株式会社ランドトラストの過去求人・中途採用情報

【管理職として採用】不動産企業向けのコンサルティング営業及び、マネジメント業務をお任せします。
具体的な仕事内容
当社の独自事業「ランドマスター事業」を担う部署のリーダー、またはマネージャーとしての業務をお任せします。

【　「ランドマスター事業」とは…　】
不動産企業から中古賃貸住宅を借り上げ、賃貸事業を部分的に代行する、当社の独自事業。家賃による安定収益を実現できることが特長です。拠点拡大に伴い役職ポストも増えており、キャリアアップチャンスの多い環境です。

【　お任せする業務は…　】
■仕入れ先の開拓
■お客様へのコンサルティング
■人材育成
■チームの目標管理
■顧客満足度向上のための取り組み　など

【　入社後の流れ…　】
入社後の半年間は仕入れ先の開拓や、借り手が見つからなくて悩んでいるマンション・アパートの管理会社様に対して、空室を埋めるための方法を提案するコンサルティング営業として勤務いただき、業務フローや専門知識を身に付けていただきます。

その後、まずは1～2名の部下を持っていただき、少しずつマネジメント業務をお任せしていきます。
※最終的には3～4名のチームをまとめていただきます。

さらなる効率化・働きやすさの実現を目指し、管理職としてのあなたのアイデア・意見をお待ちしています。

チーム／組織構成
■在宅勤務も可能です
今回募集するリーダー以上のポジションでは、積極的に在宅勤務を取り入れており、基本的にはリモートで業務を行っています。もちろん状況に応じて出社も可能ですので、無理のないワークスタイルを実現してください。

■公正に評価される風通しの良い職場
年齢・社歴・性別、一切関係なく、実力が公正に評価される環境です。また、ビジネスSNSツールなどを活用しているため報告・相談・連携・情報共有の体制も万全です。

■組織名称：ランドマスター事業部
■男女比：女性役職者も活躍中です
■年齢構成：20～30代が中心

【学歴不問】業界問わず、何らかの営業経験をお持ちの方（要普通自動車免許）
■何らかの営業経験者
■要普通自動車免許
■業界未経験歓迎

【　こんな方はぜひご応募ください　】
□経験を活かしてマネジメントにチャレンジしたい方
□組織づくりに携わってみたい方
□主体性を持って新しいことに取り組める方

【　活かせる経験・資格（必須ではありません）　】
□不動産営業の経験
□宅地建物取引士の資格（資格手当支給 ※入社後に取得した場合は祝金あり）

千葉・群馬・神奈川・埼玉・静岡・愛知・大阪・広島にあるいずれかの拠点勤務
※お住まいから最も近い拠点に配属します
※関東勤務は関東の営業所のいずれかへの配属となります
※転勤の有無は選択可能です

【千葉県】
■本社
■千葉営業所
■幕張本郷営業所
■松戸営業所

【群馬県】
■高崎営業所

【神奈川県】
■湘南営業所
■厚木営業所

【埼玉県】
■大宮営業所

【静岡県】
■浜松営業所

【愛知県】
■名古屋営業所

【大阪府】
■大阪営業所

【広島県】
■広島営業所

10：00～19：00（実働8時間）

【　15分チャレンジを実施中！　】
「定時の15分前終業を目指そう！」という、『15分チャレンジ』に取り組んでいる当社。チャレンジ成功者は続々と出ており、タイムマネジメント能力を高めるのに役立っています。ゆくゆくは「定時15分前終業を当たり前」にすることを目指しています！
■平均残業時間
10時間

以下　※週1回程度の朝会を含む

正社員
試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

■営業所リーダー・エリアリーダー：月給30万円～35万円＋賞与年2回
■マネージャー：月給40万円～＋賞与年2回

※上記金額にはそれぞれ15時間分（営業所リーダー・エリアリーダー：3万9000円～4万2000円／マネージャー：4万2000円～）のみなし残業手当を含む。
※15時間のみなし残業時間を超えた分は別途全額支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
給与改定年4回

■入社時の想定年収
年収420万円
～480万円（月給×12カ月）＋各種手当・賞与あり

■社員の年収例
年収450万円（営業所リーダー／入社3年目）
年収490万円（エリアリーダー／入社5年目）
年収560万円（マネージャー／入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（当社規定あり）
■営業手当（当社規定により月2万円支給）
■退職金制度
■資格手当（対象資格：宅地建物取引士 月1万円、賃貸不動産経営管理士 月3000円）
■資格取得祝い金（3万円）
■時短勤務制度（時短勤務の正社員在籍中）
■外部研修受講支援（自分に必要だと思う研修を自ら申請可能。認められれば費用が支給されます）
■表彰制度
3カ月ごとにKPI（目標達成評価指標）に基づいて優秀者を表彰。最優秀者にはオーダースーツや鞄、靴などをプレゼント！

■社員からの評価制度
当社が大切にしている7つのキーワード。
＜フェアネス＞＜モラリティ＞＜インプルーブメント＞
＜チームワーク＞＜スマイル＞＜リスペクト＞＜スピード＞

この7つを基準に、社員自ら「この人はここが良い」と評価し、表彰しています。「仲間の良いところを見つける風土」が根付く上、仲間からの評価を通して自分を客観的に知ることができ、成長の助けになります。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※水曜・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★5日以上の連休取得も可能！
成果を上げていれば連休取得もまったく問題なし。実際、有給を組み合わせ2週間の休みをとった社員もいます。