株式会社キャリアパワーの過去求人・中途採用情報

【8割が未経験入社】大学・図書館・企業に対する採用の提案、または人材と企業のマッチング
具体的な仕事内容
希望・適性に応じ「人材コンサルティング」または「コーディネーター」として活躍いただきます。
※東京は人材コンサルティングのみ、関西は2職種併願も可能です。

【おかげさまの心で働く喜びの種をまく】
この理念のもと創業50年を迎えたキャリアグループ。企業・スタッフとともに成長しながら、働く喜びの種をまいてみませんか。「人」を扱う難しさはあるからこそ成長を実感できます。

【具体的には】
■人材コンサルティング
・新規クライアントの開拓
・求人を獲得したクライアントに対するスタッフの採用・提案
・取引開始したクライアントの深耕営業
・スタッフの労務管理　など

クライアントに対しては、人材ニーズの開拓と最適な人材活用をご提案。
スタッフに対してはより働きやすい環境の整備とキャリアアップのお手伝いを担当します。

■コーディネーター
・派遣登録を希望される方への手続きサポート
・登録スタッフとクライアント求人のマッチング
・登録スタッフに対する業務説明やアフターフォロー
・クライアントに対するスタッフの提案　など

クライアント求人のニーズに合うスタッフを採用し、就業決定のお手伝いをします。
スタッフの希望や適性を丁寧にヒアリングしながら求人を提案し、求人とスタッフのマッチングを行います。

※社会情勢によりスタッフとのやり取りは電話やオンラインが中心です。

【キャリアグループならではの醍醐味】
■学術分野多数！
クライアントは有名私立大学や図書館、一般企業など。
なかでも大学や図書館などのアカデミック分野におけるシェアは業界トップクラスです。
しかしながら、提案先に制限はありません。
業界未経験の社員が公的機関との新規取引を開始したり、20代前半の社員が大手コールセンターでの稼働人数を倍増させたり、と、経験や年齢問わず成果をあげ活躍できます。

■ビッグプロジェクトを動かすことも！
大型案件では一度に数百～千名のスタッフを動員するケースも。
人材コンサルティング、コーディネーター、部署を超えてチーム全体でプロジェクトを完遂させるため大きな達成感があります。

チーム／組織構成
【20代・30代中心】
若い組織ですがベテランからの丁寧な指導があり、業界未経験者、元営業や販売員など未経験の方も成長しています。

【未経験歓迎】人を支える仕事で自分も成長したい方　◎第二新卒歓迎　◎人物重視の採用！　※短大卒以上　
業界経験や人材の知識は不要です。
興味のある方は、ぜひご応募ください！

【このような方が活躍しています】
◎人を支える仕事に興味のある方
◎人とのコミュニケーションが好きな方
◎新しいことに挑戦し、自分自身を成長させたい方
◎クライアント、スタッフ双方に寄り添い、丁寧な仕事ができる方

※人材業界での勤務経験をお持ちの方も歓迎します（必須ではありません）

京都、大阪、滋賀、 大手町（東京）
※東京は人材コンサルティングのみ、関西は2職種併願も可能です。

■人材コンサルティング
9:00～17:45
※主に外勤／土日祝休み

■コーディネーター
（1）9：00～17：45（2）12：15～21：00
※内勤／シフト制（希望可）／土日祝休み
※（2）の遅番は週2～3回程度

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※いずれも休憩60分、実働7時間45分となります。

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に変更無し／試用期間中のみ契約社員）

■人材コンサルティング
月給25万7000円以上(固定残業代含む)＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月6万1887円以上支給
もし上記を超える時間外労働分は追加で支給

■コーディネーター
月給22万700円～27万2196円(固定残業代含む)＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万700円～5万196円支給
もし上記を超える時間外労働分は追加で支給


◎いずれもご経験・年齢を考慮のうえ決定します。

【若い管理職が活躍】
年齢や社歴を問わずリーダーやマネジャーに登用します。
入社2年目でチャレンジポストとしてひとつの支社の長を任されたり、重要なプロジェクトに携わったりとチャンスをつかめる職場です。

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円程度(経験やスキルによって異なります)

■社員の年収例
年収520万円／月給34万円＋賞与年2回／入社5年目イメージ

■給与改定年1回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分）
■交通費支給（規定あり）
■各種報奨金
■社員共済会
■携帯電話・社用車貸与
■同好会
■退職金制度
■独身寮・社宅制度
■社有保養所利用制度
■グループ店舗従業員割引制度
■従業員紹介制度
■懇親会制度
■家族サポート制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■育児時短勤務制度

【豊富な教育制度】
■基礎研修カリキュラム（昇格時）
■資格取得支援制度
■メンター制度
■職種別選抜研修
■階層別研修
■次世代経営者養成塾
■社内公募制度
■チャレンジポスト制度
■他社交流研修会参加制度
■キャリアグループワークショップ

【社内イベント】
■お誕生日イベント
■ファイヤーサイトランチ（会社幹部とのランチ親睦会）
■入社ウェルカムランチ
■表彰イベント
■社員全国大会　など

＜年間休日＞
108日
＋年次有給必須取得5日間

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
(取得実績あり）
■育児休暇
(取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇

◎GWや年末年始など5連休以上の取得も可能です！

※人材コンサルティングは月1回土曜出勤あり
※コーディネーターは月1回土曜または日曜出勤あり（いずれも会社カレンダーによる）