株式会社テックビルケアの過去求人・中途採用情報

【未経験から資格が複数とれる】病院や介護施設などの、消防設備・建築設備の保守点検やメンテナンス
具体的な仕事内容
消火器や火災報知器、非常照明などの消防設備のメンテナンス。
消防設備の点検は、法令で必ずしなければならないと決まっているため、決して仕事がなくなることがありません！取引社数は約1000社！
未経験から、一生活かせるスキルを手に入れませんか？


【◆スケジュール例】
＜8:00＞出勤（朝礼は週2回）
　▼
＜9:00＞2～3名のチームで現場へ
・エリアは大阪周辺～近畿圏内中心
・午前1件、午後1件のペース
・点検後の報告書などの書類作業も手待ち時間に行います
　▼
＜16:00＞ 事務所へ帰社
↓
＜17:00＞退社

◎官公庁の施設から商業施設、老人施設まで、毎日異なる地域・異なる現場に行くので、飽きることがありません！


【◆入社後の流れ】
＜～3ヶ月＞
・まずは同行のみ(先輩についていき流れを理解)
・事業理解を深める期間

＜4～6ヶ月＞
・同行(継続)
・簡単な準備・事務処理(報告書や見積書等)
・お客様との簡単な会話(報告業務)

＜6～12ヶ月＞
・基本的には、難しい技術を要しない物件や、無人物件など簡単な物件をお願いします
・同行も基本的には継続します

◎並行して、資格の勉強を行います
◎あなたのペースやスキルに合わせて徐々にお任せします


【◆目に見えてキャリアアップ】
消防設備士、消防設備点検資格者、建築設備検査員など、様々な資格を取得できます。中には、１年半で７つの資格を取得した人も。
月に一度、社内での定期研修も設けています（もちろん業務時間内です）！

資格を取得すると、それぞれに資格手当がつくため、目に見えて毎月の収入がアップ！
未経験の場合まずはメンバースタートですが、3年ほどでリーダー、5年ほどで係長、8年ほどで課長とキャリアアップを目指すことも。
もちろん役職手当ももらえます！

チーム／組織構成
2019年４月より当社代表が交代し、より一層若返りをしている当社。
メンテナンス担当のメンバーは20代～50代と幅広いですが、平均年齢は35歳とフレッシュな職場。配属予定の部署では、現在5名の先輩が活躍しています。
一緒にわいわい働きましょう♪

前職も、消防士やブライダルプランナー、介護士、営業職など様々！経験が無い方もすぐなじめます！

★条件を満たす応募者全員面接★【学歴不問・要普免】＜39歳以下＞◎未経験歓迎です！
【★ 人物採用！以下を満たす方は、全員面接いたします】
■39歳以下の方
■普通自動車免許をお持ちの方


【★ 歓迎・優遇する経験や資格】※こちらは必須ではありません
□消防設備士
□消防設備点検資格者
□二級建築士
□建築設備検査員
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【求める人物像について】
・元気に明るくあいさつができる方
・一生モノの資格やスキルを取得したい方
・周りに感謝できる方
・「人の役に立ちたい」「社会貢献したい」方
・安定した会社を探している方

＜大阪本社（摂津市）＞◎転勤なし ◎車・バイク・自転車通勤OK

＜アクセス＞
大阪高速鉄道大阪モノレール線「摂津駅」より徒歩12分

【取引先例】
・病院
・宿泊施設
・老人介護施設
・マンション
・オフィステナントビル

8：00～17：00
（所定労働時間 8時間、休憩60分）

【残業を少なくする取り組みを続けています】
当社は働きやすい環境をつくるため、「残業を減らそう」という方針を掲げています。
残業を申請制できちんと管理するだけでなく、時間がかかりがちな書類作成の工夫など、仕事の効率アップのために社員からの提案も積極的に採用しています。
■平均残業時間
5時間

正社員
試用期間3カ月
※この間も待遇・給与等の条件は変わりません。
※入社後から消防設備士・消防設備点検資格取得を目指していきます。（試験は年に複数回あります）

