株式会社セレモニーの過去求人・中途採用情報

＜地域密着型／エリア限定営業＞自社の冠婚葬祭サービス「互助会」へのご案内をお任せします。
具体的な仕事内容
『冠婚葬祭PRスタッフ』として当社が扱う冠婚葬祭サービス「互助会」についてのご案内をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■冠婚葬祭サービスのご案内
┗自宅訪問／イベントブースでの案内
■会員さまへのアフターフォロー
┗互助会に加入後も定期的にフォロー。実際に儀礼が開かれる際の相談などにも対応します。

未経験でも安心の教育制度
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当社では未経験の方でも安心してスタートできるように、導入研修に力を入れています。

< 研修 >
▼入社者研修（4日間の座学）
・基礎研修
・個人情報研修
・互助会商品知識研修
・コンプライアンス研修
・実務研修 他

▼現場でのOJT
冠婚葬祭は地域の特色が強く出るお仕事です。
まずは、営業所で所長や先輩から担当地域の特色を含めて仕事の進め方をレクチャー。同行研修もあるので、わからない事はどんどん聞いてください。

▼全体社員研修（年1回）
業務の基本を再確認するとともに、実務に役立つ知識・技能の向上を図るためグループ全体で取り組んでいます。

資格取得も全面サポート
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「終活」という言葉が広く普及しましたが、具体的に何をすれば良いのかわからないというお客さまも少なくありません。そのような方に寄り添い、アドバイスを行うのが【終活コーディネーター】です。当社ではスタッフが「プロ」として胸を張ってお客さまのお力になれるよう、入社後の資格取得に注力しています。

【「互助会」会員サービスとは？】
七五三・成人式・結婚式・お葬式といった人生の節目となる冠婚葬祭儀礼や通過儀礼。いざという時に備え、儀式費用の一部を積み立てることで、費用の一部を軽減でき、一般市場価格より安価でご利用することができます。※積立金は1500円×80回の12万円が満期額となります。

チーム／組織構成
当社で活躍するスタッフの多くが未経験からのスタート。
そのほとんどが異業種からの転職者です。

特に子育て中の主婦（夫）層が多数活躍中。残業はほとんどなく、17時30分には退勤できるため、
「転職してから、生活に余裕が出ました」と話す社員がいるほど、働きやすさが自慢の職場です。

■男女比：男性30％：女性70％
■年齢構成：20代前半～50代

【人柄・意欲重視のポテンシャル採用】人と接する仕事にやりがいを感じる方を歓迎しています。
■学歴・年齢不問
■業種・職種未経験歓迎
※日本語の日常会話が可能な方

活躍中の先輩社員のほとんどが未経験からのスタート。
お客さまのお話に耳を傾け、信頼関係を築くことが大切な仕事ですので、特別な経験・知識よりも、コミュニケーション力が大切なお仕事です。

【 こんな方からのご応募を歓迎しています 】
□仕事と家庭、両方を大切にしながら働きたい
□人と会話をすることや、感謝されることが好き
□地域密着の安定企業で長く働きたい
□一人ひとりのお客さまに親身に寄り添い、長くお付き合いしたい

「誰かとお話ししていると、自然と笑顔がでる」
そんな方であれば未経験でも問題ありません。
人と接することが好きという想いがあれば、経験・年齢・性別に関係なく、活躍できるお仕事です。

□埼玉県内の営業所勤務（浦和、大宮、狭山ヶ丘、川口、蕨、越谷、春日部、武蔵浦和、所沢）
※勤務地は希望を最大限考慮
※転勤はありません
※U・Iターンも大歓迎！

【浦和営業所】
埼玉県さいたま市浦和区常盤9-4-13

【大宮営業所】
埼玉県さいたま市大宮区東町2-288-2 ミツモトビル3F

【狭山ヶ丘営業所】
埼玉県所沢市狭山ヶ丘1-2980-3 ミカシマビル2F

【川口営業所】
埼玉県川口市西青木3-2-21 ヘーベルハイム1F

【蕨営業所】
埼玉県蕨市中央4-22-4 平田マンション1F

【越谷営業所】
埼玉県越谷市南越谷1-1-52 グリーンボート南越谷3F

【春日部営業所】
埼玉県春日部市中央6-8-24 第31アオイビル3F

【武蔵浦和営業所】
埼玉県さいたま市南区白幡1-17-12 第3八幡ビル3F A号室

【所沢営業所】
埼玉県所沢市緑町2-14-1 YKS新所沢ビル2F

9:00～17:30（実働7.75h・休憩0.75h)

【プライベートも大切にできる職場】
残業は少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく続けられます。
■平均残業時間
0時間

～10時間以下

正社員
試用期間（3カ月）あり
※試用期間中も給与・待遇に変動はありません。

月給20万円＋インセンティブ＋各種手当

【インセンティブについて】
活動エリア内での契約数に応じて、インセンティブがアップ。
その他、ご契約者さまがサービスを利用していただくと別途手当を支給します。

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円（月給×12カ月＋インセンティブ）

■社員の年収例
年収600万円／月給30万円＋各種インセンティブ／30代／入社6年目／所長
年収360万円／月給20万円＋各種インセンティブ／30代／入社2年目／営業

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■インセンティブ制度
■慶弔見舞金（社内規定あり）
■保養所
■財形貯蓄制度
■定期健康検診（年1回）
■各種表彰制度
■資格取得支援制度
■定年後の再雇用制度
■各種社内研修制度（新人、OJTなど）
■施行手当
⇒会員の方がシステムを利用する際に、営業への報酬として還元される手当です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※月に1～2回、休日出社あり／出勤した場合は、振替休日を取得します！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■振替休日
※土日で出社した場合、月内に取得可能です

メンバー同士で助け合うスタイル
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お子さんや家庭の事情で急な休みが必要になったら…。そんなときも大丈夫。お客さまの情報は個別のカルテにまとめており、急なご連絡があった際も上長や先輩スタッフが対応できる体制が整っているので、安心して休むことができます。

互助会のサービスには大切な家族との別れとなる葬儀なども含まれています。日頃からお客様に対して親身な対応を心がけているからこそ、ご遺族から「家族のために尽くしてくれてありがとう」と、心のこもった感謝をいただけます。もちろんその場には悲しみもあります。ですが悲しみだけではなく、信頼関係を築けているからこそ自然と「泣き笑い」も生まれてきます。その瞬間、まるで家族のような深い絆を感じていただけることでしょう。私たちは、そんな“きずな”を生み出す企業です。

「多様な働き方実践企業」とは、埼玉県で実施されている「埼玉県版ウーマンミクスプロジェクト」と呼ばれる、女性の力で埼玉経済を元気にするという取り組みです。その一環として「多様な働き方実践企業」認定制度が存在します。当社では、「多様な働き方実践企業認定制度」でシルバーを取得しています。ライフイベントを迎えた女性の多様な働き方を応援することはもちろん、男性の育休制度の推奨などにも力をいれており、全ての人が働きやすい環境を整えるために、会社全体でバックアップしています。