株式会社ジー・エス・シーの過去求人・中途採用情報

1300件もの案件の中から、希望や経験・スキルに合う最適なプロジェクトで活躍していただきます
具体的な仕事内容
当社に寄せられている1日1300件以上の案件（新規は1日約150件）から、経験や技術を活かせたり、スキルアップやキャリアアップにつながるなど、希望に合うプロジェクトを見つけることができます。

業界は製造、小売・流通、サービス（旅行／メディア／出版／ゲームなど）をはじめ、通信、建設、金融、エネルギー、医療など多種多様。さまざまな業界知識を身につけて仕事の幅を広げることが可能です。

【プロジェクト例】
■建築業向けIoTサービスPoc開発
フロント、サーバー、スマホアプリと多岐にわたる開発領域。言語／FWの選定からアジャイルでの開発を行います。
＜言語・環境＞Java、JavaScript、Python、AWS、React.js、React Native、Cordova、Xamarin

■WebViewアプリケーションの開発
Webブラウザ版の動画配信サービスを、iOSのWebViewアプリとして開発。
＜言語・環境＞Swift、WebViewアプリ、Flutter

■クラウド会計パッケージ開発
Web画面開発、Rest API開発、既存コードのリファクタ（クラサバアプリ～クラウドサービス化）
＜スキル＞Webアプリの開発、C#.netでの開発経、JavaScript開発経験、SQL、AWS等クラウド環境での開発経験

■AWS基盤構築
QRポイントを利用した決済システム基盤構築支援。業務の機能拡張のためにサーバ追加を行います。
＜環境＞
・OS: Linux
・MW: Apache、Tomcat、Kong
・AWSクラウド: RDS、S3、ELB、Lamda、DXなどマネージド全般
・セキュリティ: SecureSphere、DeepSecurity

チーム／組織構成
20代前半から50代まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍中。
正社員の男女比は男性6：女性4の割合です。

★会社全体でSlackやZOOMを使ってこまめに連絡を取る体制。
仕事の悩みや将来の希望など、担当営業や先輩社員に気軽に相談できる環境を整えています。
営業1人が担当するエンジニアの数を抑えているため、手厚いサポートが可能です。

【学歴不問】■何かしらの開発経験者　■サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守の経験者
経験年数は不問。経験が浅い方も大歓迎です。

■開発エンジニア：何かしらの開発経験者
経験フェーズは問いません。テストのみの方もOKです。
《以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎》
Java、PHP、Ruby、Python、Objective-C、Javascript、VB、VBA、
C、C++、COBOL など

■インフラエンジニア：サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守の経験者
《以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎》
◎プロジェクトの進捗管理などのマネジメント経験（リーダー、サブリーダーなど）
◎大規模プロジェクトに携わった経験
◎AWSやAzure等のクラウド環境での実務経験

人物重視の採用です。
以下のような方に当社は最適です。
◆自分のスキルを伸ばしたい方
◆プライベートも仕事も大切にしたい方
◆チャレンジしたいプロジェクトがある方

【転居を伴う転勤なし】都内を含めた東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先
※希望を十分考慮した上で決定します

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※始業・終業時間はプロジェクト先による

※残業はほぼありません※
2020年度のエンジニアの月稼働平均時間は、152時間。
1カ月の標準労働時間を、8時間×5日間×4週間で算出すると160時間。残業はゼロ以下の数値となります。

＜残業が少ない理由＞
クライアントからプロジェクトの概要を伺ったときは内容を精査して、残業が多くなると予想されるプロジェクトの場合は基本的にお断りしています。当社のクライアントは、従業員の働き方を意識されている企業が多いことも特徴です。
また依頼は多いものの、24時間365日対応の運用・保守業務を伴うプロジェクトはお断りしています。そのためシフト勤務はありません。
■平均残業時間
0時間

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇は変わりません）

【前職給与保証】
月給25万円～64万円+各種制度・手当
※残業代100％支給。みなし残業はございません。
※上記給与は最低保証給与です。これに加え、経験・能力を考慮し決定します。

■昇給
年1回
（４月）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■精勤手当
■研修制度（経験を踏まえたeラーニング学習もございます）
■資格取得補助（学習費用・受験料を補助）※取得実績：オラクルマスター、ITパスポート、MOSなど
■資格報奨金支給
■人間ドック補助（20代も人間ドック補助の対象になります）
■社員旅行
■富士山チャレンジ（入社初年度、社長と共に富士山に登るイベント ※任意の参加となります）
■体力アップ制度（社員の健康の促進を目的に、月最大5000円まで手当を支給）
■wiwiwサービス（育児休業中にスキルアップができるように、無料で英語やPCスキルのオンライン講座が受講可能）
★リモートワーク・ハイブリッドワークあり（リモート手当あり）　
リモートワーク・ハイブリッドワークが可能なプロジェクトが多数あります。
この勤務形態で作業の際は、リモート手当を支給いたします。

★リフレッシュ&リチャージ制度
3～５日の特別休暇と合わせて3～10万円の手当を支給／入社２年目から申請可。

★副業もOK

＜年間休日＞
126日
＜12日連休取得も可能！＞

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月で5日間支給。初年度合計10日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

■開発エンジニア（20代男性）
前職では残業が多すぎて負担が大きく、プライベートの時間も取れない状態。当社では安定したプロジェクトに参画して負荷が軽くなり、自分の時間を作ることができました。Javaのプロジェクトに多く参画し経験を積みながら、詳細設計にもチャレンジしています。

■開発エンジニア（40代男性）
Javaの開発でフレームワークを用いた開発経験を積めなかったのが不満で転職。当社では、さまざまな案件で自分の希望したフレームワークやそれ以外の複数のフレームワークでの開発経験を積めました。プライベートでは子育てに積極的に関われたのもうれしいポイント。育児休暇も取得できました。

■インフラエンジニア（30代男性）
インフラ業務に携わっていたものの、短期プロジェクトが多く、長期で安定して作業ができる環境を求めて当社に。入社後は希望通り、インフラ更改を繰り返す長期的なプロジェクトに参画。いろいろな製品を取り扱うことが多いため、幅広い知識・経験を身につけることができました。

■インフラエンジニア（40代男性）
サーバ環境の評価業務でリーダーを任されていましたが、エンジニアとしてサーバ構築業務、特にAWSに携わりたいと希望。当社ではAWS構築プロジェクトに参画し多くの経験を積むことができました。

現在当社では、「応募必須ではない」会社説明会を実施中です。
応募前に話を聞いて、もし違うなと感じた場合、無理に応募頂く必要はございません。
お昼の30分の時間を使ってのものなので、気軽にご応募ください。

詳しくは当社ホームページをご確認ください。
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