杉本道路株式会社の過去求人・中途採用情報

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杉本道路株式会社の募集が終了した求人

道路工事の施工管理または現場作業員／50代～60代も活躍中

正社員
転勤なし

仕事内容

【設立57年の老舗企業】遠方出張なし／案件は岡山県内・公共事業中心の安定経営◎若手育成に携わる
具体的な仕事内容
当社が請け負う、国道や県道の道路維持・補修工事やスポーツ施設の舗装工事の「施工管理」または「現場作業員」をお任せします。
ご経験に応じて若手メンバーの育成にも携わっていただくほか、リーダー候補としての役割をお任せする場合もあります。
◎配置は、ご経験と希望・適性を十分に考慮して決定します。

【お任せしたい仕事内容】
＜◆施工管理＞
工事の計画～施工・引き渡しまでの現場管理、および若手社員の育成をお任せします。

具体的には…
◎工事計画の立案
◎職人や資材の手配・調整
◎現場の管理
◎見積書や報告書の作成　など

＜◆現場作業員＞
舗装工事に係る作業全般、および若手社員の育成をお任せします。

具体的には…
◎アスファルトの運搬
◎重機の操作　など

【★定着率ほぼ100%の理由★】
（1）転勤なし・遠方出張なし
案件は岡山県内が中心となるため、転勤や遠方での仕事はありません。車で通える範囲なので岡山を離れることなく活躍できます。

（2）無理なく働けます
個人の技術力に合わせて案件をお任せしています。休日出勤や残業が続いたりするような働き方はありません。もちろん案件を詰め込んだりしないよう適切な振り分けを行っています。

（3）家族を大切にできる
有給休暇を取得して、家族との時間もしっかり確保できます。「社員と社員の家族あってこそ」という会社の考え方が根付いているからこそ実現できる働き方です。

（4）設立57年の安定企業
岡山県下NO.1の道路施工実績を誇っています！
◎市道南方柳町線
◎日生頭島線
◎岡山県営陸上競技場　
など、岡山県民の生活を支えるインフラを数多く手掛けています。

チーム／組織構成
◆20名のスタッフが在籍する賑やかな職場です。
◆20～60代の社員が活躍中！

■定着率：★100％

対象となる方

【学歴・経験不問】舗装・土木工事に関連した現場経験をお持ちの方
【★人物重視の採用です】
学歴や業種は不問です！
社会人経験10年以上の方も歓迎します！

＜要＞普通自動車免許（AT限定可）

【★歓迎条件】※必須ではありません。
◎舗装・土木関係の現場経験のある方（3年以上／資格不要）
◎土木施工管理技士（2級以上）の資格をお持ちの方
◎建設機械施工技士（2級以上）の資格をお持ちの方

選考のポイント

【★人物重視の選考です】
できるだけ多くの方とお会いしたいため、可能な限り面接をさせていただきます。現場復帰したい！という方も歓迎です。

【★Skype面接を実施】
ご希望の場合はご相談ください！

勤務地

【転勤なし】岡山県岡山市北区大窪471-7
※マイカー通勤OK！
※U・Iターン歓迎（転居費用が心配な方は気軽にご相談ください）

勤務時間

8:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩120分）

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）

給与

月給30万円～45万円（一律支給の諸手当含む）＋賞与年2回
※残業は別途1分単位で全額支給いたします。
※上記はあくまで最低保証額です。経験、年齢、スキルを考慮の上、決定します。

＜年収例＞
年収650万円（40代）

＜各種手当＞
・通勤手当
・残業手当（1分単位で全額支給）
・家族手当（配偶者：1万円、お子様：5000円／お一人）
・住宅手当（賃貸：2万円、持ち家：1万円）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～540万円（賞与別）

待遇・福利厚生・各種制度

◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎定期健康診断
◎マイカー通勤可
◎制服貸与
◎資格取得支援制度
◎再雇用制度
◎社内イベント（忘年会、食事会など）
◎社員旅行
◎退職金制度
◎各種手当
・通勤手当
・残業手当（1分単位で全額支給）
・家族手当（配偶者：1万円、お子様：5000円／お一人）
・住宅手当（賃貸：2万円、持ち家：1万円）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★有給休暇が取りやすい環境です！
有給休暇を取得して子どもの学校行事に参加している社員も。子どもの大事な成長をしっかり見守れます。

働き方改革推進中！定着率100%のワケ。

当社は5年ほど前から、社員が長期的に活躍できる環境をつくるために、働き方について見直しを行っています。

＜働き方を改善した一例＞
■有給休暇を取得しやすい仕組みづくり
■見込み残業代を廃止 …など

元々あった「社員の家族も大切にする社風」と相まって、働きやすさや居心地のよさの向上を社員に実感してもらえることが増えました。【定着率100％】もその結果の一つ。

セカンドキャリアとしての転職を考えている方にとっても、きっと安心して過ごせる職場になるはずです。