株式会社集建築事務所の過去求人・中途採用情報

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株式会社集建築事務所の募集が終了した求人

積算／経験者募集／業界トップクラスの待遇／完全土日休み

正社員
転勤なし

仕事内容

【残業代全額支給】マンション、商業施設等の積算業務◆構造・外装・内装・建具・外構のうち希望部署に配属
具体的な仕事内容
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■具体的な業務
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◎1カ月で4～8件程度の図面から積算
◎マンション、学校、病院、商業施設など建物の種別はほぼ全ての積算をします。
◎希望の部署に配属（構造・外装・内装・建具・外構）

【　集（ツドイ）の強み　】

1. 業界最大手の信頼と実績
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当社は建築積算専門事務所として40年の実績と信頼を持ち、100を超えるゼネコン各社とお取引をしています。在籍する積算技師が増えれば増えるほど案件をいただける状態で、安定経営にも直結しています。

2. 業界トップクラスの待遇
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当社は、「積算業務のプロフェッショナル集団」を自負しています。正しく、間違いのある積算を追求し、クライアントからも認められているからこそ、価格勝負の必要はありません。高い利益率を生み出し、社員に還元できる体制があります。

3. リーディングカンパニーとしての責務
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2021年4月より【固定残業代の廃止（法令遵守内の時間外労働）】【完全週休二日制の導入】など大きな働き方改革に着手。今、まさに業界の"当たり前"を変えるべく動き出しています。
詳細は、ページ下「◎施策の一例」の項目をご確認下さい。

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■入社後の研修について
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入社後1～2週間程度、当社で使用しているソフトの扱い方の研修期間を設けています。

チーム／組織構成
福岡本社、東京事務所、大阪事務所の積算技師が在籍しています。拠点を超えて連携を取りながら業務を進めています。

利用するツール・ソフト等
RC積算：FKS/RC　(協栄産業)
鉄骨積算：すけるＴＯＮ　(カルテック)
意匠仕上・構造ソフト：ヘリオス（バル・システム）

対象となる方

【高卒以上】★1年以上の積算経験をお持ちの方（社会人経験10年以上も歓迎）
【応募条件】
■積算経験をお持ちの方（1年以上目安）

★社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転勤なし／勤務地選択OK】■福岡（博多駅）■東京（六本木1丁目駅）■大阪（新大阪駅）

★UIターンも歓迎！
★どの拠点からでも全国の積算案件を扱うことができるので、生活の変化に合わせて拠点を移動することも可能です！
お気軽にご相談ください。

■福岡本社（福岡県福岡市博多区博多駅南6-7-1　集プロジェクトビル）
※西鉄バス「山王1丁目」徒歩3分

■東京事務所（東京都港区六本木1-8-7　MFPR六本木麻布台ビル2F）
※地下鉄南北線「六本木1丁目」駅徒歩2分

■大阪事務所（大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー8F）
※JR・地下鉄御堂筋線「新大阪」駅より徒歩8分

勤務時間

9：00～18：00

◎残業時には会社負担で残業食が出ます。

雇用形態

正社員
入社後3カ月は試用期間です。期間中の待遇に差異はありません。
※経験に応じて試用期間がない場合があります。

給与

月給21万円～60万円＋賞与＋別途手当

※経験・能力・前給などを充分に考慮し、相談の上で決定します。

■法令遵守内の時間外労働を徹底
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2021年4月より固定残業制度を撤廃。法令遵守内の時間外労働を徹底しながら【残業代は1分単位で全額支給】としました。これは、固定残業代が常態化していた積算業界においては新しい取り組みです。
同時に、業務効率に応じてインセンティブを支給するなど、業務の質を評価する体制を整えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆別途手当…役職手当・住宅手当・家族手当・資格手当・時間外手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円（経験・能力・前給などを考慮の上決定します）

■社員の年収例
800万円／45歳・積算技術者
700万円／35歳・積算技術者
600万円／28歳・積算技術者
★業界トップクラスの待遇をご用意しています★

待遇・福利厚生・各種制度

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・社員旅行（費用全額会社負担）
・各種レクリエーション有（費用会社負担）
・服装自由
・退職金制度

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）★2021年4月より完全週休二日制に移行しました。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

◎業界のリーディングカンパニーとして

業界最大級の規模を誇り、全国のお客様から厚い信頼を受けている当社は、2021年4月より、業界のリーディングカンパニーとして、社員のワークライフバランスを守るべく働き方改革に着手しています。
業界にまん延していた「長時間労働」を前提とした働き方を見直し、「時間当たりの生産性向上」を目指してまいります。

◎施策の一例

【1】法令遵守内の時間外労働の徹底と固定残業代の撤廃
残業時間のブラックボックス化を防ぐため、法令遵守内の時間外労働を徹底。また業界内でも珍しく「残業代1分単位で全額支給」へと変更しました。同時に、正確かつ効率のいい業務遂行を評価する＜インセンティブ制度＞を導入し、業務効率アップを目指します。

【2】完全週休二日制への移行
従来は稼働日だった隔週土曜日も休みとし、毎週土日を完全に休みとしました。案件も、よりゆとりのあるスケジュールで受注します。

【3】役職の増設
組織の体制そのものも見直しました。社員間の連携をよりスムーズに行うため、役職を増設。キャリアアップのチャンスも増加しています。