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【飛び込み営業なし】自動運転技術の導入・実用化・試験に向けた提案をお願いします
具体的な仕事内容
自治体や企業に対しての、自動運転の導入・実用化・試験に関する提案をお願いします。

「この予算で、自動運転車両がつくりたい」「こんな技術を探していて」――ヒアリングをもとに、お客様ごとに要望に合った提案を進めていきます。

当社が開発している製品は、GPSなどを利用した地理情報に関するソフトウェア・データ。スマートフォンの地図アプリをイメージすると分かりやすいかもしれません。自動運転で目的地まで安全に走るためには欠かせない、ニーズがある製品です。
※詳しい商品知識は入社後に学んでいただけます。


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　仕事内容の例
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■自動運転技術に関する提案
■企画書や仕様書作成
■参画プロジェクトの進捗管理
■打ち合わせ・現場への立ち合い　など

＜もっと詳しく＞
・お客様は自治体、自動車部品関連や物流に関する企業が中心です。
・飛び込み営業はありません。
・新規のお客様中心。展示会出展や口コミ・紹介をきっかけにお問い合わせいただくことが多いです。
・営業エリアは全国。打ち合わせや視察などでの出張もあります。


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　参画プロジェクトの例
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■役場などがある街と、集落をつなぐ
　自動運転バスの運行
■5G回線を取り入れた、効率的な
　タクシーの自動運転システム
■自動運転技術を活用した、
　空港内の除雪作業の省力化・自動化
■物流のラストワンマイル問題の解決に
　小型物流の配送ロボットへの自動運転技術の搭載

いずれのプロジェクトも、様々な企業と協力して進めていきます。


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　入社後の流れ
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入社後3カ月ほどのOJTを経て、営業活動を始めていただきます。

最初は先輩のお客様訪問への同行や、自動運転の実証実験の見学などで、仕事の流れや業界の基礎知識を学んでいきましょう。
その後は先輩フォローのもと、簡単な実務からお任せしていきます。徐々に業務の幅を広げ、頃合いをみて営業として一人立ちいただく流れです。

チーム／組織構成
■技術者・管理職含めた5名チーム（うち営業担当は2名）

20代～50代、男女ともに所属。お互いに質問や相談を気軽にし合っています。

【短大・専門卒以上】何かしらの営業経験、または自動車業界での勤務経験をお持ちの方／要普免（限定可）
＜下記いずれかの経験をお持ちの方＞
■何かしらの営業経験（商材・業界・経験年数は問いません）
■自動車業界での経験（職種・年数は問いません。業界知識を活かしてご活躍いただけます）
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進化を続ける自動運転技術に、業界の最前線で触れられる仕事です。
「新しい知識を学ぶのが好き」
「技術の進歩にワクワクする」
「自動車の未来を、一緒に作っていきたい」
そんな好奇心旺盛な方にこそピッタリな分野です。少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください。

面接では「あなたが、自動運転技術で叶えたいこと」を質問する予定です。
当社がやっていないプロジェクトでも、規模が小さいものでも、今は実現が難しいものでもOK。あなたの素直な思いを、お聞かせください。

■名古屋技術センター／愛知県名古屋市北区八龍町1-75-2
【アクセス】
名鉄・地下鉄「上飯田駅」徒歩7分
地下鉄「平安通駅」徒歩7分
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◎転居を伴う転勤なし
◎自動車通勤OK（駐車場完備）
◎施設内禁煙

■フレックスタイム制
フレキシブルタイム、コアタイムなし。標準的な勤務時間例は9:00～18:00です。
■平均残業時間
10時間

以下（フレックス利用での業務調整が浸透しています）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給22万円～30万円

◎給与金額はスキル・経験を考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■出張手当
■役職手当
■勤続手当（入社2年目以降）
■業績手当
■家族手当（配偶者1万円／月、子一人につき6000円／月）
■住宅手当

■賞与
年2回
（6月・12月／2020年度実績は5.14カ月分）
※業績に応じ決算期賞与を支給

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
前後

■社員の年収例
■年収470万円（28歳・経験5年）
■年収650万円（38歳・経験16年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護休業
■育児休業
■福利厚生サービス利用
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■従業員持株会
■積立年休制度
■健康診断実施

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日／休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得できます）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6連休）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（5連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性も取得しています）
■介護休暇

【一般社員】→【主任】→【係長】→【課長】
の流れでキャリアアップしていきます。

今回は、将来の課長候補としての採用です。
これまでの実績では、中途入社後2～3年で主任や係長の役職に就き、その後は経験や実績に応じて課長へと上がっています。