株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】牛めし「松屋」／とんかつ「松のや」いずれかの店舗マネジメント
具体的な仕事内容
★ 未経験からの入社者多数！
★ 未経験はスタッフからのスタートですが、将来のマネジャー候補の採用です！
★ ストアマネジャー（店長）の年収は500万円など待遇も◎
★ 自慢の福利厚生もご覧ください！
★ 牛めし「松屋」／とんかつ「松のや」いずれかへの配属となります
★ 途中で変更も可能！

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入社後は……？
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未経験の方は、スタッフからのスタートとなります。（外食チェーンで店長としてのご経験がある方は、ストアチーフ（店長代理）からスタートです！）

ひと通りの店舗業務をマスターした後、1年以内に店長を目指し、将来的にはエリアマネジャーなどのポジションでご活躍いただきたいと考えています。
★充実した研修や店舗実習で、スピード感を持って成長できるのが松屋フーズの特徴です！


＜入社後のキャリアアップ例＞
入社
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ストアマネジャー：500万円※入社1年目
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ブロックマネジャー：600万円※入社3年目
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エリアマネジャー：700万円※入社6年目

☆外食チェーンで店長としてのご経験がない方は、ストアスタッフからのスタートとなります。
☆キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いによって異なります。

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多彩なキャリアも！
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鮨、ラーメン、ステーキをはじめとした「新業態開発グループ」など、豊富なキャリアパスがあることも魅力。「社内公募制度」や「自己申告制度」、「上長面談」により、自分で希望のキャリアを切り開いていける制度も、多くの社員が利用しています。

チーム／組織構成
■未経験者・カムバック社員など多様な社員が活躍中！
たくさんの店舗を展開している当社では、多様な社員が在籍しています。もちろん、未経験から入社し、店長を経てマネジャーを務めている社員も。また、一度退職した後カムバックした方も活躍中です。

社員からは、しっかりとれるお休みや、少ない残業時間、マニュアルの整備など「働きやすさ」の部分が高く評価されています！ 中途入社のハンデは一切ありません！ しっかりした研修があるため、未経験でも経験者でも安心して勤務いただけますよ！

【学歴不問／未経験歓迎！】◎安定企業・正当な評価・キャリアなどのワードに心惹かれる方歓迎
★ 経験は不問。意欲ある方を歓迎します！

「頑張った分昇給・昇格していきたい」
「大手企業で、安定した生活を手に入れたい」
「長く働ける就業環境も大切だ」
「正当な評価を受け、キャリアを築きたい」

どんな理由でも歓迎します。長く腰を据えて働いていただける方と出会えることを心待ちにしております！

1182店ある各都道府県の店舗（2つの勤務コースから選べます／途中で変更も可）

【勤務コース】
■グローバルコース（全国コース）
・全国転勤
・エリアマネジャー以上の職位への昇格可能
・給与・賞与は当社内最大

■ローカルコース（地域限定コース）
・以下6つの地域内で転勤あり
「関東」「関西」「東海」「甲信越・北陸」「中四国・九州」「北海道・東北」
※地域内で転居を伴う転勤の可能性あり
※「北海道・東北」地域は、東北配属のみ募集


※勤務コースは、1年に一度の「自己申告書」にて変更が可能
※会社都合での転居が必要な転勤の場合、社員寮を用意することも可能／ 引越し費用＆交通費は会社負担

【配属先】
下記いずれかの業態から選択
・牛めし「松屋」
・とんかつ「松のや」

【本社】
東京都武蔵野市中町1-14-5 7F

半月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間
※勤務時間は、店舗により異なります。
■平均残業時間
月15～20時間程度

正社員
試用期間：3カ月

月給20万2000円～
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします。　

＜正当に評価される、だから仕事が面白い！＞
松屋フーズでは、無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。また、賃金表は完全にオープン化されていますので、正当な評価を得ることができます。頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（2000円～2万2000円）
■残業代全額支給
■深夜勤務手当
■賞与（年2回、平均5.0カ月）※2020年12月も満額支給です！

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績5.0カ月

■昇給
年1回
（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収360万円
～
年収400万円
～（外食経験者の方は優遇します）

■社員の年収例
【初年度年収例】※前職：大手外食チェーンの店長
年収496万円※月給28.9万円×12カ月＋賞与150万円／ストアチーフ／30歳
【年収例1】年収500万円／ストアマネジャー（店長）／28歳
【年収例2】年収600万円／ブロックマネジャー／32歳　
【年収例3】年収700万円／エリアマネジャー／35歳　※残業は月20時間を想定

＜社会保険完備＞
健康／厚生年金／雇用／労災保険／厚生年金基金

＜各種手当＞
通勤交通費（月5万円まで）
残業・深夜勤務手当
車通勤手当
単身赴任手当
引越代全額支給
語学資格取得報奨金
住宅手当（月2000円～2万2000円）

＜各種制度＞
社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
育児休業制度
介護休業制度
確定拠出年金制度（401K／前払い式）
LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
社内持株制度
社内公募制度
自己申告制度
自己啓発マネジメントプログラム制度
研修制度（各種マニュアル完備）
各種テーマパーク・レジャー施設割引制度

＜その他＞
食事補助（松屋のメインメニューを1食300円で食べられる制度）※一部不可
カフェテリアプラン
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カフェテリアプランとは…？
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自分に必要な福利厚生を、年間上限5万円まで自由にご選択いただける制度！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）、経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

＜年間休日＞
116日
※勤務地による

＜休日・休暇＞
月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに＋2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です（3連休＋4連休など分けてもOK）。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。

約15店舗を1エリアとし、エリア店舗間で労働時間や休みを調整。しっかり休暇を取れるような働きやすい環境を整備しています。さらに5～6エリア、約80店舗を一つの地域としてスケジュールを調整する制度もあります。

例えオーバーフローになる瞬間があったとしても、そこを察知してくれる同僚や先輩がたくさん。互いに協力しながら業務を進めているので、残業が多くなりすぎず安心です。

また、日本を代表する企業として昨年、「労働環境改善プロジェクト」を実施。アルバイト採用や教育を強化したことで店長の負担が軽減され、2020年の残業は、月15～20時間と大幅に減少。2021年には、さらに減少幅が拡大する予定です。