験をお持ちの方（業界、経験年数不問）
・販売サービス職で店長、副店長などをやっていた方

＜下記に当てはまる方はさらに歓迎します！＞
・人材業界で営業職の経験がある方
・リーダー経験のある方
・チームをけん引した経験のある方

★リーダー経験は、組織の大きさは問いません。2、3名のチームのリーダー経験などでもOKです。

※未経験歓迎
※第二新卒歓迎

★転勤なし！駅チカ

＜東京本社＞
東京都新宿区市谷砂土原町2-7　田中保全ビル3階
南北線・有楽町線「市ヶ谷」駅　徒歩3分／JR線「市ヶ谷」駅　徒歩7分

9：30～18：30（実働8時間、休憩60分）

＜メリハリのある働き方＞
効率的に業務を進めることを徹底し、遅くとも20時には退社するようにしています。予定に合わせて定時で帰宅するなど、各自で調整も可能。
■平均残業時間
20時間

～40時間（役職などにより変動あり）

正社員
試用期間3カ月（最長6カ月まで延長の可能性あり）

【営業経験者】月給27万円以上＋インセンティブ
【未経験者】月給25万円以上＋インセンティブ
※経験・能力を考慮し決定します。
※上記月給にはいずれも固定残業代が含まれます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月45時間分、月給27万円以上の場合は月額6万8985円以上、月給25万円以上の場合は月額6万3900円を支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

＜★経験に応じて優遇します＞
10名以上の組織のマネジメント経験がある場合、月給30万円以上でスタートする場合が多いです。

＜試用期間中の給与＞
【営業経験者】月給24万円以上＋インセンティブ
【未経験者】月給22万5000円以上＋インセンティブ
※上記月給にはいずれも固定残業代が含まれます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月45時間分、月給24万円以上の場合は月額6万1335円以上、月給22万5000円以上の場合は月額5万7510円以上を支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
毎月インセンティブ支給あり（達成率が上がるほどインセンティブも増額されます）

■賞与
年1回
（1月）※業績による

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収380万円～420万円　サブリーダー（メンバー1～3名程度のマネジメント）
年収420万円～600万円程度　リーダー（メンバー5～10人程度のマネジメント）
年収600万円～800万円　マネージャー（複数チームのマネジメント、事業責任者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■書籍購入代会社負担
■服装自由
■時短勤務制度
■表彰制度
■時間外手当
■インセンティブ
■結婚手当
■病児保育代補助

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■生理休暇
■看護休暇
■結婚休暇
★7日以上の連続休暇の取得も可能です！

私たちは、低所得者若年層とシニアの就業環境を改善することで、日本社会の根本課題である少子高齢化の解決を目指しています。

少子高齢化の根本には、若年層の貧困化により、結婚と出産という選択肢を取りづらいという問題があります。また今後高齢者は自身の老後をより豊かにするために自らの手で収入を得なければならない社会になります。

ミライユは、働きたいものの理由があって就業環境に恵まれていない若年層と、まだまだ活躍したい高齢者の就業をサポートすることで、それぞれの人生をより豊かにしたいと考えています。

気付いてはいても誰も手を付けようとしないこの大きな社会課題に、これからも本気で立ち向かっていきます！

急激に社会情勢が変化するなかにおいて、業界・企業の成長性について不安視する方もいるでしょう。事実、当社の面接でもそうした質問はしばしばいただきます。

その際必ずお伝えしているのは、当社が特化しているタクシー、物流、警備、介護をはじめとする業界は現在も採用活動を止めてはいないということです。彼らは世の中の安心・安全、便利を守る存在。そのために常に人手が必要であり、私たちはそれに向け支援し続けています。

また当社は市況に応じて、ニーズに合った社会貢献性の高い事業を展開する方針です。新たな事業も切り拓きながら今後も成長し続けます。

女性が活躍できる企業を表彰するWOMAN's VALUE AWARD（※）において、2019年度優秀賞を受賞。ミライユは、男女関わらずそれぞれの社員が自分らしく輝ける職場づくりに力を入れています。

※企業における女性活躍を推進するキャリア美人株式会社が行っている取り組み。