株式会社グリムスソーラーの過去求人・中途採用情報

【反響営業メイン】住宅用太陽光発電システムや蓄電池などの提案
具体的な仕事内容
【取り扱い商材】
■太陽光発電システム
■蓄電池
■オール電化関連商品 など

「省エネ」から「創エネ」まで幅広い商品を取り扱っているため、ニーズに合わせた提案が可能です。また、最近では災害時の備えとして蓄電池がメディアなどで取り上げられる機会も多いことから、興味をもっていただきやすいというメリットもあります。


【ご契約までの流れ】
1.アポイントの設定
大型商業施設での催事・イベントにご来場いただいたお客さま、もしくは提携しているハウスメーカーやパワービルダーからご紹介いただいたお客さまに対して、当社の取扱商品をご案内します。興味を持っていただけたら、アポインターがアポイントを設定します。

2.現地調査・商談（今回ご入社された方にお任せしたいのはここから）
お客さまのご自宅を訪問し、ライフスタイルなどをヒアリングしたうえで最適な商品をご提案。その後、製品の設置が可能かどうかの調査を行い、工事概要（工事期間や費用など）を説明します。

3.ご成約
提案内容にご納得いただけたら、御見積書をお持ちし、ご契約締結となります。設置は専門部署が担当します。


【平均的な1日の流れ】
▼10:00　前日の商談内容を報告
▼10:30　チームMTG（商況や連絡事項の共有）
▼11:00　お客さまフォローの電話
▼13:00　ランチ
▼14:00　提案準備／御見積書作成など
▼16:00　研修／メーカーによる新製品の説明会
▼17:00　商談
▼19:00　直帰
※慣れるまでは先輩社員が同行します。

チーム／組織構成
【チームで目標達成】
基本的には3名1組のチーム制の営業スタイルです。アポインターと商談担当で役割を分担し、チームで売上目標達成を目指します。今回ご入社された方には提案の肝となるクロージングを中心にお任せします。女性管理職も活躍中です。

【充実の研修制度】
太陽光事業は市場の変化が著しく、技術革新のスピードも非常に速いのが特徴です。そのため、週に1度は研修を実施。メーカーによる商材研修やナレッジ共有のための営業研修など、常に最新の情報をお客さまに提案できるよう、インプットの場を豊富に設けています。

【学歴不問・業界未経験歓迎】営業経験をお持ちの方大歓迎！
＜必須条件＞
■営業経験（目安：3年程度・法人個人問わず）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞
■太陽光・蓄電池業界や住宅業界での営業経験がある方
■個人向けの営業経験がある方
■営業の成果を明確に評価してくれる環境で力を試したい方
■社歴に関係なく、責任ある仕事や裁量の大きい仕事がしたい方
■営業として自信を持てる商材を扱いたい方

★業界未経験の方のご応募もお待ちしております。

これまでの営業経験について詳しくお聞かせください！
・顧客のターゲット
・取り扱った商材サービス
・提案時にこだわっていたポイント
・あなたのストロングポイント

★選考時には何でもご質問ください。

東京（本社）・大阪・福岡
※勤務地は希望を考慮して決定します。

■本社
東京都品川区東品川2-2-4　天王洲ファーストタワー19階

■大阪営業所
大阪府大阪市西区靭本町1-7-9　靭イーストビル2階

■福岡営業所
福岡県福岡市博多区博多駅東2-15-19　KS・T駅東ビル3階

9:00～18:00（実働8時間）

★勤務時間は柔軟に変更可能！
前日や当日の商談時間によって、
下記のように勤務時間帯を柔軟に変更することも可能です。
10:00～19:00
11:00～20:00

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中、給与・待遇に差異はありません）

月給40万円以上（固定残業代含む）
※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず31時間分を月7万4,000円以上支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
個人成績によりインセンティブを支給します（半年に一度まとめて支給）。

■賞与
年2回
（6月、12月）
※グループ業績により決算賞与を年1回支給

■昇給
年4回
（2月、5月、8月、11月）

■入社時の想定年収
年収560万円
以上

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■交通費規定内支給（月5万円迄）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種

＜各種制度＞
■コンプライアンス研修（e-ラーニング）
■安全運転講習会
■中途入社研修
■配属後面談
■インセンティブ制度
■従業員持株会制度
■育児介護時短制度（半休制度2021.4.1～開始）

＜年間休日＞
107日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（火・木もしくは水・木）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■バースデー休暇（誕生月の平日に特別休暇1日取得）
★5日以上の連続休暇取得可
★男性社員の出産立ち合い休暇取得実績あり

※大型連休は前後にずらして取得いただきます。

アポイントやご成約を重ねるごとに評価ポイントが積み重なっていき、基準点に達すると役職が上がっていくシステムです。 人事考課は年4回。入社9カ月で主任、2～3年で課長、30代前半で部長など、早期昇格を果たしたメンバーが多数います。昇進に必要な課題や評価ポイントは各社員にきちんと公表されているため、何を頑張ればいいのかが明確になり、モチベーション高く仕事に取り組めます。

当社は全国の大型有名商業施設で催事やイベントを年間約2,000回行っています。一般的に大型施設は実績のある企業にしか出展許可を出さないため、厳しい審査の通過は当社への「信頼の証」と言えます。