株式会社パルディアの過去求人・中途採用情報

【経理部門の責任者候補】経験を活かし活躍／IPO業務にも挑戦／上場に向けて動き出す飛躍のフィールド！
具体的な仕事内容
段階的な上場を計画している当社。
その過程の中でも特に重要なポジションとなる経理部門のリーダー候補としての採用です。
経験のない方でも日常業務を経てハイレベルなスキルを獲得できます！

また、業務の引継ぎなどが落ち着けば直属の上司と相談の上、リモートワークも可能です。
より効率的に業務を進められる環境整備を推奨しています。


【経理としての通常業務】
入社後はまず経理の通常業務をお任せします。
先輩社員によるOJTで段階的に業務を教えます。

◆販売管理システム（ZAC）を活用した精算業務
◆決算書の作成（使用ソフト：弥生会計）
◆給与計算や税理士との折衝
◆社労士との折衝（助成金申請など）…など


【IPO関連業務】
上場に関連した各種業務もお任せします。
またとない機会を通してハイレベルなスキルを得られるチャンスです。

◆証券会社・監査法人の対応
◆業務プロセスの構築
◆有価証券報告書などの資料作成…など


【今後の上場計画】
来年から段階的な上場を計画しています。
いずれはその中核を担うマネージャーとしてのご活躍も期待しております。
・2022年：監査対応
・2023年秋：東京プロマーケットへ上場
・2025年～2026年：マザーズへ上場

チーム／組織構成
配属先部署は総務、人事、経理、ITが一つになった部署のため、連携を取りやすい環境です。
営業からの見積や利益管理に関連した資料もシステムを活用して共有するため、効率的に働ける環境が整っています。
20代を中心とした若いメンバーが中心となっており、不明点も周りに聞きやすいフラットな雰囲気です。

■組織名称：マネジメント推進部
■年齢構成：20代後半

【学歴・資格不問】人柄・意欲重視の採用／上場を経てハイレベルなスキルを得たい方！
【人柄と意欲を重視した採用です！】
「経理として成長したい」
「上場を経験してハイレベルなスキルを得たい」
「責任者としてのキャリアを積みたい」
そんな希望をお持ちの方を歓迎します。

【活かせるスキル】
・経理業務の経験
・PCスキル（Excel、Word）
・簿記の資格
※必須ではありませんが、
上記をお持ちの方はさらに優遇します。

《こんな方はWelcome！》
◆現状維持ではなく常にチャレンジしたい方
◆会社の成長へ直接的に貢献していきたい方
◆上場を経験してスキルを得たい方
◆変化にあふれた環境で柔軟に働きたい方

面接では過去の成功＆失敗体験や困難を乗り越えた体験など、これまでのエピソードを交えてあなたの人間性を深く理解していきます。特に自分で考えて行動できる「主体性」を重視しています。

※転勤はありません。
※U・Iターンの方も歓迎！

【本社】
東京都中央区銀座3-15-10 菱進銀座イーストミラービル8F

＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線「東銀座」駅5番出口より徒歩2分
・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅A7番出口より徒歩3分
・東京メトロ有楽町線「新富町」駅1番出口より徒歩4分

9:30～18:30（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

正社員

月給56万6666円以上＋各種手当（マネージャー職）
※能力・経験等を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年4回
（4月・7月・10月・1月）

■入社時の想定年収
年収680万円

■社員の年収例
年収700万円（入社8年目）

■社会保険完備
■交通費支給（半年間で上限18万円）
■退職金制度
■勤続感謝賞
■資格取得支援制度（初回受験費用は会社全額支給）
■携帯電話支給
■社員旅行
■副業OK
■私服勤務可
■時短勤務可

＜各種手当＞
■住宅手当
└最寄駅（東銀座、銀座、有楽町、新富町、築地）から15分以内の場所に住んでいる場合、月に3万円支給。
■家族手当
└子どもを持つ社員に1人当たり月1万円まで支給。※子どもが高校卒業まで（最長18歳まで）
■配偶者手当
└配偶者のいる世帯主に月3万円まで支給。
■資格手当
1.MOS（Excel・PowerPoint・Access）：1000円/月（1種）
　Excel2013のみ：Part1とPart2合格で手当支給
2.国内旅行業取扱管理者：3000円/月
3.衛生管理者：500円/月
■管理者手当
└リーダー以上の役職者で2名以上の部下を持ち、且つ評価面談を実施する社員に支給。
■残業手当（固定残業代の時間超過分）
■その他インセンティブ
【1to1パルごち】
入社半年以内の中途社員を対象に、月に一度、
普段の業務であまりコミュニケーションを取らない人とのランチをセッティングします。
一人1000円まで会社が負担してくれる制度です。

【オフィスオアシス】
お水やコーヒーなど、飲み物が50円から購入できる社内自動販売機のようなものです。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（約8日間）
■GW休暇
（約5日間）
■夏季休暇
（約3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（勤続4年目以上の社員）
年2回、最大9連休を必ず取得していただきます！

＜お休みは自由度高く取得できます★＞
「あの人がいないと業務が回らない」
という状況を防ぐため、お互いに連携し合うチーム組織化を図っています。
自由度高くお休みをコントロールできるので
「半休有給で病院や役所へ」
などにも柔軟に対応できます。

また、産・育休後に復帰する女性社員も多数！
小さいお子さんをお持ちの方も時短勤務で上手に両立しています。

【年間目標達成決算賞与】
年間目標金額を上回る実績利益に対して、3割を社員に還元。
割り振りの全体像は代表が決め、貢献した部署の責任者が割り振りを行います。

【目標達成インセンティブ】
部署や全社の目標数字を達成した際に、インセンティブを支給。

【MMGP(Most Mission Growth Player)】
毎Qごとにスタイルアワードにノミネートされたメンバーをものすごい会議で協議し、
その中から1名をQのMMGPとして選出する制度。選ばれた人は、名誉とインセンティブ支給。

【社長特別賞】
社員として相応しい行動を取り大きな成果を上げた社員に対してマネージャー推薦の上、代表が決定。

【スタイルアワード】
10個の社員行動指針に対して各部署から選出した社員を選別し、
1行動指針に対して1名の社員が選ばれる表彰制度。選ばれた人には、名誉が与えられます。

【ありがとうノート】
3カ月に一度のキックオフで、リレー形式で日ごろ言えない「ありがとう」の気持ちを伝えるイベント。

【ありがとう大賞】
WEBのツールを使い、自分で選んだデザインのカードに感謝のメッセージを添えて相手に送る慣習。
日常の些細な「ありがとう」を大切にできるとても良い慣習です。
Q毎（3カ月の合計）に最もメッセージをもらった人には名誉が与えられます。