コクヨマーケティング株式会社の過去求人・中途採用情報

コクヨのオフィス家具・文房具を活かした、オフィス環境改善のためのトータルな企画提案業務
具体的な仕事内容
以下いずれかの部門に配属です。

■アカウント営業（企業への直販営業）
コクヨのオフィス家具・文房具を提案するだけにとどまらず、内装や従業員の業務効率を考えたレイアウトなど、空間のすべてをプランニングし、提案する営業です。

■チャネル営業（ルート営業）
コクヨの製品を取り扱う販売店をルート訪問し、販売シェア率を高めるための施策を打っていく営業です。シェア拡大のため、コクヨ製品の魅力を端的に伝えます。
　
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仕事の流れ
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【ヒアリング】
お客様は、企業や官公庁、病院、学校などさまざま。総務や事業部長、中小企業では社長に直接お話を聞くこともあります。現在の働くうえでの課題感やこれからのビジョン等、詳細にヒアリングします。
☆感染対策を踏まえたフリーアドレス導入の進め方など、時代のニーズに合わせたサービスや商品の提案を行っています。
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【プランニング・ご提案】
ヒアリングした内容に基づいて、社内外の関係者と打ち合わせを重ねつつ具体的な実現方法を検討します。設計や施工の専門担当に相談しながらプランを考案できるので、ラフや図面等が書けなくても問題ありません！具体的なプランを作成した後、企業担当者に提案を行います。
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【施工・納品】
要件が決まったら、工事関係者やメーカーの担当者等を巻き込んだプロジェクトチームを結成。細かな調整を行いながら納品まで実行します。
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【アフターフォロー】
納品後もヒアリングをし、課題が見つかれば改善策を提示します。

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若手が成長できるチャンス多数！
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若手社員も顧客を持ち、主担当としてお客様に提案します。ヒアリング～施工・納品までトータルで担当するため、建築やデザインの知識、必要書類の作成、関係各所のスケジュール管理など幅広い知識とスキルが求められます。最初はわからなくて当然ですので、同じチームの先輩からサポートを受けながら知識と経験を増やしていきましょう。ゆくゆくは大手企業のオフィスリニューアルなどの大型案件にも携わるチャンスがあります！

チーム／組織構成
中途社員も多く在籍しています。前職は、不動産の営業や小売店を統括するスーパーバイザーなどさまざまです。

■定着率：退職率3%未満

【大卒以上／要普通運転免許】営業経験をお持ちの方（経験年数・業界・商材不問）
【必須条件】
■四年制大学を卒業された方
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■営業経験をお持ちの方
└経験年数や業界、商材は不問です！
※第二新卒歓迎

【こんな方を求めています】
■空間や働き方に興味をお持ちの方
■顧客折衝力や調整力を活かして働いていた方
■定めた目標に対して、達成するまで粘り強く継続できる方
■自身で何をすればいいかを考え、自発的に行動に移せる方
■自らチームを引っ張り、協力してものごとを進めていける方
■仕事で携わる人々の意見を素直に受けとめ、明るく誠実な対応ができる方

◎5名以上の採用を予定しています
◎業界未経験歓迎

経験はもとより、仕事内容への興味・関心を重視した人物重視の採用です。
この機会にぜひご応募いただき、あなたの率直な想いをお伝えください。

【U・Iターン歓迎】【初任地希望を考慮します】
首都圏(東京、神奈川)、愛知、広島

スーパーフレックス制度（フレックスタイム制）
標準勤務時間／8：45～17：30
標準労働時間／1日8時間

正社員／契約社員
契約期間：1年間
【正社員登用率100％】
2021年登用試験の合格率は100%。2021年6月入社の場合、翌年8月に登用試験を受け、10月から正社員へ登用予定です。
※契約期間中も有給・賞与あり

月給21万円～31万円

※経験や年齢等を十分考慮して給与を決定いたします
※試用期間1カ月（期間中の待遇は変わりません）
※残業代別途支給

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■交通費支給（当社規定による）
■資格手当
■資格取得支援制度あり（当社指定の資格につき、報奨金・補助金あり）
■EAP（従業員支援プログラム）導入
■社宅制度あり（入社後、転勤が発生した場合）
■時短勤務制度あり

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日　※年に1回程度、土曜日出勤が発生する年もあります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇

入社後は研修を通して、当社の歴史や商品への理解を深めます。その後、配属先の先輩営業に同行し、企業の課題把握や提案業務をどのように行っているのかを実際に見て学んでいただきます。
仕事の流れを理解いただいた後は、先輩社員のサポートをしながら詳細な実務を段階的に習得。一人ひとりの社員を大切にし、じっくり育てていく社風です。

社内の取り組みの中に「改善委員会」というものがあります。これは、各部署から選任されたメンバーが、それぞれの目線からオフィスの問題点や課題を出し合い、改善策を考えるというもの。
この取り組みの目的は、オフィス課題改善策のノウハウを社内で蓄積し、お客様への提案の質を上げることです。"作って終わり"ではなく、実際にオフィスを使用してみて生まれたお客様の課題にも改善策を提示できるよう準備しているのです。このような企業努力が、当社の強みです。

お客様に良い提案をするため、まずはコクヨの社員が柔軟で最先端の働き方を実践。さまざまな制度と取り組みを実施しています。

■ライブオフィス
└実際にお客様がコクヨを訪問し、最先端のワークスタイルを体感できるオフィス。社員は、さまざまな工夫がされたオフィスで働くことができ、実体験に基づいたリアリティのある提案をお客様に届けることができます。

■スーパーフレックス制度
└コアタイムがないフレックス制度。「子供の迎えがあるから、今日は早めに仕事を終わらせよう」「朝型だから、始業時間を早めよう」など、社員一人一人のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できます。