日本ハウズイング株式会社の過去求人・中途採用情報

分譲マンションの環境を守り、改善するための管理・企画・提案※管理人業務ではありません
具体的な仕事内容
【　マンション管理コンサルタントとは？　】
当社が管理するマンションで、快適な住環境を維持するために、建物・設備の点検・管理・修繕を計画的に行う仕事です。※マンションに常駐する管理人業務とは異なります。

▼具体的な仕事内容は…？
□ マンションの巡回・点検
□ 管理組合の理事会・総会の運営サポート
□ 管理組合資金のマネジメント
□ 理事会などに提出する資料や報告書の作成
□ 管理状況のご報告や修繕工事のご提案・ご説明 など

※企画・改善の提案は、「営繕技術コンサルタント」と協力して作成するので、専門知識や業界経験がなくてもスタートできます！

＜POINT★＞じっくりと育成します！
独り立ちまでじっくり育成するのが当社のポリシー。だから、焦らなくても大丈夫です！

▼新人研修…マンション管理に関わる基本的事項や、水回り・配管・操作盤など設備に関する基礎を学びます。

▼OJT研修…先輩に同行し、理事会や総会に参加します。書類作成などのデスクワークや、仕事の流れなど、先輩のサポートを受けながら覚えていけるので安心！

＜POINT★＞リモートワークも積極導入！
感染症対策として、在宅勤務にも対応。また、「早出に合わせて8時に出社し、16時30分に帰宅する」など、スライドワーク制度も利用できます。

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ゆくゆくは大規模修繕工事も経験できます！マンションは10年～15年ごとに「大規模改修」が必要なため、組合の皆様の修繕積立金を大切に活用して、共用部の修繕や新しい設備の導入を行います。ケースによっては数千万円～数億円の予算が動くことも！スケールの大きなプロジェクトを経験し、大きな達成感も味わえます。

チーム／組織構成
★異業界出身・20代未経験スタート多数！

未経験で中途入社した20代のメンバーが多く活躍しています。
経験・知識ゼロからスタートした先輩も多数いるので、的確なサポートやアドバイスをもらえるはず！
未経験・中途入社の方もすぐに馴染むことができる職場です。

【高卒以上】★職種・業種未経験OK！／第二新卒歓迎！★仕事に誠実に取り組める方　★28歳以下の方
全国で10名以上採用予定！同期と一緒にスタートできるから、安心です！

【必須条件】
■高卒以上
■28歳以下の方

＜人柄重視の採用です！＞
履歴書だけではわからない、あなたの人柄や意欲を重視した採用を行っています。
少しでも興味をお持ちいただけたら、まずはご応募ください！
あなたがイキイキと活躍できる場所が当社にあるのか、一緒に考えましょう。

＜“ひとつでも”当てはまる方は歓迎します！＞
□人と接することが好き
□人の役に立つ仕事をしたい
□安定した環境に腰を据えて働きたい
□明るくコミュニケーションがとれる
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼在宅勤務あり／
全国（北海道～四国）の支店・営業所、および本社（東京都新宿区）での勤務です。
※通勤時間を考慮し、勤務地を決定します。（原則、お住まいの近く）
※本社・仙台支店ではビル管理にもチャレンジ可能です。

★スライドワークの導入★
早出に合わせて8時に出社し、早めに帰宅するなど、スライド出勤もOK！
ムダな残業を減らし、効率よく働けます。

【首都圏】
・本社
・東京南支店
・東京西支店
・渋谷支店
・横浜支店
・横浜第二支店
・横浜北支店
・町田支店
・湘南支店
・千葉支店
・東京東支店
・練馬支店
・宇都宮営業所
・浦和支店
・大宮支店

【その他】
・札幌支店
・札幌南支店
・仙台南支店
・盛岡支店
・熱海支店
・浜松営業所
・京都支店
・大阪支店
・大阪北支店
・広島支店
・名古屋支店
・岡山支店

9：00～17：30（実働7時間30分／休憩1時間）

★実働時間を短縮！
社員が働きやすい環境づくりを進めている当社。
直近では、「1日の実働時間を8時間から7.5時間に短縮する」取組みも実施しました。

★スライドワークの導入
時差出勤制度の活用を拡大し、早出や夜の打ち合わせに応じて勤務時間のパターンを選択できます。
※就業時の勤務時間は9時～17時30分もしくは、スライドワークの勤務時間パターンを選べます。

【勤務時間例】
■早出に合わせて　8：00～16：30
■夜の打ち合わせに応じて　11：00～19：30

出退勤もWeb上で簡単にできます。
■平均残業時間
30時間

／無駄な残業は一切なし。 メリハリをつけた働き方で定時退社も珍しくありません！

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中の待遇に変更はありません

【首都圏】
月給23万900円以上（一律住宅手当含）＋各種手当＋賞与年2回

【東海・関西】
月給21万5900円以上（一律住宅手当含）＋各種手当＋賞与年2回

【その他】
月給21万900円以上（一律住宅手当含）＋各種手当＋賞与年2回

※上記は最低給与額となります。
※年齢・能力・経験等を考慮の上、当社規定により優遇します。

★先輩社員の収入例
年収520万円（28歳）
年収650万円（30歳）
年収730万円（35歳）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※年齢・経験等により異なります。

■交通費全額支給
■社会保険完備
■残業手当
■子ども手当
■資格取得奨励制度
（管理業務主任者・マンション管理士・宅建・施工管理技士・マンション維持修繕技術者・簿記等）
　※資格取得にかかる費用を会社がサポートします（合格の場合）。
　※合格時には、お祝い金を支給します。
■資格手当
■退職金制度
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■リモートワーク制度（担当案件による）
■保養所（軽井沢、草津、勝浦、湯沢など）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・日または土・日）※勤務地により異なります　※休日に出勤した場合は振替休日が取得できます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■冬季休暇

1958年の創業以来、マンション管理業界のパイオニア企業として業界をリードし、事業規模を拡大してきた当社。現在、管理を受託している戸数は業界トップクラスの約46万戸。さらに年間約1万戸以上のペースで管理戸数は増加しており、成長を継続中です。

マンション管理は景気に左右されない事業。マンションの環境を守り、防災への対応力を高め、資産価値を保つことに貢献できる当社へのニーズはますます高まっており、安定した経営を続けています。

※マンション管理新聞【総合管理受託戸数ランキング】2021年版調べ

社員に過度な負担がかからないよう、一人ひとりの日々の仕事量を考慮しながら案件をアサインしている当社。チームで協力し合う文化が根付いているので、助け合いながら業務を進めることが可能です。

また、一人ひとりがワークライフバランスを大切に、長く働ける環境を整備。実際に家庭を持っている社員からも、「残業時間が減り、平日でも家族と一緒に夕食をとれるようになった」と喜びの声が多く挙がっています。

社員の継続的な成長をサポートする体制を整えている当社。職種に特化した「各種研修」や「資格取得支援制度」が整備されています。
◇資格取得費用を会社がサポート（合格の場合）
◇資格取得時にはお祝い金を支給
◇毎月資格手当を支給される資格も！

★自分らしいキャリアを描ける
専門職制度を導入し、マネジメント職だけでなくスペシャリストとしてのキャリアを選択可能。「将来どんな働き方をしたいのか」とキャリアプランを相談できる機会も用意されています。

★明確な人事制度
年功序列に縛られない新しい人事評価制度を導入。目標設定と振り返りの面談を通しキャリア形成を支援します。