株式会社モバイル・プランニングの過去求人・中途採用情報

株式会社モバイル・プランニングの募集が終了した求人

営業リーダー候補／自己成長を実現する各種制度充実！

正社員
転勤なし

仕事内容

法人のお客様へWi-FiレンタルやMVNOなどのご提案・新たな営業組織の構築に携わって頂きます。
具体的な仕事内容
昨今の緊急事態宣言の発令に伴う、在宅勤務増加の影響もあり
ニーズが高まっているWi-FiレンタルやMVNOサービス。

お任せするのは、そんなWi-Fiレンタル・MVNOなど
通信サービスのご提案業務です。

■お問い合わせいただいた一般企業をはじめ、官公庁や各種団体、
教育研究機関など幅広い業界の法人を中心に、
それぞれのお客様の特性に合わせたプラン策定。

■既存商材のご提案だけではなく、通信回線の仕入れ戦略を踏まえた
法人向け新商品・サービスの企画・設計。
アライアンス事業の立案・実行。
新規開拓にも取組んでいただきます。

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ミッションは「OK！その課題、解決します！」
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当社が掲げるミッションは、Wi-FiレンタルやMVNOサービスを通して、
お客様の抱える課題を解決すること。
例えば、一般企業と学会運営では課題やWi-Fiの使用頻度も異なります。
それぞれのお客様に合わせた提案や新サービス・プランの策定など
既存商材を提供するのではなく、新しいアイデアでイチから
サービスを創り上げていきます。

チーム／組織構成
営業組織の構築に携わるポジション！
規模の拡がるモバイルWi-Fi市場での
シェア率の拡大・営業組織の強化に向けたチーム構築や
マネジメントにも、営業リーダー候補として取組んでいただきます。

チーム内での提案プロセスの構築・メンバーとのディレクションをはじめ
新規営業メンバーの採用や、チーム内のモチベーション創りなど、
既にある営業チームを模した構築ではなく、
ゼロからチーム構築に取組んでいただく予定です。

※マネジメント経験を即戦力として活かしたいという方も
ゆくゆくはチーム構築に挑戦したいという方も・・・
あなたの経験やキャリアを考慮し、業務をお任せしていきます。

対象となる方

【営業経験者を対象とした募集です。】※業種未経験歓迎・担当領域は問いません！
＜必須条件＞
■営業職経験がある方(業界・年数は問いません)

＜歓迎＞
■提案営業経験
■無形商材の営業経験
■IT業界(通信機器・ネット回線など)での営業経験
■チームリーダー・プロジェクトマネジメント経験

＜求める人物像＞
■成長意欲のある方
■新しいことへチャレンジしていきたい方
■柔軟な対応力のある方
■主体的制を持って業務に取組める方
■アイデアを構想から具現化する行動力のある方
■企画・分析力に優れた人材
■学び続けることを大切にしている方
■健康に対しての意識を持っている方

◎学歴不問！

勤務地

◆転勤なし！
【本社】東京都中央区築地2-1-17 陽光築地ビル8階

【アクセス】
東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩5分
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00～18:00(実働8時間／休憩60分)
◎残業は月平均20時間程度
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員

給与

【年収例】
■年収550万円／月給36万円+賞与／32歳
■年収420万円／月給28万円+賞与／27歳

月給20万円～月給40万円+各種手当+賞与年2回
◎経験・能力を考慮し、決定します。
◎15時間分のみなし残業代(2万円～4万5000円／月)が含まれています。超過分は別途支給。
◎試用期間3ヶ月(期間中の待遇等に変動はありません。)

■賞与
年2回

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種保険制度完備
■通勤交通費(3万円/月まで)
■賞与(年2回)
■年10万円までの自発的な勉強支援
■その他、社員総会や納会、社内イベントなど
■服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
■消毒液設置
■定期的な換気
■マスク支給あり
■昇給について
当社では人事評価制度にて
「今期の実績を踏まえて●円アップしたい！」
「来期の新しい取り組みを踏まえて、●円アップしたい！」など
基本給の昇給額を自身で提案する制度を設けています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

■3つの成長環境としての特徴

（1）風通し良くフラットな環境
　　　会社の状態を全員に開示、年齢・経験関係なくアイデア歓迎
（2）1人1人の才能を最大限に活かす支援する制度がある
　　　柔軟な業務アサイン、年10万円までの自発的な勉強を応援
（3）成長につながるアウトプット・評価制度がある
　　　新しい挑戦を応援、次年度昇給額は従業員からの提案型