【年収例】
■年収640万円（月給40万円×12カ月＋賞与）／38歳（課長）経験者・資格あり
■年収400万円（月給26万円×12カ月＋賞与）／30歳（2年目）未経験者・資格なし

◎未経験者：月給23万円～
◎経験者：月給25万～40万円

※経験・能力を十分に考慮し決定。ご相談にも応じます。

※経験者の条件は、下記の１か２のいずれかを満たす場合適用
１．消防設備士、消防設備点検資格者、建築士、建築物調査員、建築設備検査員のいずれかを保有していること
２．消防設備点検、定期報告業務のうちいずれかの実務経験３年以上
（「二級建築士」「建築物調査員」「建築設備検査員」のいずれか保有者は実務経験無しでも、経験者待遇となります）

■賞与
年2回
平均支給実績2.5ヶ月分＋利益目標達成時は決算賞与を支給（利益目標を超えた額の3分の1を社員に還元）

■昇給
年1回
毎年平均3％昇給しています！

■入社時の想定年収
年収276万円
（※あくまで最下限の想定年収です）

◇交通費全額支給
◇社会保険完備
◇資格手当（資格ごとに、月3000円～1万5000円がつきます。多い人では、資格手当だけで2万2000円もらっている社員もいます）
◇役職手当（リーダー月2万円、係長月2万5000円、課長月5万5000円）
◇資格取得支援制度あり（国家資格取得可）
◇研修制度充実
◇退職金制度
◇バイク・車・自転車通勤OK
◇制服貸与
◇社員同士の懇親会補助（回数の制限なく、全額会社負担）
◇家族や友人と利用できる、契約保養施設あり
（高級会員制リゾートホテル「エクシブ」など／宿泊代はすべて会社負担）
「社員の皆さんの人間的成長」と「家族も含めて幸せになる」ということを第一に掲げる当社。数々の取り組みや制度を取り入れています。

■Tnanks Giving Card
社内の誰かに感謝メッセージを書いて、社内掲示板に掲示すればポイントが溜まり、一定数溜まれば会社から報奨金が支給されます。

■親睦会の実施
社員の皆さんや、そのご家族を含めた親睦会を毎年1回は行っています。
（一昨年は万博記念公園でBBQを開催！会社からのサプライズとして、社員と家族全員分のUSJチケットをプレゼントしました。）

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月１回程度土曜日出勤あり（会社カレンダーによる）。2025年までには完全週休2日制に！
■祝日休み
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■夏季休暇
■冬季休暇

※現場により休日の出勤が発生する場合は、代休又は休日出勤手当を取得

【有給は社員の予定を優先して取得】
「仕事だけでなく家庭やプライベートも大事にしてほしい」という社長の考えにより、有給は社員の都合を優先して取得できる風土です。
地域や家族の行事、旅行といったイベントも楽しめます！

【2025年までに全社で完全週休2日制にします！】
これは、社長が社員全員に公言して取り組んでいること。
残業時間の縮小に皆でアイデアを出し合っているのも、この目標を達成するため！
今後もより働きやすい会社づくりに取り組んでいきます。
※実際に、東京支社では完全週休2日制を導入済み！

■月に１日「みらい検討会」と称し、終日現場作業を入れずに全正社員が集まる機会を設けています。業績推移、経営の方向性確認、個人の目標設定の進捗を全員の前で発表し振り返って、全員で昼食をとり、日々の業務の中で改善点がないか、意見交換を行っています。

■みらい検討会では、Good＆Newとして各自がプライベートで嬉しかった事を共有。ぐっと社員同士の距離感が短くなり、笑い溢れる1日となっています。

■「社長と社員の距離が近い会社」を目指す取り組みの１つとして、みらい検討会の日に社長と全員がフランクな雰囲気で面談を実施。1人ひとりの声に耳を傾け、提案してくれた事案について積極的に取り入れています。