株式会社クレヴァシステムズの過去求人・中途採用情報

【あなたに合った働き方を実現】大手企業向け業務アプリ開発／ECサイトなどWebシステム開発
具体的な仕事内容
さまざまな業界の業務アプリケーション開発またはWebシステム開発に携わります。

■あなたに合った仕事を
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スキルや適性・可能性を鑑みて、業務にアサインします。納得してから参画してもらえるように詳細をご説明するので、違和感があれば遠慮なく言ってください！

＜案件に入るまで＞
・事前に現場から詳細な情報を確認し本人に合いそうかを確認
・働き方など必要があれば調整（勤務時間など）
・実務につながる研修や資格取得支援

＜安心のフォロー体制＞
・技術面、精神面など常にサポート
・「プロジェクトに関わる人間関係」など想定外な問題があれば、調整も可能
・残業が多くなりそうな場合、具体的な改善策をお客さまに要請

■幅広い案件に携われる
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ビジネスモデルの変革を進める大手企業の基幹システムの刷新や、コロナの影響でニーズが増加するECサイトの構築など、世の中のニーズに合わせてさまざまな案件を手掛けています。
※入社後は、社内の案件などで環境に慣れていただき、担当する案件に合わせて準備を行います。

■柔軟な働き方で長く活躍
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臨機応変に社員の要望に応えます！
＜これまでの実績＞
・業務系→Web系へ挑戦
・時短勤務でも仕事の質は下げない
・育休や時短勤務、介護休暇を利用しつつマネージャーへ昇格
・男性社員も育休・時短を活用し客先常駐で活躍
・緊急事態宣言中はお客さま先にテレワークの導入を申し入れ（導入できるまで待機した社員も）
など

チーム／組織構成
社内の雰囲気は穏やか。ミスをしても「何やってんだよ～(笑)」といった具合で、前向きに対応します。感情的に怒る人はいません。
意見を伝える・意見に耳を傾けるということが、当たり前になっているので、安心して相談できます！

■組織名称：エンタープライズビジネス事業部／WEBメディア＆プラットフォーム事業部
■定着率：平均勤続年数15年

その他プロジェクト事例
■建設機械販売会社向け基幹システム構築・保守・運用
■自動車会社向けサイト用API／バックオフィス機能の新環境マイグレーション
など


開発環境
言語：Java、PHP、Rubyなど

【学歴不問】システム開発の実務経験をお持ちの方　※言語・業界は不問！／業界未経験歓迎◎
【応募条件】
■システム開発の実務経験をお持ちの方

【活かせるスキル】
■Java、PHPなどを用いた開発経験

【こんな方は活躍していただけます】
■自分に合う仕事で安心して働きたい方
■これまでの経験を活かして活躍したい方
■ひとつのことに限定せず、幅広く経験を積みたい方
■長期的に腰を据えて働ける環境を探している方
■いま以上のスキルを身につけてキャリアアップしたい方

「業務知識に強みがある」など、自分では気づいていないあなたの強みがあるかもしれませんし、足りない部分はチームで補い合います。自信がない方もお気軽にご応募ください！

【転勤なし】東京本社またはプロジェクト先（東京都23区内が中心）
◎テレワーク勤務制度あり
◎客先常駐の場合も状況に応じて、テレワークで働けるよう調整します

＜東京本社＞
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F・4F
■アクセス
・都営三田線「芝公園」駅 A2出口 より徒歩4分
・都営三田線「三田」駅 A8出口 より徒歩6分
・都営大江戸線「赤羽橋」駅 赤羽橋口 より徒歩8分
・JR山手線・京浜東北線「田町」駅 三田口 より徒歩10分

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分／休憩時間：60分）

＜フレックスタイム制度あり＞
・コアタイム：10:30～15:30
・1日の標準労働時間：7時間30分


◎1時間単位で有休取得可能！
フレックスと組み合わせて「1日2時間勤務」など、柔軟な働き方が可能です。

◎客先常駐の場合でも、お客さまと柔軟に調整
・介護のため時短勤務
・勤務時間を30分遅らせ、保育園に寄ってから出社
など

◎仕事とプライベートを両立
有給休暇や残業に関しては、自社の規定をお客さまへ事前に伝えています。
そのため休みが取りやすく、残業が増えそうな場合も具体的な改善策を要求できます。
■平均残業時間
17時間

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

月給19万9700円～27万4800円
※今までの経験や能力を考慮のうえ決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者および第三子まで支給対象）
■赴任手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～460万円　※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

■社員の年収例
年収340万円（24歳／経験2年）
年収430万円（28歳／経験7年）
年収500万円（34歳／経験13年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者および第三子まで支給対象）
■赴任手当
■前払退職金手当（一律5000円支給）

＜各種制度＞
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■家賃補助制度
■テレワーク制度
■クラブ活動補助金制度（野球部、ゴルフ部など）
■従業員貸付金制度
■休業所得補償制度
※病気やケガで働けなくなったときに最長60歳まで毎月の収入を補償し、社員の生活上のリスクを低減することができる制度。就業不能の原因となる病気やケガの発生は、業務中・業務外を問わず24時間が対象となります。

＜教育制度＞
■階層別研修、次世代PM養成研修、スキルチェンジ研修、外部技術研修、ワーキンググループなど部門ごとの独自研修
■資格取得支援制度（受験費用免除、テキスト類の会社負担購入など）
■資格取得報奨金

＜その他＞
■従業員持株会
■定期健康診断
■EAPカウンセリング制度（メンタルヘルスケア）
■各種保養所、リゾート施設利用（旅費の補助金など）
■各種福利厚生サービス（ベネフィット・ワン加入）
＜CCT活動＞
社内コミュニケーション活性化を目的とした、CCT（Creva Communication Team）という活動を行っています！
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広く、社内イベントの企画や運営を担っています。

＜年間休日＞
129日
（2021年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
一律20日付与／翌年まで繰越可／1時間・半日単位で取得OK！
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
など

※5日以上の連続休暇OK
※男性の育休取得や時短勤務の実績多数
※育休復帰率98％
復帰後はなるべく、お子さんの病気やケガなど万が一のケースに備え、早退などの時間調整がしやすいプロジェクトに配属しています。

「子育て支援」「地域活動支援」「介護支援」「働きやすい職場環境づくり」の4つの分野全てにおいて当社の制度や取り組みが認められ、2018年10月1日付けで、港区ワーク・ライフ・バランス推進企業として正式に認定を受けました。
（認定期間：2018年10月1日～2021年9月30日までの3年間）

働きやすい職場環境の追及にゴールはありません。認定取得を機に新たに気持ちを引き締め、さらなる職場環境充実に向けた取り組みに力を入れていきます！